Diga que gosta d é toda a verdade

Eu posso falar sobre desenvolvimento de liderança e as empresas podem contratar-me como um ônibus executivo para incentivar a liderança mais avançados e bem sucedida, mas eu posso também ser um motorista de caminhão (a fantasia secreta de mina desde o anúncio era Yorkie) e eles podem como bem tocha seus gastos com pessoas-investimento se pode &'; t falar sobre a verdade. Toda a verdade. Here &'; s um pouco do que eu &'; ve sido processamento com vários executivos esta semana:

• Nós &'; re definitivamente o compromisso de sua parte na empresa &'; s de planejamento de sucessão – mas estamos fazendo uma ronda de despedimentos e que &'; s não confirmado como para quem &'; s em que mistura

• Nós valorizamos a sua experiência e seus resultados são incomparáveis ​​– no entanto, nós podemos &'; t investir ainda mais em sua equipe para libertar-se de fazer o que só você pode fazer

• It &'; s apenas a cultura da empresa – os sistemas são estabelecidos e pode &'; t ser alterado. It &'; s muito grande de uma conversa sobre um período demasiado longo para aproveitar a oportunidade que &'; s apresentando-se bem neste momento

Here &'; s por que a mudança leva tanto tempo para colocar em prática em alguns grandes hellip corporativa &; porque mesmo os melhores líderes acham desafiador para apoiar um conceito que pode resultar em-los perder o emprego

I &';! Não estou dizendo que os líderes, MDs, conselheiros e diretores don &'; t têm experiência excepcionalmente valioso para oferta à mistura corporativa … na maioria dos casos, é claro que eles fazem! Mas se você continuar contando a história que o &'; a próxima fase de como essa empresa pode servir os seus clientes (leitores, ouvintes, clientes, pacientes, assinantes) tem de ser concebido para me manter na foto &'; você pode estar limitando seu serviço com a empresa, a tomada de decisões a partir de um lugar de medo e falta ao contrário de liberdade e abundância

A verdade vos libertará significa que:.

• quando você sentir que algo é certo e proposital – confiança que você vai ser respeitados e recompensados ​​por falar para fora e corajosamente permitindo que as soluções mais esclarecidos a acontecer

• você pode ter que aprender a se comunicar em um nível muito mais elevado – e confiar em que o caos e &'; poda &'; fazem parte do processo de desenvolvimento de uma forma mais saudável, mais flexível, transparente e autêntico de fazer futuros negócios

• você se levantar e tomar medidas com 100% de integridade – mesmo quando se fala de fora as partes difíceis requer humildade – e ao fazê-lo, hoje &'; s mundo de liderança corporativa você vai se diferenciar
Deixo-vos com algumas palavras de um dos maiores quebradores de regras e novos pensadores do nosso património recente negócios corporativos, Steve Jobs:

“ O seu tempo é limitado, então don &'; t desperdiçá-la outra pessoa &' vivo; s vida. Don &'; t ser preso pelos dogmas – que é viver com os resultados de outras pessoas e' s pensamento. Don &'; t deixe o ruído da outra &'; s opiniões cale a sua própria voz interior. E mais importante, tenha a coragem de seguir seu coração e intuição. Eles de alguma forma já sabem o que você realmente quer se tornar. Tudo o resto é secundário &";.

Jennifer Broadley é um dos principais treinadores executivos do Reino Unido. Ela trabalha com líderes corporativos, diretores de empresas e empresários bem sucedidos. Ela é especialista em coaching CEO, a prosperidade de treinamento e fornecendo o maior número de programas de ponta e de liderança intuitiva e de sucesso pessoal no Reino Unido. Jennifer é um apaixonado pelo auto-aperfeiçoamento contínuo de futuros líderes empresariais do mundo – os mostradores do caminho para o nosso precioso próxima geração. Ela treinadores, fala, escreve e realiza workshops sobre "Os 7 Passos para Pessoais & Liberdade profissional "Você pode chamar, e-mail ou mensagem de Jennifer www.JenniferBroadley.com Restaurant  .;