Liderança Filosofia - Como alcançar bons Estilos de Liderança

filosofia de liderança pode ser definida de forma diferente por pessoas diferentes, dependendo de como eles percebem isso. Vários países ou comunidades visualizar liderança em diferentes perspectivas, portanto líderes aplicar estilo de liderança que acreditam ser mais apropriado para liderar seu povo. Várias forças conduzir à aplicação de um determinado estilo de liderança. Alguns líderes aplicar todos os estilos e uma é normalmente feita dominante que o líder é identificado para na maioria dos casos pela comunidade que lidera. A liderança é uma forma de encorajamento e direção de pessoas para realizar uma tarefa. Na África, por exemplo, os líderes são vistos como pessoas radicais e não-democrática ainda nos líderes do mundo ocidental são conhecidos por ser democrática.

O primeiro estilo usado por alguns líderes, quer em organizações ou comunidades é estilo autoritário. Neste estilo líderes querem que os seus seguidores a fazer exatamente o que eles querem e no momento necessário. Eles tendem a reforçar as suas políticas sem consultar os seus seguidores e do rebanho é feito para obedecer sem erros cometidos. Às vezes os líderes aplicar esse estilo amável porque querem cumprir prazos e eles querem atingir um certo compromisso. No entanto nem todos os líderes que usam este tipo de estilo são autoritários todos os tempos é porque eles querem levar a empresa ou a comunidade que conduzem a um certo nível de realização. Este estilo pode ser aplicado juntamente com outros estilos de liderança.

Participativo é mais um estilo usado por diferentes líderes, dependendo das forças motrizes ele. Este estilo é aplicado quando os líderes envolver seus seguidores na tomada de decisão para obter a sua opinião. Realiza-se desde o início com o planejamento até a processo de implementação. Neste caso, não toda a comunidade participa da tomada de decisões, mas representantes a quem eles acreditam ser os seus líderes de opinião são escolhidos para apresentar as suas observações. Este estilo faz com que os empregados ou da comunidade para assumir a responsabilidade e propriedade, uma vez que fazem parte da tomada de decisão. No entanto, o líder continua a ser o tomador de decisão final.

estilo delegativa é mais um estilo, os líderes que aplicam este deve ter construído confiança e plena confiança em seus empregados. Eles são autorizados a tomar decisões por conta própria. Eles planejar e implementar os projetos e, em seguida, informar o líder de suas conclusões. Líderes aplicar este estilo quando têm carga de trabalho que não podem realizar sozinhos. Delegação é feito com o máximo cuidado, de modo a não mismanage projetos. Os trabalhadores que são delegadas devem ser capazes de analisar a situação e fazer o que é preciso no momento certo. Neste estilo o líder continua a ser responsável pelas decisões tomadas pelos funcionários.

A aplicação das três estilos filosofia de liderança varia de situação para situação na empresa. Alguns líderes aplicar esses estilos para funcionários que variam dependendo do que ele deseja ser feito. por exemplo autoritário é aplicado para aqueles que apenas novo na comunidade, participativa pode ser aplicado para quando há trabalho a ser feito como equipa e estes une as pessoas, delegativa pode ser aplicada quando o líder é mantido ocupado alguns onde e quando há muito trabalho a fazer ainda as tarefas devem ser terminado. Quando os líderes estão aplicando esses estilos de liderança precaução devem ser tomadas de modo a não pôr em risco qualquer coisa e cada estilo deve ser aplicado no momento adequado Restaurant  .;