Como Impactos Autoconfiança sua liderança

clientes de coaching em cargos de alto escalão é muitas vezes necessário porque lhes falta auto-confiança. Como resultado, eles não são vistos como líderes. Em vez disso, todos eles parecem ter uma qualidade em comum. Todos eles têm um medo de tomar a decisão necessária exigida de sua posição. Auto-percepção afeta a todos, tanto em suas vidas pessoais e profissionais. No entanto, para os indivíduos em posições de autoridade, it &'; s importante entender como os impactos autoconfiança sua liderança

Por que auto-confiança é vital na liderança

As pessoas tendem a. gravitar em torno aqueles que possuem auto-confiança. Se o supervisor está confiante em seus /suas decisões, os subordinados são mais propensos a concordar. Sem esse atributo, a estrutura interna de qualquer negócio irá degradar, como empregados começar a adivinhar a gestão. Ela pode levar a conflitos no local de trabalho ea perda de ativos humanos valiosos.

Um indivíduo com auto-confiança não sabe todas as respostas ou "senhores-o sobre" funcionários. Na verdade, ele &'; s muito pelo contrário. Líderes auto-confiante construir outros e encontrar satisfação em seus trabalhadores e' crescimento pessoal e profissional. Sua força está em ajudar os outros a se tornar bem sucedido. Uma pessoa com auto-confiança é:

* Capaz de admitir erros e aprender com eles * Capaz de correr riscos para alcançar mais
* Capaz de fazer o que é certo, apesar da falta de.. opinião popular.
* Capaz de aceitar elogios graciosamente.
* Recusando-se a procurar elogios pessoais.

líderes auto-confiante são um prazer para se trabalhar, porque eles estão mais interessados ​​no desenvolvimento de uma coesa e bem ordenada ambiente de trabalho. Os funcionários trabalham bem juntos, o estresse é minimizado, e os funcionários são incentivados a se destacar e utilizar seus pontos fortes para melhorar a produtividade e alcançar seus objetivos de carreira.

Como construir auto-confiança

Embora não haja nenhuma pílula mágica para a construção de auto-confiança e ele doesn &'; t acontecer durante a noite, você pode alcançar este objetivo pessoal e profissional, se você fazer o esforço. Não vai ser fácil. Basicamente, você terá que mudar a maneira de pensar e desenvolver uma nova perspectiva pessoal.

Comece por reconhecer suas realizações. Em vez de me deter sobre seus erros, penso em tudo que você tem feito ao longo dos anos, tanto pessoalmente e profissionalmente. Não há nada de errado em dar um tapinha mental sobre a parte de trás. Reconhecer o esforço e trabalho árduo que levou a chegar onde você está hoje.

Em seguida, considerar seus pontos fortes. Onde você excel pessoalmente e profissionalmente? Todo mundo tem áreas em que precisam melhorar. Mas, você don &'; t me debruçar sobre suas fraquezas. Você se concentrar em quando você está no seu melhor.

Pense em seus objetivos. O que você quer alcançar? Onde você quer ir em sua vida pessoal ou no trabalho? Considere o que você precisa fazer, a fim de chegar lá

Agora, it &';. S tempo para a parte realmente difícil. A fim de construir auto-confiança, você deve aprender a gerir a sua mente. Não me debruçar sobre o negativo auto-fala. It &'; s tempo para acentuar o positivo e eliminar o negativo. Se pegar, quando você começar a me debruçar sobre suas fraquezas. Pare. Então, vá para trás e pensar sobre suas realizações, seus pontos fortes e como você está indo para atingir seus objetivos pessoais e profissionais. Com a prática, você vai construir a auto-confiança necessária para se destacarem na liderança dentro do local de trabalho.

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