Liderança terno azul (e como evitá-lo)
Você viu-os - abotoado e espremido em que terno azul uniforme - homens e mulheres em funções de rede, almoços de negócios, salas de reuniões e de conferências terno azul onipresente.
É um mar de uniformidade, observação estóico de tradição e formalidade, virando a linha do partido, manter o status quo.
É sufocante, restritivo, limitação, e sangrenta ... chato.
No entanto, há algo de reconfortante no paradigma 'terno azul': você pertence a uma tribo
Mas seguindo cegamente a tribo pode levá-lo em todos os tipos de problemas
Pense.. Crise Financeira Global. Pense Zimbabwe. Pense Holocausto.
Agora, esses exemplos extremos pode parecer fora da experiência habitual pequeno negócio, mas garanto-vos, Liderança terno azul está viva e bem no negócio e está matando seu potencial.
Há três alternativas para amorfo liderança 'terno azul':
1. "Mochila Leadership"
Esta é a tribo que não se contentar com a mesma idade, mesma idade, mas olhar em cada cada situação como um novo desafio com horizontes desconhecidos para explorar. Entusiasmo abunda e 'Tally Ho' e 'você beleza "são o seu grito de guerra
A conversa é dominada por perguntas como:.
" O que aconteceria se tentássemos ... "
" Como queremos que ele se parece? "
" Se tivéssemos dez milhões de dólares para jogar com agora o que vamos fazer com isso? "
" O que nossos interiores [/valores] bússola dizer sobre qual caminho ir? "
2. "Board Shorts Liderança"
Esta tribo vê o seu trabalho como uma vocação: eles são apaixonados e divertir-se. Eles encontram uma maneira de fazer cada tarefa uma delícia. Prazer e satisfação no processo são considerações preliminares.
E porque todo mundo está se divertindo, eles se sentem valorizados, são leais ao grupo e sua visão, e contribuem significativamente para a prosperidade do negócio.
Eles fazem perguntas como,
"Como podemos tornar esta uma experiência melhor para todos -? cliente, colegas, prestadores de serviços"
"O que faria este um dez dos dez produto /serviço /negócio /relacionamento? "
" Como você se sente sobre isso? "
" O que a sua intuição diz sobre isso? "
3. "Liderança Nu"
Esta tribo é despida - de pretensão, de se esconder, de mascaramento. Eles olham para a verdade crua e ver tudo em sua glória nua.
Eles chamam a atenção para os elefantes cor de rosa.
Eles fazem perguntas como,
"O que estamos fingindo não sabe? "
" Qual é a pergunta que estamos com medo de perguntar? "
" Se soubéssemos a resposta que poderia ser? "
líderes nuas são genuínos, autêntico, honesto, sincero, e ...
Courageous.
É preciso coragem para descobrir tudo e falar a verdade.
Desafio
Que tipo de liderança que você está mostrando do treinador em sua vida e negócios? Você está abotoado ou soltos em seus boardies? Você está seguindo convenção ou você está calçando as botas de trekking? É o seu armário escuro e triste ou você está sentado como Buda em seu terno de aniversário
Eu desafio você a tentar algo um pouco diferente, um pouco fora do comum Restaurant  ?.;
Liderança
- 3 Liderança & Life Lessons On The Fly - The Butterfly!
- Honestidade fala alto em muitas línguas
- O Papel da Liderança em Vendas e Planejamento de Operações /Planejamento Integrado ao Negócio
- Seu Tribo você vai construir
- Fundamentos de Programas de Liderança
- Ever Made uma desculpa para suas desculpas?
- Top 6 Eficazes traços de liderança
- Tem pessoas difíceis em sua vida? Identificar traços comuns traz harmonia aos relacionamentos difí…
- Os líderes sabem Valor
- O que fazer quando há demasiada a fazer
- O que acontece quando você se torna Coachable?
- Dez maneiras de manter seus empregados estrelas
- Ser um líder exemplar tem nada a ver com título!
- Neurociência: Fechando o Gap entre o intelecto e coração
- Como criar um futuro biz emocionante!
- 5 Coisas Líderes do Pensamento fazer
- Como ser bem sucedido Líder
- Renda transformacional: levando à insuficiência
- Dilemas de estar no negócio # 4: Growing Pains
- Liderança genuína e Cuidar