Liderar pelo exemplo: Liderança no Século 21

mudança dramática desceu sobre líderes e da força de trabalho devido à revolução da mídia social. A mudança de velocidade warp das comunicações no local de trabalho, interação e troca de informações está causando caos, desconfiança e falta de comunicações face-a-face. Esta mudança está forçando liderança para pensar e interagem de forma diferente com sua força de trabalho, a fim de participar, incentivar e ampliar o seu desempenho.

O John Quincy Adams citações, “ Se suas ações inspiram outros a sonhar mais, aprender mais, fazer mais e tornar-se mais, você é um líder, &"; estabelece as bases para a responsabilização liderança no século 21. Mas, com a expansão infinita da tecnologia e do impacto das comunicações globais instantâneas, a carga profunda para a liderança é aprender a se envolver, energizar e estimular a força de trabalho sob essas restrições, reforçando simultaneamente a performance e rentabilidade.

Para os líderes, pessoal a prestação de contas é a chave para o sucesso do negócio, sustentabilidade e lucratividade melhorada linha de fundo. Prestação de contas pode melhorar a força de trabalho moral e torná-los mais responsáveis ​​por suas ações e melhorar os resultados. Por outro lado, a má prestação de contas leva a moral baixa e pouca ou nenhuma responsabilidade pessoal.

Ações de Responsabilidade Passos

“ Liderança é praticada não tanto nas palavras como na atitude e nas ações, &"; afirmou Harold S. Geneen, ex-presidente da ITT Corporation. Prestação de contas pode ser inspirador, motivador e envolvente, qualquer um que pode servir para reduzir a força de trabalho negatividade, melhorar o moral e aumentar o desempenho.

rendimentos Responsabilidade respeito.
Não há melhor professor do que liderar pelo exemplo . Isso inclui ações, palavras, atos, linguagem corporal e assumir a responsabilidade por bons e maus resultados. Quanto melhor o exemplo dado pelo líder quanto mais respeitar os comandos líder eo mais engajados na força de trabalho se torna. Jogue fora a velha regra “ faça como eu digo, não como eu faço &"; Em vez disso, adotar a filosofia “ deixe-me mostrar-lhe o exemplo para que você possa acompanhar &"; O melhor exemplo ea forma mais consistente as ações se alinham com as palavras, melhores serão os resultados.

Muitas pessoas que desejam ser líderes não estão dispostos a aceitar as responsabilidades de liderança e pagar o preço. Você não pode esperar para se destacar como um líder se você não aceitar a outra metade da equação: o exemplo. Sem ser o exemplo para o que você espera, você está ditando não levando

As histórias de sucesso deu engajamento
Muitas vezes esquecido, narração desempenha um papel fundamental em um líder &';.. S estratégia de comunicação. As histórias são certas inspirador, comovente e memorável. Deliberadamente construir um arquivo de histórias que você pode usar em um momento &'; s aviso para fazer um ponto, dar incentivo ou inspirar. Histórias pessoais de incidentes reais e pessoas reais têm um valor duradouro e são muito lembrado momentos de ensino.

Por exemplo, contar uma história sobre si mesmo e como você tomou a responsabilidade pessoal por um prazo não cumprido em nome de sua equipe, juntamente com os passos que tomou para garantir o cumprimento dos prazos futuras, ensinando sua equipe de como trabalhar de forma mais eficiente. Uma história como esta reafirma sua força de trabalho você não vai pendurá-las para secar e encoraja-os a se esforçar mais para ajudar a todos ter sucesso.

Personalizar essas histórias, nomes de nomes e dar crédito onde o crédito é devido. Quando a liderança é responsável e usa histórias de sucesso personalizado como parte da estratégia de comunicação, a força de trabalho torna-se mais engajada e produtiva.

rendimentos incentivo maior desempenho.
Saiba quando usar I
e que
ao se comunicar. Para o líder, Eu
sempre deve descrever a responsabilidade pessoal e que
ou você
deve sempre ser usada para inspirar, motivar e dar louvor. Com o incrível ataque de comunicações impessoais através da mídia social, e-mail e texto, uma palavra em pessoa de incentivo, parabéns ou “ manter o bom trabalho, você &'; re fazendo um bom trabalho, &";
vontade aumentar drasticamente os níveis de desempenho e rentabilidade.

Se você não é bom em incentivar outros, a prática. É um componente-chave da liderança prestação de contas. E, se possível, sempre fazê-lo em pessoa.

Novas ferramentas de liderança são necessárias para gerenciar e inspirar a nova mídia social impulsionado força de trabalho techno-savvy. Liderar pelo exemplo, assumir a responsabilidade e construir uma biblioteca de história que incentiva, motiva e inspira melhor desempenho e aumento da rentabilidade.

© Pat Heydlauff, todos os direitos reservados 2012