Liderança versus Gestão - A diferença entre um líder e um gerente

A questão relacionada com a diferença entre gestão e liderança tem sido solicitado inúmeras vezes e foi respondida de forma diferente a cada vez. A principal diferença entre líderes e gerentes está na forma como eles interagem e motivar os trabalhadores ou seguidores em direção a um objetivo ou meta, e isso determina o modo para vários outros características de como eles agem.

Em alguns casos, existem pessoas que estão ambos. Eles trabalham como gestores, mas eles sabem que eles precisam para motivar as pessoas a trabalhar, tendo-lhes seguir em vez de forçá-los a e, portanto, agir como líderes.

Os gerentes recebem autoridade!

Os gerentes têm pessoal que trabalha sob a sua autoridade – exceto quando a sua designação é voluntária e recebido como um sinal de superioridade, situação em que acontece que o título está sendo mal aplicado e sua autoridade sobre outras pessoas é diferente do que o poder líder adequado. Os gerentes são dadas autoridade e poder por uma organização, e seus inferiores devem seguir suas ordens e trabalhar nesse sentido. Um gerente é aquele que diz o que deve ser feito, e que o trabalhador faz isso porque eles serão recompensados ​​ou dado uma quantidade específica de salários. Os gerentes são dadas dinheiro para fazer o que eles fazem, como eles também trabalham sob alguém com maior potência. Eles são geralmente dado um prazo específico para completar suas ordens e assim eles passam sobre o trabalho a outros trabalhadores que trabalham sob eles.

A pesquisa mostra resultados interessantes sobre os gestores. Isso mostra que os gestores costumam vir de um fundo familiar normal com uma vida liderada confortavelmente e são, portanto, relutantes em assumir riscos. Eles são considerados como pessoas que desejam vela feliz e suave. A pesquisa também mostra que a maioria dos líderes tem algum tipo de dificuldade em sua vida que eles venceram. Alguns tiveram infâncias angustiantes, alguns dilemas enfrentados, como a dislexia. Este é talvez o que lhes deu a capacidade de ser independente da mente e não ter que se preocupar com o que os outros pensavam, resultando na confiança para a liderança.

Os líderes possuem Seguidores

Os líderes raramente têm pessoas que trabalham sob eles - não no momento em que eles estão realmente levando. Muitos líderes gerenciais têm pessoas trabalhando sob eles, a razão para que eles também acontecerá a ser gerentes. Mas no momento em que eles estão levando, eles dão-se as suas autoridades e poderes para controlar, porque um líder tem seguidores, e seguidores fazê-lo voluntariamente.

Na pesquisa, os gestores são mostrados como sendo de risco, enquanto os líderes estão relutantes o completo oposto. Eles parecem ser tomadores de risco. Ao segmentar seus objetivos e metas, eles sabem que eles vão tropeçar em cima de problemas e obstáculos que terão de ser conquistado no caminho.

Resumindo as diferenças, podemos ver que um gerente tem a essência da estabilidade enquanto que um Líder tem a essência da mudança. Os gerentes têm pessoas que trabalham para eles, enquanto os líderes têm seguidores. A principal diferença é que um gerente procura objectivos enquanto que um líder procura visão. E talvez uma das maiores diferenças entre um gerente e um líder é que um gerente de culpa seus subordinados enquanto um líder assume culpa sobre si Art  !;