Como Líderes levar as pessoas a fazer o que é suposto fazer

Aqui está a questão mais frequentemente solicitado pelos líderes: “ Como faço para obter meu povo a fazer o que é suposto fazer &";? Em outras palavras, a maioria dos líderes estão interessados ​​em como eles podem mover as pessoas. Os líderes estão constantemente à procura de maneiras de motivar seus funcionários a fazer tomar as medidas correctas, pelas razões certas, no momento certo.

Seria fácil escrever uma dissertação sobre a mecânica de levar as pessoas a fazer o que eles estão suposto fazer. No entanto, isso seria ignorar o mais fundamental e importante, aspecto de liderar pessoas — o desenvolvimento, consolidação, e alavancar o relacionamento interpessoal entre líder e seguidor. .

O fato é que as pessoas trabalham para você. Não é para sua empresa. Nem slogans. Não encomendar cheques ou bônus. Nem opções de ações, viagens extravagantes, spiffs, reuniões nacionais elaborados, ou regalias. É a sua capacidade como um líder para obter o seu povo a acreditar em você e confiar em você que desempenha o papel mais poderoso no sentido de obter-los a aceitar o seu treinador, o louvor, a disciplina, direção e visão.

Você começa colocando o seu povo em primeiro lugar. Colocar as pessoas em primeiro lugar significa colocar suas necessidades e objetivos antes de seu próprio país. Isso abre a porta para a construção de uma ligação emocional porque as pessoas que trabalham para você acreditar que você tem seus melhores interesses no coração. Os mais ligados suas pessoas sentem a você, as informações mais eles se sentem confortáveis ​​compartilhando que revela os seus problemas e questões, o que lhes abre a aceitar sua orientação e direção. Com uma conexão emocional no lugar, você tem a força de alavanca para mover as suas pessoas em posição de vencer (profissional e pessoal). As pessoas são extremamente leal aos líderes que ajudá-los a conseguir o que querem, e quando o seu povo está ganhando, você ganha porque você é pago para os seus resultados. No entanto, apesar de suas pessoas possam se sentir bem emocionalmente sobre seguir você, eles estão ainda à procura de uma base de lógica em que para fazer backup desses sentimentos. Devido a isso você deve tomar medidas cuidadosas para construir a confiança através de suas ações. Finalmente, você reforçar comportamentos positivos e ancorar a sua ligação emocional e confiança em você com experiências emocionais positivas.

Coloque People First. O líder &'; s objetivo principal de ser é ajudar as pessoas que lideram a alcançar seus objetivos. Subjugando suas próprias necessidades e desejos para aqueles de seu povo é o primeiro e mais importante passo para influenciar as pessoas a segui-lo.

Conectar. Como todas as relações interpessoais, as conexões de unir as pessoas em um nível emocional. Grandes líderes cair a pretensão de poder e posição, e em vez disso se concentrar em construir conexões emocionais sinceros com o seu povo. Ligar lágrimas para baixo paredes que tendem a ficar no caminho da verdadeira comunicação e compreensão. Quando as pessoas se sentem conectados com você, eles se sentem mais confortáveis ​​dizendo que seus verdadeiros problemas, obstáculos e problemas. Com essas informações em mãos, você tem a oportunidade de resolver os problemas que realmente importam. Isso proporciona um verdadeiro valor para o seu povo e engendra a verdadeira lealdade. O mais importante, quando seu povo se sentir conectado a você, eles vão estar dispostos a aceitar seu treinamento, coaching, feedback, direção e visão, que é fundamental para começá-los em posição para ganhar. Ligações fortes são difíceis de quebrar e são a base de relacionamentos verdadeiramente prósperas longo prazo baseados em confiança mútua.

Posicione seu povo na conquista. O princípio de liderança mais importante é que, como líder, você é pago para fazer o que o seu povo, não o que você faz. Como líder, você maximizar o seu desempenho, constante e consistente concentrando sua atenção em fazer as pessoas em posição de vencer. Isto significa fazer o que for preciso para ajudar o seu povo ficar melhor por meio de treinamento, observação e treinamento; assegurar que as pessoas estão em posições que melhor alavancar seus talentos; remoção de obstáculos e resolver problemas; desenvolver a estratégia certa para alcançar suas metas de negócios; eo desenvolvimento de uma visão e direção suas pessoas possam compreender e executar. Isso também significa aprender o que seu povo deseja alcançar profissionalmente e pessoalmente, e jogando um papel em ajudar-los a realizar esses objetivos.

Build Trust. A confiança é a cola que mantém relacionamentos juntos e o alicerce sobre o qual todos os relacionamentos de longo prazo restante. Confiança é desenvolvido com prova concreta de que você faz o que você diz que vai fazer, que você mantenha as promessas, e que o seu comportamento como líder é profissional e consistente.

Criar experiências emocionais positivas. Assim como uma âncora é usado para manter um navio no lugar contra as correntes de maré, vento, e tempestade, experiências emocionais positivas fazer o mesmo para os relacionamentos. Experiências emocionais positivas ancorar suas relações com o seu povo. Eles motivar seu pessoal para lhe dar o seu melhor e gerar intensa lealdade. Lealdade é poderoso porque as pessoas leais estão dispostos a segui-lo em qualquer lugar e sempre terá a sua volta quando as coisas ficam difíceis Restaurant  .;