Dotado de um Glitch: O Líder Twice Excepcional

William era uma daquelas crianças que breezed através de mais de escola pública com o seu grande cérebro. Ele tinha algumas ligações estreitas acadêmicas como uma graduação da faculdade, mas ele sempre puxou-lo no final. Ele completou seu MBA no topo da sua classe em uma universidade extremamente competitivo. Claro, houve alguns demasiados todos os nighters — e mais do que um apelo para que um professor para uma extensão em uma atribuição de &mdash atrasado, mas suas notas eram tão altas e seu discurso em sala de aula de modo articulado que se graduou com recomendações brilhantes para uma muito promissora, trabalho de nível de entrada.

Sua posição incluía uma ampla variedade de responsabilidades, prazos fixados na pedra, e grandes expectativas para ele para se tornar um líder empresarial. Como ele tentou cobrir todas as suas bases, seus hábitos passados ​​didn &'; t parecem trabalhar a maneira que eles usaram. Ele sempre estava se sentindo apressado e oprimido, e começou a experimentar derrapagens atenção como chaves perdidas, perdeu nomeações e extratos mensais em atraso. Apesar dessas dificuldades, sua mente afiada analítico, eloqüência, charme e ajudou-o a subir na hierarquia da empresa.

Conforme o tempo passava, as suas responsabilidades de trabalho /vida aumentou. Casado e com dois filhos e obrigados a viajar para reuniões e conferências, ele não &'; t tem o tempo ou energia para corrigir seus erros e percalços. Embora respeitado como um “ gerador de idéias, &"; muitas vezes ele não conseguiu completar os aspectos administrativos do seu trabalho. Ele procrastinado e, em seguida, teve que passar longas horas durante a noite tentando trazer seus relatórios técnicos até o nível de todos “ sabia que ele era capaz de &"; Sua imagem ficou cada vez mais manchada devido à desatenção, desorganização e mudanças de humor relacionados ao estresse e fadiga.

Os resultados? Aqueles no topo perderam a paciência com todos William &'; s “ derrapagens; &"; seus pares supor que ele deve ser arrogante, preguiçoso ou apático; e seus subordinados pode &'; t obter o que precisam dele para realizar suas tarefas. Como seu trabalho /vida se desenrola a um ritmo cada vez mais rápido, William se torna ainda mais estressado. Agora ele &'; s de tempo para o ano corporativa 360 ° Avaliações de Desempenho: será que ele vai ser promovido? Será que a empresa ainda acredita no desenvolvimento de seu potencial de liderança? Em uma era de redução de efectivos e fazer mais com menos, pode William até mesmo manter a sua posição?

O que é William &'; s problema de qualquer maneira? Ele é um paradoxo para aqueles com quem ele trabalha ou vidas. Por um lado, ele tem grandes dotes intelectuais em que ele é criativo e analítico. Ele pode resolver problemas complicados em um flash. Por outro lado, o seu desempenho é inconsistente; ele evita tarefas que exigem esforço mental sustentado a menos que eles estão em suas áreas de força, comete erros por descuido (especialmente quando apressado), e perde prazos. Estes são sintomas clássicos de adultos com Transtorno do Déficit de Atenção (DDA).

No passado, adicione referido um conjunto de sintomas que envolvem problemas de capacidade de concentração curta, distração, desorganização e de gerenciamento de tempo. Se impulsividade estava envolvido, o Transtorno de Déficit de Atenção prazo Hiperatividade (TDAH) aplicada. Estas condições são consideradas deficiência quando são de longa data, generalizada e crônica, e interferir com a produtividade e potencial no trabalho, em casa, e nas relações sociais. A pesquisa mais recente sobre a ADD associa a condição com problemas nas habilidades de funcionamento executivo. Essas habilidades incluem planejamento, organização, gestão do tempo, prestando atenção aos detalhes e lembrando, e organizar o espaço

William é dotado de uma falha:. Ele é extremamente inteligente, mas também evidencia um padrão de dificuldades crônicas na execução com sucesso seu responsabilidades de trabalho /vida. Ele foi recentemente diagnosticado com ADD Adulto; em lidar com esta dicotomia, ele pode ser dito para ser o dobro excepcional. Surpreendentemente, há muitos profissionais brilhantes, bem treinados, como William cujo desempenho no trabalho é abaixo do par e inexplicável. Apesar de ADD /ADHD é reconhecido em crianças e adolescentes, muitas vezes é perdido ou ignorado na população adulta. Estima-se que 5% da população adulta tem ADD /ADHD e que a maioria deste grupo é diagnosticada e tratada.

Em William &'; s caso, sua grande inteligência, charme, criatividade e motivação compensado por suas vulnerabilidades — até que a barra foi tão alto e complexo que ele simplesmente não conseguia &'; t executar como ele ou outros sentiram era possível. Sem entender a situação, tanto William (e sua família) e sua empresa perder. Muitos líderes e profissionais como ele acaba deixando ou perdendo seus empregos e, portanto, sem nunca perceber o seu potencial. Eles estão decepcionados, confuso e desmoralizado — como são os seus empregadores, amigos e famílias

Os adultos que estão dotados de uma experiência falha um fosso cada vez maior entre o seu desempenho esperado e real; seus problemas com a função executiva, eventualmente, substituir os seus dons e motivação intelectual. À medida que a situação se agrava, o estresse prejudica ainda mais a produtividade e criatividade resultante. É você ou alguém que você sabe que enfrentando essas dificuldades

Para aqueles que estão presos em um ciclo descendente tal, it &';? S tempo considerar se dificuldades de atenção e habilidades suficientes de funções executivas contribuem para seu desempenho deterioração
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