A Confiança /Competência de Loop

Existem várias áreas básicas de estudo que, como nós estudá-los, podemos nos tornar treinadores e líderes mais eficazes. Esta longa lista inclui tanto o comportamento humano e da aprendizagem. O conceito psicológico que eu quero falar hoje vem da interseção desses dois campos de estudo

Don &';. Te preocupes; I &'; não estou indo para ir tudo acadêmica sobre você (embora você poderia, com uma simples pesquisa na web, encontrar lotes de trabalhos acadêmicos sobre o que nós estamos indo falar sobre)

Aqui está o conceito – o laço de confiança /competência.

Todos nós reconhecemos que nosso sucesso acelera quando estamos confiantes. A razão é simples. Sem confiança que reverter a temer, e quando estamos com medo nós don &'; t tomar qualquer ação. Recebemos provisória, nós atrasar e nós procrastinar. Quando você é capaz de deixar o medo, você agir mais rapidamente e facilmente

Isto é tudo muito bem, mas a questão permanece prático – como faço para se tornar mais confiante? A resposta mais simples é tornar-se mais competente. Conforme nos tornamos mais hábeis em uma tarefa, o nosso medo encolhe e nossa confiança cresce. Este é o cerne do laço de confiança /competência. E como a nossa confiança cresce, nós ficar melhor (mais competente). Então, esses dois fatores críticos para o sucesso em qualquer coisa (incluindo qualquer habilidade no trabalho), são para sempre unidos em uma galinha e do ovo tipo de forma

Here &';. É um exemplo

Let &'; s tomar uma tarefa que você provavelmente já sabe como fazer bem – como andar de bicicleta. Você tem medo de andar de bicicleta? Provavelmente não – porque você sabe como fazê-lo. Então, se eu lhe dar uma bicicleta e convidá-lo a montar, você provavelmente vai fazê-lo imediatamente – não há nenhuma razão para atrasar, não há medo real, que você acabou de montar. Se eu lhe desse um monociclo em vez disso, para a maioria das pessoas, o medo faria bem acima – e eles não iria o &'; t mesmo começar no banco

Então, como é que vamos começar

Nós colocamos nossa bunda no banco

Ação supera o medo.?.. E com a ação, temos o ponto de partida de competência, porque nós pode &'; t ficar bom em nada até que experimentá-lo. O livro famoso de 20 anos atrás foi intitulado, “ Sinta o medo e fazer de qualquer forma &"; É um grande título, mas ainda melhor conselho. Se você deseja iniciar o ciclo de confiança /competência você deve começar

E. . .

Uma vez que você começar a fazer as coisas com confiança que uma vez que você scared, sua confiança aumenta. E uma vez que você tentar, você construir habilidades. E uma vez que você ver o progresso, você tem mais confiante. E com mais confiança, você fica melhor.

E assim por diante, e assim por diante.

Embora a pesquisa chama isso de volta, eu gosto de pensar nisso como uma espiral ascendente (é esta espiral ascendente que foi a inspiração do design gráfico principal de nosso logotipo).

Auto-confiança, competência, confiança, competência.

O aplicativo

Esperamos que a aplicação do presente para nós, pessoalmente, é óbvio, mas eu quero falar sobre como podemos informar, inspirar e inflamar este laço para aqueles que lideramos. Aqui está um pequeno curso sobre como fazer isso como um líder e treinador.

Acredite que as pessoas podem ser bem-sucedidos (e que eles saibam que você acredita neles).
Exortá-los a tentar (e dar-lhes uma rede de segurança para reduzir o fator medo).
Incentivar a confiança esforço (estimulando).
Dar às pessoas os recursos para acelerar competência (formação, treinamento e muito mais).
Ajudá-los a ver as suas competências de brotamento (e encorajar -los para repetir isso de novo).

Esta é uma maneira simples e poderosa para usar o laço de confiança /competência para criar níveis mais elevados de desempenho.

Tente você mesmo e experimentá-lo .. sua equipe Restaurant