Liderança carismática - Treinamento de Liderança usando ferramentas mentais

Há duas áreas importantes para a liderança carismática que são muitas vezes ignorados – Resolução de Conflitos e Escuta Ativa. Ambas as áreas são habilidades que um líder precisa desenvolver. Eles não são necessariamente as habilidades que um líder nasce equipados com. E a boa notícia é que ambas estas habilidades podem ser desenvolvidos usando o poder de um &';. S mente através de leis da atração

O desenvolvimento de habilidades de resolução de conflito envolve, em primeiro lugar avaliar o cenário de conflito. Escuta Ativa presta-se a ser uma ferramenta que irá garantir que todas as partes sejam ouvidas e que o líder entende a outra pessoa &'; s percepções. Esta é uma habilidade de valor inestimável em um líder. Como bem o líder ouve irá determinar seu /sua eficácia no seu trabalho. Ao aprender a ouvir bem, você vai aumentar a produtividade, além de melhorar o alcance de sua influência que você pode exercer em situações conflitantes. Este é o lugar onde um bom líder precisa de altos níveis de auto-consciência. Quando você compreender em profundidade os seus pontos fortes e fracos que faz parte de suas habilidades de comunicação, você evolui no sentido de tornar as comunicações que deixam uma boa impressão sobre os outros.

A escuta ativa está fazendo um esforço muito consciente de ouvir não apenas as palavras que a outra pessoa está dizendo, mas também compreender a mensagem completa a ser transmitido, incluindo as correntes subjacentes, sugestões e atitudes. Quando você está escutando ativamente, não há espaço para se distrair - por coisas ao seu redor ou através da formação de contra-argumentos. Nem você pode deixar o tédio ultrapassá-lo ou deixar-se gradualmente perder o foco no que a outra pessoa está dizendo. O orador deve ter dúvidas quanto a saber se suas palavras estão sendo dadas a atenção que ele está esperando.

Quando um líder escuta ativamente, ele vai ser capaz de reconhecer que há um verdadeiro conflito que precisa ser resolvido. Sem esse reconhecimento, resolução de conflitos é simplesmente impossível. Este acordo com a existência de um problema leva à busca de soluções para as possíveis soluções. Uma vez que há uma série de soluções viáveis, o líder vai usar suas habilidades de negociação para se chegar a um mutuamente satisfatória.

resolução de conflitos rápida é necessária como falta dela pode ser destrutivo para o trabalho em equipe. Um líder sabe disso e aplica ferramentas mentais para resolver uma situação assim que ela surgir. O líder permanece calmo e paciente durante todo e acima de tudo que ele /ela manifesta respeito à outra pessoa. O líder que tem aproveitado sua /seu poder da mente sabe como dirigir a situação mantendo-cortês e não conflituoso e sempre enfatizando sobre as questões e não sobre os indivíduos.

Quando um líder é a calma, paciente e cortês, outros ao redor dele ou dela, por causa da lei da atração também exibirá as mesmas virtudes. No entanto, é preciso lembrar que a liderança carismática leva tempo e seus frutos não são visíveis durante a noite. O líder precisa ser consistente na criação de pensamentos positivos e, em seguida, agir sobre eles. Os líderes mais bem sucedidos têm uma experiência de usar o poder da mente, consciente ou inconscientemente, por trás da liderança inspirada que é mostrado adiante para o mundo Art  .;