Boas habilidades de liderança contra boas capacidades de gestão

Há uma diferença entre ter boas habilidades de liderança e boas capacidades de gestão. Ambos são importantes para o sucesso de um negócio, mas na minha humilde opinião um vence sobre o outro.

Para ser um bom líder tem de ter uma visão de onde você quer tomar uma organização. Você deve ver o resultado final em sua mente!

Para ser um bom gerente, você deve ser capaz de tomar essa visão e gerenciar todos os recursos necessários para obter a organização lá.

Agora, não confunda um líder para alguém que tem um sonho! Eu não estou sugerindo que alguém com boas habilidades de liderança fica o dia todo sonhando com o que deve ser! De modo nenhum! Boa liderança requer uma pessoa para compreender as realidades da organização. Isso poderia significar qualquer coisa, desde a condição financeira para a quantidade de talento na mão. Um bom líder pode reconhecer o talento que eles têm eo que é necessário para obter a organização para o próximo nível.

Como um exemplo, se um grande treinador assume uma equipe que não tem o talento para chegar ao próximo nível, eles inspirar aqueles ao seu redor para ver a visão que eles têm. Essa visão pode incluir tudo, desde o próximo projecto a que está imediatamente disponível!

Por outro lado, a pessoa que tem boas capacidades de gestão coloca o plano em ação. Eles definir a agenda e organizar o povo para tornar a visão uma realidade.

Em muitos casos, alguém com boas habilidades de liderança também é abençoado com boas capacidades de gestão. Este é o melhor dos dois mundos. Mas a realidade é que nem sempre é o caso.

A diferença entre um bom líder e um bom gerente é a forma como eles iriam receber um grande touro teimoso em um celeiro que o touro não quer entrar.

Alguém com boas capacidades de gestão pode contratar uma equipe de vaqueiros para avaliar a situação e determinar a melhor maneira de obter o touro para o celeiro. Isso pode incluir roping o touro e puxando-os para o celeiro contra a sua vontade. Poderia incluir entrar em um veículo grande e empurrando o touro para o celeiro. Em qualquer caso, eles iriam determinar o melhor método e, em seguida, trabalhar em direção à meta de mover o touro para o celeiro. O gerente iria gerir o orçamento e os recursos humanos necessários para fazer tudo isso acontecer. O lado ruim de tudo isso é que o touro uma vez no celeiro ainda doesn &';. T quer estar lá

Por outro lado a pessoa com boas habilidades de liderança vai descobrir uma maneira de motivar o touro para quer ir para o celeiro completamente em seu próprio e ser feliz ficar lá. Isso pode significar levando o touro para o celeiro com um balde de aveia. Isso pode significar colocar uma vaca realmente atraente (ha ha) no celeiro.

Duas maneiras diferentes de pensar! No entanto uma forma tem uma melhor chance de manter o objetivo pretendido!

Então, você se vê como alguém que vê as coisas como deveriam ser? Você pode inspirar outros a ver a sua visão? Se assim for, você é potencialmente uma pessoa com boas habilidades de liderança Restaurant  !;