Perceptivo Style, Psicologia e Liderança

A liderança como uma relação recíproca na qual uma pessoa pontos em uma direção e os outros seguem. Abaixo, temos delineado cinco qualidades dos líderes eficazes. Essas qualidades são:

1. Seus comportamentos desenvolver seus pontos fortes naturais.
2. Eles estão conscientes de suas limitações, e buscar a entrada de pessoas com perspectivas diferentes das suas. Sims 3. Eles estão cientes de que qualquer grupo contém pessoas que vêem o mundo de forma diferente do que eles fazem, e eles encontrar maneiras de comunicar de forma eficaz para todos.
4. Eles reconhecem os talentos dos outros, e procurar construir equipes com base em conjuntos de habilidades complementares e perspectivas.
5. Eles aprendem a &'; emprestar &'; técnicas de liderança de sucesso de líderes que são diferentes deles — e usam essas técnicas de uma forma que &';. É tudo seu próprio

Anteriormente, nós levamos uma olhada nas duas primeiras qualidades em maior detalhe. Neste artigo, &'; ll aprofundar as três finais.

3. Eles estão cientes de que qualquer grupo contém pessoas que vêem o mundo de forma diferente do que eles fazem, e eles encontrar maneiras de comunicar de forma eficaz para todos. Browse People receber informações de forma diferente, dependendo de seu estilo Perceptual, e seu estilo também informa como melhor receber comunicação .
Aqueles com o estilo Métodos, por exemplo, tendem a receber uma comunicação escrita melhor, enquanto que aqueles com o estilo de Atividades tirar o máximo proveito da interação verbal. Os líderes eficazes entender que, a fim de comunicar de forma eficaz com todos, eles devem variar uma série de fatores: o tamanho do seu público, as palavras reais que eles usam, e seu método de entrega.

4. Eles reconhecem os talentos dos outros, e procurar construir equipes com base em conjuntos de habilidades complementares e perspectivas.
Líderes eficazes sabem como colocar as pessoas certas nos cargos certos, e como trazer essas pessoas juntas em equipes complementares e grupos, permitindo que os talentos naturais e habilidades dos membros para apoiar e construir um sobre o outro.
diferenças dentro dos grupos pode ser complicado de administrar, como as mesmas características que trazem diferentes perspectivas para a mesa também pode criar oportunidades para o conflito.
Temperado líderes são pessoas que desenvolveram um excelente senso para a construção de equipes com apenas a quantidade certa de diversidade, de modo que as diferenças entre os membros não são nem muito poucos nem muito grande, permitindo que cada pessoa &';. s talento para contribuir para o todo

5. Eles aprendem a &'; emprestar &'; técnicas de liderança de sucesso de líderes que são diferentes deles — e usam essas técnicas de uma forma que &'; s todos os seus próprios

Cada estilo Perceptual tem um conjunto único de habilidades naturais de liderança exclusivos para esse estilo. Os líderes eficazes sabem como aproveitar essas habilidades, mas também estudar o comportamento de outros líderes. Como resultado, eles aprendem a tomar emprestado técnicas que podem estar fora de sua área de especialização e incorporá-las em seu próprio comportamento
por &';. Emprestado, &'; nós não estamos falando sobre como copiar as ações de um outro estilo exatamente (o que raramente funciona), mas tendo o comportamento de outro Estilo perceptiva e colocar seu próprio selo exclusivo sobre ele.
Por exemplo, o estilo Visions tende a pintar um retrato inspirador de um resultado desejado para mover outros a agir, enquanto que aqueles com o estilo Métodos são mais orientada para o sistema; portanto, um líder com um estilo métodos podem &'; emprestar &'; uma técnica Visions, mostrando aos outros exatamente como um dado sistema irá produzir um resultado desejado

A seguir, &';. vamos dar uma olhada nas qualidades de liderança de cada um dos seis estilos perceptivos, e que as pessoas com cada estilo pode fazer para desenvolver essas qualidades Restaurant  .;