Diferentes Abordagens para Desenvolvimento de Liderança

Isso seguinte cenário parece familiar? Você &'; ve feito bem ao longo dos anos, demonstrando suas habilidades técnicas e foram treinados para um ponto que você &'; ve continuou a desfrutar subindo nas fileiras. Em seguida, uma sexta-feira tarde seu chefe lhe diz &'; Jo parabéns, nós pensamos que você &'; re pronto para executar uma equipe de pessoas; você começa segunda-feira. . Boa sorte &';

E ao longo do fim-de-semana que você pensa para si uma combinação de &'; sobre o tempo &'; e &'; oh meu Deus, como na terra você faz isso &';?!

Sim, você &'; ve acabado de cruzar a linha fina a partir do campo da gestão para o mundo do povo liderança. Exceto que não &';. Sa mundo de diferença

Ao pessoas Wentworth, pela primeira vez buscamos empatia com esta realidade nos nossos programas de desenvolvimento de liderança. Esta verdade universal descrito acima é fundido com um profundo entendimento das nuances de exigências de liderança e origens nas organizações que nós parceiro para chegar a conteúdo do programa sob medida que &'; s relevantes para o público e cultura para a outra.

Dentro desta singularidade, algumas das abordagens que tomamos incluem:

Liderar pessoas, gestão de resultados e ndash; este é um programa de desenvolvimento de liderança fundação que olha para algumas das diferenças comportamentais entre gestão e liderança e, em seguida, se concentra em poucas habilidades soft core que irá provar inestimável para os novos líderes no negócio (normalmente camadas secundárias e terciárias da liderança)

liderança Consciente – este é um programa brilhante para equipes de liderança de organizações; ele procura ficar sob a pele do que realmente impulsiona os executivos seniores nas equipes de negócios para que níveis mais elevados de mutualidade, respeito e confiança pode ser alcançado – uma vez que este é criado, as equipes podem realmente começar a voar

Anatomia da liderança empresarial – acho que um mini-programa do tipo MBA em sua construção, este é um programa de estudo de caso /externo alto-falante projetado que visa completar os líderes empresariais para além das habilidades sociais necessárias para liderar equipes de pessoas para liderar uma organização /empresa com aptidão comercial

programas de desenvolvimento de Liderança – estes c. Programas de aprendizagem iterativa de 6 meses são construídos em torno da fundação cultural do cliente em questão; o que é consistente, porém, é nossa crença de que a liderança de sucesso é a liderança autêntica. Então, nós realmente ajudar a elevar os níveis de auto-conhecimento através de perfis e feedback para dar dados objetivos para participantes para se sentar ao lado da natureza subjetiva de grande parte do conteúdo do programa. Esse equilíbrio nos permite fundir a ciência com a arte, a realidade da liderança excepcional.

O coaching executivo – nosso painel de treinadores em pessoas Wentworth nos permite chegar próximo e pessoal com líderes no negócio de modo que eles sabem que têm um confidente que vai empurrar e desafiá-los em privado de uma forma que os colegas podem não ser capazes de, porque é claro, a treinador pode ver a madeira das árvores e não temem as consequências de uma ruptura de uma relação em nível de diretoria. Esta é uma forma muito bem sucedida de complementar alguns dos outros métodos mencionados acima.

Independentemente da abordagem, acreditamos que a liderança é uma actividade quotidiana que nunca pára; aos olhos dos colegas, parceiros de negócios e acionistas estão igualmente em todo o tempo nós, por isso temos de ter altos níveis de inteligência emocional (EQ) e competência emocional para ser capaz de lidar com as exigências cada vez maiores que são colocados no hoje &'; s líderes

E acima de tudo em Wentworth Pessoas, acreditamos que o mais naturalmente você é você mesmo como um líder, mais você &';. ll divertir. E quanto mais você apreciá-lo, o melhor no que faz você &'; ll ser Restaurant  !;