Avaliação da Liderança é necessário para a sua organização?

Para muitas pessoas, a capacidade de liderar é uma habilidade aprendida desenvolvido através de anos de tentativa e erro e observação de pessoas ao seu redor que consideram ser bons líderes. No entanto, a capacidade de liderar está enraizada em algumas pessoas, ea melhor maneira de descobrir quaisquer líderes potenciais dentro de sua equipe é realizar uma avaliação de liderança.

Você pode se perguntar o que está envolvido em tal avaliação, e se que &'; s realmente vale a pena o tempo e dinheiro da empresa para saber os resultados. Há várias opções diferentes para avaliações de liderança disponíveis, e eles variam de livre para usar para um curso pago. A avaliação fornece informações, formal ou informalmente, sobre as capacidades de liderança em potencial dos membros da equipe que você escolher para ter a avaliação efectuada por diante.

A prova de aptidão em si geralmente é projetado para verificar se há alguns sinais chaves da liderança . Muitas vezes, dada sob a forma de um teste de múltipla escolha, o testador irá dar vários cenários, ea pessoa que se submete a avaliação irá descrever como eles iriam reagir, ou o que sua próxima ação seria quer continuar no mesmo curso ou mudar de direção imediatamente.

Assim, a avaliação vai ajudar a identificar certos traços de personalidade necessárias. Estes incluem habilidades de comunicação e resolução de problemas. Geralmente dada sob a forma de um problema de palavra, a LA irá ajudar a determinar se o líder potencial é capaz de pensar fora da caixa para resolver um problema, e se eles &'; d ser capaz de delegar corretamente tarefas para seus funcionários
.

O principal benefício da avaliação surge quando uma posição abre-se com um papel significativo de liderança. Encher um buraco em sua equipe é o melhor feito a partir do interior, como eles já entendem procedimento operacional e etiqueta empresa. No entanto, a escolha de um membro da equipe pode ser difícil se você &';. Re não tenho certeza que vai fazer o melhor líder

O questionário está disponível em vários formatos. Uma opção é contratar uma empresa ou contratante externo, que vai olhar para a linguagem corporal e facilidade de falar, bem como dar o teste. Os resultados são mais personalizado neste formato, e uma pessoa definida como um líder em potencial provavelmente vai certamente ser um líder na tomada.

exames sala de aula de estilo também estão prontamente disponíveis. Você pode usar uma sala de conferências ou têm pessoal participar de um seminário em que o orador irá explicar os parâmetros de teste antes de entregar para fora e classificar o teste. Embora um pouco menos do que os personalizado sessões one-on-one disponíveis, os resultados ainda são bastante precisas. A principal vantagem deste estilo de LA é o apelo de testes em massa:. Em vez de pagar para cada sessão individual, você &'; ll apenas precisa de pagar por uma grande sessão de grupo

Além disso, as versões online do LA Estão disponíveis. Muitos kits de oferta que podem ser enviados ou impressos fora para uma taxa ou, em alguns casos, de forma gratuita. Infelizmente, estes são os menos personalizado e, portanto, menos testes precisos disponíveis, e pode resultar em aqueles que não eram &';. T significou para liderar ser rotulado como líderes fortes, se a pessoa que é desonesta ou o exame é falho

A maneira melhor e menos caro para executar uma LA é simplesmente observar sua equipe. Veja como eles interagem com outros membros da equipe, e tente atribuir vários membros de ser o chefe de projetos para ver como eles desempenham. Avaliações de liderança pode ser extremamente benéfico, especialmente quando procura de um novo chefe de departamento ou gerente Restaurant  .;