É o seu papel de liderança no Jeopardy? Assuma o controle!

Como você pode dizer se a sua posição de liderança pode estar em perigo ou você pode estar em risco de perder essa posição? Há quatro sinais que normalmente aparecem quando alguém &';. S papel é perigo de ser eliminado ou substituído

Em primeiro lugar, você pode começar a perceber que você está sendo excluído das coisas, onde uma vez que foram incluídos. Por exemplo, pode haver equipes de projeto ou reuniões de planejamento estratégico uma vez que você normalmente eram uma parte de você e agora não são convidados para estas reuniões ou talvez descobrir sobre eles após o fato.

Em seguida, você pode começar a notar algumas de suas responsabilidades estão a diminuir; não suas responsabilidades de trabalho típico, mas as tarefas extras ou equipes de projeto que você levou uma vez não estão mais sendo atribuída a você. Um exemplo disso pode ser que alguém está liderando uma equipe de revisão estratégica anual ou uma nova equipe de desenvolvimento de negócios que você levou uma vez.

Outro sinal de que o seu papel de liderança pode estar em risco se você não está recebendo tanta exposição como você uma vez recebido. Talvez você já foram seus chefe &'; s back-up quando ele ou ela estava fora do escritório e agora que a responsabilidade é dada a alguém, ou talvez você não está mais participando de reuniões de nível superior no lugar de seu chefe, tanto quanto você uma vez ou foram chamados a apresentar aos seniores equipes de liderança, tanto quanto você era uma vez. Estes são os sinais sutis, mas importantes que você deve tomar nota de.

O sinal mais evidente de que o seu papel pode estar em perigo é uma diminuição em sua classificação de desempenho. Este é geralmente o último sinal e muitas vezes acontece depois dos outros itens já detectadas foram ocorrendo, o que é por isso que você quer prestar atenção e perceber quando as coisas começam a mudar. Finalmente você quer tentar abordar os três primeiros itens antes do último sinal da classificação de desempenho diminuiu aparece.

Se você perceber esses sinais e estão preocupados que o seu papel está em perigo você quer tomar algumas ações que quer ajudá-lo a melhorar o seu desempenho em seu papel atual ou talvez procurar um novo papel.

A primeira coisa que você quer fazer é lembrar-se de que você está no controle da situação. Não, você não pode controlar ou não seus líderes ou sua empresa decide eliminar você ou o seu papel, mas você pode controlar o que você faz sobre a situação atual. Então # 1- Lembre-se, você está no controle

Em segundo lugar, você precisa decidir se você quer tentar melhorar sua situação onde você está; isto é, você gosta de sua empresa eo que você faz e preferem ficar lá. Se este for o caso, você deve tomar a iniciativa de abordar seu chefe, alguém do RH (ou quem é a pessoa apropriada em sua empresa) e compartilhar o que você &'; ve notado. Compartilhar os sinais que você &'; ve visto, o que você &'; re preocupado sobre o que você quer que aconteça. Por exemplo, se você &'; notei que você &'; re não incluídos tanto quanto você costumava ser, e não obter tanta exposição quanto você era uma vez, mas quero que tipo de inclusão e exposição de volta, articular isso. E, em seguida, pedir para a entrada de seu chefe (ou HR ou quem você está falando) sobre o que você precisa fazer para voltar para onde você uma vez que foram e ainda além de onde você era uma vez. No entanto, eu sempre digo, “ antes de fazer a pergunta, certifique-se que você quer saber a resposta &"; porque, você pode não gostar do que ouvir e você deve estar preparado para qualquer que seja a resposta é. Espero que seja entrada positiva e honesta para ajudá-lo a colocar um plano em conjunto que suporta a sua melhoria em seu papel. No entanto, se não for e você percebe que não pode ser um caminho para melhoria, você terá que lidar com isso e tomar medidas para planejar o seu caminho para um novo papel ou até mesmo uma nova empresa. Tendo essa conversa pode ser um pouco estranho ou até mesmo difícil de fazer ainda é necessário e algo que deve ser feito se você quer saber exatamente onde você está com o seu papel atual.

A outra decisão que você pode fazer é que você don &'; t quer tentar melhorar a situação em que você é, mas em vez disso estão mais interessados ​​em buscar um papel diferente em uma empresa diferente. Se esta é a sua decisão, lida com o seu papel de estar em perigo agora significa puxando seu currículo juntos e buscar outras oportunidades. Significa começando a buscar o apoio da sua rede e colegas de confiança e deixá-los saber de seus planos. Muitas vezes, é através dos outros que as oportunidades nos são apresentadas por isso, se você estiver indo para procurar algo novo, compartilhar isso com aqueles em sua rede confiável e permitir-lhes para compartilhar as oportunidades potenciais com você.

Se você perceber o seu papel podem estar em risco, don &'; t pânico. Basta lembrar que você está no controle. Tomar uma decisão sobre como você deseja lidar com o fato de que seu papel poderia estar em risco e continuar a tomar medidas para mudar essa situação. Não se sentar e esperar que algo aconteça ou alguém para dizer alguma coisa para você. Você fazer o movimento e fazer as coisas acontecerem para você. Eventualmente, você &'; ll acabar em um lugar muito mais estável.

Este mês &'; s ponta desenvolvimento:.. Siga as diretrizes neste mês &'; s artigo para assumir o controle e permanecer no controle da direção de seu papel de liderança e sua carreira Restaurant