O Fator de Liderança

O fator Liderança

ideias de um livro por John P Kotter e aplicação prática por
Steve Pohlit

O livro de John foi publicado em 1988

Duas áreas me deu a idéia para este tópico

1. O que estamos experimentando neste país no nível governamental nacional

2. O fator-chave que está sempre no lugar com pessoas bem sucedidas que eu treino e aqueles que as pessoas bem-sucedidas com quem trabalhei no passado.

O Fator de Liderança está faltando em nosso governo que é por isso que a nossa dívida está fora de controle . O nível de sucesso é diretamente proporcional à extensão do Fator de Liderança foi desenvolvido

Neste artigo

O Fator Liderança é definido

O Fator Liderança é distinto do de Gestão Fator

Como o meu treinador desenvolve The Leadership fator

Como você pode desenvolver o seu fator de Liderança.

Como o fator de Liderança aplica-se a todos os níveis de pessoas que trabalham em uma empresa.

Essa agenda é material suficiente para um seminário de fim de semana-lo nos próximos 30 minutos você receberá os pontos-chave.

O Fator Liderança Definido

Para maior clareza que estamos a falar eficaz liderança ea definição aplica-se a um empresário, um empregado, um empresário, CEO de uma empresa internacional de multi-bilhões. Eficaz, a liderança está se movendo de onde você está para onde você quer estar em a quantidade certa de tempo. Sem dizer que estamos a falar de se mudar para um lugar que é no melhor interesse de todos os envolvidos.

Para os fins desta apresentação, onde você quer estar é definido em termos monetários e especificamente lucros. Eu estou introduzindo os alunos eu treino agora para começar a esclarecer o que é o plano financeiro para 2012. Uma exceção é um treinador pessoa que eu em S África cujo ano termina no final de fevereiro. Nós ainda não começaram a trabalhar no próximo ano &'; s plano

Em conexão com metas mensuráveis, os líderes eficazes desenvolver agendas estratégicas que norteiam os planos de acção que, quando implementada, alcançar os resultados pretendidos
Os líderes eficazes manter as pessoas motivadas, em seguida, implementar as etapas da ação. No coaching não é incomum encontrar pessoas que estão fazendo um grande progresso, posteriormente, perder o impulso quando o programa de coaching conclui. É por isso que nós encorajamos treinando continuidade

“. Uma agenda para a mudança inteligente e uma rede energizada de recursos apropriados opera milagres &"; . de acordo com a agenda inteligente John Kotter Edital ea palavra rede se estende para além empregados

Você já ouviu o próximo ponto antes: Você deve ter uma definição clara do que você quer em termos mensuráveis ​​e você deve saber por que você quer . Quanto maior for o seu objetivo, maior será o seu por que deve ser. A razão é que não há dor na mudança. Nido Quebein sobre os progressos diz coisas acontecem quando o “ a dor da permanecendo a mesma é maior do que a dor da mudança &"; Parece ser parte da nossa natureza para tornar-se confortável com onde estamos. É por isso que as pessoas que cometem ao coaching como regra geral a alcançar seus objetivos mais rápido. Pessoalmente, tenho feito progressos significativos em várias áreas-chave, como resultado de ter um treinador.

Características Resumo Liderança

1. Criação de uma Agenda para a Mudança

2. Construir uma rede
Implementação forte

A fim de ser capaz de construir uma rede forte implementação um líder eficaz tem desenvolvido uma visão do que eles querem realizar e a imagem da cultura da organização que é a sua rede. Isso se aplica se você é um empreendedor. Você rede é o seu time de alimentação ou terceiros contratados você está se conectando com. Ninguém é bem sucedido de uma forma significativa, sem a ajuda de outras pessoas.

diferença entre liderança e gestão

A maioria das descrições da administração inclui os seguintes processos

Planejamento
Orçamento
Organizar
Controlando

Ao rever esses processos de planejamento claramente e, possivelmente, organizadora sobrepõe a definição de liderança.

diferença fundamental entre Liderança Eficaz e Empreendedor Estereótipo

A estilo empreendedor estereotipada pode ser encontrada em empresas que têm pequenas e médias empresas. O estilo desta pessoa é para fazer muitas das coisas necessárias em seus negócios se. Eles don &'; t terceirizar ou alavancar o seu tempo muito bem. Eles don &'; t segurar outros responsáveis. Eles muitas vezes não recrutar bem e don &'; t treinar bem. Os tópicos de foco e alavancagem são dois dos itens mais freqüentemente discutidos com a maioria dos estudantes de coaching.

exemplo prático da Liderança Fator

1. Qual é o seu negócio-como você defini-lo. Eu ensino o sumário executivo. Alguns rótulo a esta um sumário executivo “ elevator pitch &";

2. O que é suas metas de desempenho (plano financeiro, incluindo marcos)

3. Quais são as etapas da ação chaves – este é o lugar onde nos dirigimos priorização, foco e alavancagem

Top 3 ferramentas de suporte para a confiança e Desenvolvimento de Liderança

1.. Journaling com caneta e papel. Aqui é onde eu criar a imagem em minha mente em papel, em seguida, traduzir isso em meus planos de ação.

2. Plano financeiro anual em formato discriminadas por mês e cada mês em formato de variação real do plano. Plano de variância real Format .... A Fórmula ouro

3 Planilha de Responsabilidade acelerada ou o seu compromisso de tempo e plano de acção semanal. Isso também é em formato de variação real do plano.

Eu ensinei o plano financeiro e sistema de responsabilização acelerado em chamadas anteriores.

Desenvolvimento de Competências de Liderança para fazer parte de você Plano de Acção Acelerada Rastreador ou planilha Accountability

Um programa contínuo para o desenvolvimento de conhecimento da indústria e experiência particularmente transacional em seu setor.

Desenvolver capital de relacionamento com líderes e empreendedores em seu nicho (networking)

Promova a sua reputação e gravar trilha. (networking, presença online, a liderança em eventos)

Aumente a sua experiência em operações, gestão e realização objetivo

Demonstrar um alto nível de energia e unidade para levar (saúde e mentalidade)

Lembre-se:. Liderança aplica-se ao empresário individual e CEO de um grande negócio global

Resumo

Na minha experiência pessoal, ao avaliar aqueles treinador I que são bem sucedidos e em rede com as pessoas bem-sucedidas , concluí maior a confiança a mais que foi feito para construir o sucesso. Notei também que pessoas inexperientes tomar medidas guiada desenvolveu um alto nível de confiança rapidamente. Foram essas observações mais discussões com as pessoas-chave, incluindo um dos meus treinadores que me levaram à idéia de The Confidence Blueprint Sucesso. Muito mais para seguir

Steve Pohlit nbsp Art &.;