A ARC de Liderança: Como a consciência melhorada leva a um desempenho mais elevado

O seguinte é o primeiro artigo de uma série de três partes em que Denis L é Vesque revela seu ARC da metodologia de Liderança.

Avaliando sua "marca pessoal"
I &'; ve sempre pensei que os bons líderes eram muito parecidos com os bons condutores. Um bom piloto é muito conscientes de seu entorno. Eles aren &'; t distrair com atividades tais como mensagens de texto ou um GPS. Se eles precisam para mudar a velocidade ou direção, bons motoristas a usar um conjunto de procedimentos — controlos de ombro e espelhos — para minimizar o risco como eles fazem ajustes na rota para seu destino.

Os bons líderes são assim também. Eles sabem que a mudança de direção corporativa ou a velocidade pode ser perigoso se você não usar as ferramentas e os procedimentos corretos para gerenciar a mudança traz risco. Bons líderes aren &'; t distraído por ruídos desnecessários:. Eles são muito conscientes do que está acontecendo ao seu redor e usar esse conhecimento para impulsionar a mudança bem sucedida

Self Awareness é saber tudo sobre o que você é bom, onde você precisa para melhorar e, em seguida, ir sobre e fazer essas melhorias. It &'; s sobre ser um bom motorista em sua função empresarial. Consciência também é o primeiro de três elementos centrais no que eu chamo o ARC de Liderança. Um líder pode usar essas três críticas “ macio habilidades &"; para melhorar a sua habilidade atual definido e tomar-se e sua empresa de muito bom para realmente incrível

Ser auto-consciente —! entender as nuances de suas mensagens e como os outros percebem você — é um desafio para a maioria. Mas a realidade é, um líder &'; s “ marca pessoal &"; tem um impacto enorme sobre uma organização &';. s eficácia

Há alguns meses atrás, eu estava treinando uma alta energia, líder inteligente e conduzido. Ela era muito boa no que ela estava fazendo, mas não encontrou o que sua equipe foi alcançar seu pleno potencial. Depois de uma curta viagem em coaching, ela descobriu que ela deve parar de fixar toda a sua equipe &'; s problemas e deixá-los a encontrar sua própria solução. Este conselho é bastante óbvio de uma distância; mas quando você está no meio desta situação, a maioria das pessoas pensar em fazer o trabalho como mais eficiente … pelo menos a curto prazo. No momento em que ela parou de corrigir problemas e começou a treinar seus funcionários, sua equipe começou a melhorar. Inicialmente, porque ela mudou de estilo tão drasticamente, a equipe lutou. No entanto, dentro de um curto espaço de tempo, a equipe foi capaz de entregar no alto nível que se espera deles.

Cinco etapas para aumentar a sua auto-consciência
O caminho para uma maior auto -awareness começa por avaliar a sua personalidade e desempenho: os seus pontos fortes e fracos, como você se deparar na organização e como as pessoas percebem. Infelizmente, a maioria das pessoas são devastadas quando suas limitações são discutidas e, portanto, internalizar pouco da “ &" visão benéfica; a partir do feedback como uma revisão 360. It &'; Não é fácil ouvir alguém identificar seus pontos fracos

Assim como você aumentar o seu nível de auto-consciência para se tornar um líder melhor!? Big Dashan sugere as seguintes cinco formas:
1. Contratar um coach executivo.
O papel de um treinador inclui elevando suavemente um espelho na frente de você para que você possa ver claramente os seus próprios traços. Feito de forma objectiva e com cuidado, você vai se surpreender com os insights descobertos.
2. Use ferramentas de personalidade.
Há uma infinidade de ferramentas que ajudam a categorizar a dinâmica de sua personalidade, estilo de comunicação e até mesmo estilo conflito. Essas ferramentas ajudam a fornecer uma espiada em como os outros podem perceber suas ações.
3. Peça feedback!
Fazer a pergunta certa pode entregar um grande lote de informações. Mas certifique-se que você está pronto para o feedback! It &'; nem sempre é fácil audição sobre as formas que você precisa para auto-melhorar. Don &'; t ser defensivo (e definitivamente não é vingativo) quando alguém oferece sua opinião honesta
4.. Diminua a velocidade e don &'; t stress.
Estamos todos muito ocupados. As demandas de um trabalho, a família, o voluntariado, etc., podem deixar pouco tempo para fazer muito, muito menos pensar com clareza. Quando operamos a 150 km /hora, nossa mente é apenas o processamento das tarefas bem na frente de nós. Isso deixa pouco espaço para apenas assistir e aprender. Às vezes, as respostas estão bem na frente de você, mas você está ocupado demais para observá-los! Então agendar algum tempo de inatividade ou tempo pensando a cada semana. Muitos dos maiores avanços aconteceram desta maneira!
5. Cuide de si mesmo.
Sempre ter o tempo para conseguir dormir o suficiente, comer bem e exercício. Um corpo saudável, bem descansado lhe permite pensar mais claramente quando você está auto-avaliação.

O ROI de auto-consciência
Então, por que passar por este exercício? O que torna a dor vale o ganho? Permitirá uma melhor auto-consciência realmente melhorar suas habilidades de liderança? Em uma palavra: "Sim!" A maior auto-consciência oferece-lhe o seguinte:
1. O aumento da confiança.
Aumentar a auto-consciência, aumenta a confiança no que você é bom eo que você deve delegar
2.. . Gestão da Marca Pessoal
todos os &ldquo Nós; show &"; de certa forma … você precisa perguntar a si mesmo se este é o “ &" imagem; você quer que outros saibam por você. Ao desenvolver a auto-consciência você pode gerenciar melhor sua marca pessoal.
3. Eficiência Superior.
Quando você sabe que você tem dificuldade em determinadas áreas do seu trabalho, agora você pode delegar, terceirizar ou trabalhar nele. Isto terá um impacto positivo na sua produtividade.
4. Maior Trust.
Se as pessoas entendem que você é, e sabe o que esperar de você, você vai desenvolver a confiança dentro de sua equipe. A confiança é a pedra angular para obter a sua equipe no lado de implementar planos e mover sua empresa para a frente
5.. Melhoria da linha de fundo.
Como líder, você precisa entender como suas habilidades e estilo de impactar positivamente a linha de fundo … e como eles impedem isso. Ao superar o seu “ impedimentos, &"; você vai se relacionar melhor com seus funcionários, equipe de gestão, parceiros, clientes, etc., resultando em aumento da velocidade de execução e custos operacionais mais baixos de todos os envolvidos.

Assim como o motorista especialista usa seus espelhos e cheques de ombro para entender o que está acontecendo ao seu redor, um bom líder usará ferramentas semelhantes para conduzir o seu negócio para a frente. É difícil segurar um espelho para cima e ver as nossas fraquezas, mas aumentando a consciência é vital neste mundo hiper competitivo. Tendo a consciência de seus pontos fortes, bem como suas áreas para melhorias é um elemento crítico de uma grande liderança. Felizmente, todos em torno de você pode ver claramente suas falhas e fraquezas … então tudo que você precisa fazer é ter a coragem de pedir-lhes!

Convido você a ser corajoso e olhar nesse espelho e verificar atrás de você. Você &'; ll se surpreender com o que a consciência vai melhorar suas habilidades como líder

Seja incrível

No próximo mês, Denis continuará a delinear seu ARC da metodologia de Liderança.!. Na segunda parte de sua série de três partes, ele irá discutir como os líderes exigem Resiliência para prosperar em nosso mundo de negócios complexo e em mudança
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