Criar um desafio e criar seu futuro

Pense nas vezes em sua vida quando você tem crescido a mais, destacou em novos níveis e senti o máximo de satisfação com a sua vida e resultados. As possibilidades são, em todas essas situações, um elemento comum era um desafio que você enfrentou e superado com sucesso.

Se foi o desafio lançado pelos mais velhos crianças vizinhos ou irmãos a andar de bicicleta, a necessidade de aprender uma língua antes de uma viagem ao exterior, ou algum de uma centena de outros desafios pequenos ou grandes, combustíveis desafio nosso espírito competitivo interno; inflama nosso desafio primordial de luta ou fuga resposta; e desafio fornece o foco extra para os nossos esforços
.

Os livros de história estão cheios de pessoas e organizações alcançar coisas extraordinárias na parte de trás de desafios.

O fato é que o desafio trabalha para estimular o crescimento humano e potencial. No entanto, normalmente temos apenas tirar proveito desse fato quando as circunstâncias colocar um desafio à nossa frente

Mas por que deveríamos esperar

I &';.? Estou sugerindo que deveríamos criar um desafio do nosso própria escolha – um desafio que é projetado para nos ajudar a tirar proveito do valor inerente de desafios e permitir-nos conscientemente, intencionalmente criar os resultados que queremos mais rápido e de forma mais eficaz

I &';. estou sugerindo que você criar um desafio de aprendizado <. br>

Aqui estão cinco componentes de um desafio de aprendizagem.

Objetivo. Você cria um desafio de aprendizado para ajudar você a atingir uma meta ou objetivo. Let &'; s dizer que eu queria aprender a resolver o conflito, porque eu lidar com lotes de conflito no trabalho ou em casa. Com um objectivo claro para a criação do desafio do aprendizado, o desafio será mais real e que irá ajudar a sua disciplina.

Timeline. Seu desafio aprendizagem deve ter um cronograma. Dependendo do tamanho do seu desafio, seu cronograma poderia ser uma semana, um mês ou talvez 60 dias – mas provavelmente não mais do que isso. Se o seu desafio de aprendizagem é maior do que pode ser cumprida em 60 dias, considere dividindo-o em pedaços ou subconjuntos que podem ser alcançados em 30-60 dias.

Focus. Depois de ter definido o seu desafio de aprendizagem você pode dirigir suas atividades com um foco de laser-like. Isso significa gastar todo o seu tempo de aprendizagem e tanto tempo discricionário quanto possível em seu desafio de aprendizagem, não a esmo lendo ou se mudar para um novo tópico interessante. Seu objetivo e cronograma vai ajudar aqui profundamente.

Especialista de Recursos. Quando você define o seu desafio de aprendizagem – saber o que você quer aprender, por que você quer aprendê-lo e em que linha do tempo você pretende aprender, então você deve encontrar os recursos adequados para ajudá-lo. Quem sabe o que você quer saber? Quem já esteve lá? Quem tem uma perspectiva que irá ajuda-lo? O seu progresso será auxiliado e acelerou de forma consciente e intencionalmente procurar e encontrar os melhores recursos especializados.

Vários métodos. Se você realmente tem um desafio de aprendizagem, apenas ler um livro ou assistir a um curso de won &'; t chegar lá. O aprendizado ocorre de maneiras diferentes e você deve usar diferentes maneiras de semear o seu aprendizado e permitir-se a chance de melhorar. Leitura, workshops, treinadores e mentores são apenas a lista curta e óbvio. Mas quando você tem um desafio real que você vai encontrar alguma maneira de superá-lo direito? Com desafios de aprendizagem, nunca é a melhor resposta.

Esta abordagem é uma forma comprovada de construir qualquer habilidade ou aprender qualquer coisa de valor. É também a abordagem que usamos com os líderes ao redor do mundo a cada mês em nossa Notável Liderança Learning System. Você pode aprender mais sobre aquele sistema aqui, ou saber como obter dois meses de cortesia no programa aqui Restaurant  .;