Formação de Capital Humano: Reforçar Valores de negócio No total

impactos formação de capital humano a eficiência da sua empresa consideravelmente. Estar presente nesta reunião para descobrir os mais novos recursos funcionais e técnicas eficazes para ajudá-lo a fazer uso do poder de suas pessoas para realizar uma força de trabalho de alto desempenho. Para aumentar a receita na seleção do trabalhador e desenvolvimento, as empresas inteligentes estão integrando o que têm sido tipicamente projetos de RH individuais em um "contratar para se aposentar" treinamento naturais do Capital Humano. Esta técnica permite que os profissionais de RH para ganhar o seu lugar à mesa com o resto da equipa de gestão profissional, fornecendo serviços taticamente apropriados que produzem resultados quantificáveis. Desenvolvido para incluir todas as ferramentas e procedimentos associados com as pessoas, bem como, a formação de capital humano ajusta os objetivos dos trabalhadores e as metas da empresa para atender aos objetivos de negócios específicos, consideráveis ​​e genuínos.

As garantias de Controle de Investimento Humano são grandes-maior variedade, melhor desempenho da força de trabalho, ea capacidade de fazer mais com os recursos atuais, as dificuldades são significant.To fornecer resultados, decisores ideais no esforço de controle do Capital Humano deve integrar acionável, propósito e apropriado detalhes sobre as habilidades dos trabalhadores e habilidades. Eles devem colocar essa informação para trabalhar em diversas metodologias, desde a concepção empresa e funcionários planejando recrutamento, desenvolvimento de funcionários, bem como de gestão.

Para supervisores e outros tomadores de decisão ideais experiência com o processo de manutenção de suas iniciativas em movimento à frente, não há melhor parte sobre ela. Enquanto os procedimentos associados a Gestão de Investimento Humano são diferentes, o elemento habilidades que empurra muitos desses procedimentos podem ser tratadas de forma eficaz através de habilidades on-line habilidades techniques.Online estatísticos sistemas estatísticos fornecem uma plataforma de especificações e explicações competências constantes e pré-definidos. Esta função pode acelerar consideravelmente o crescimento de projetos de proficiência e ajudam as empresas a ajustá-los rapidamente para atender às especificações de trabalho modificando.

Habilidades analytics fornecer uma visão de roll-up de habilidades em toda a empresa, expondo claramente buracos habilidades de modo que os supervisores pode concentrar suas fontes de treinamento e desenvolvimento. Classificações avaliação detalhada em competências-chave pode ajudar as empresas a rapidamente reconhecer e obter trabalhadores prontos com o conhecimento necessário para completar as funções chave do trabalho como artistas comprovadas mudar ou viver e se aposentar. Por fim, a análise de competências pode ajudar os trabalhadores a deslocar dentro da empresa através do desenvolvimento de objectivos de competências para progressão na carreira e especificações para novos papéis.

O recrutamento é a aplicação mais comum de habilidades sistemas estatísticos. As empresas podem melhorar os seus procedimentos de teste criando hiperlinks diretos de postos de trabalho para as avaliações e levantamentos obtidos. Habilidades analytics pode ser incluído como parte de um sistema de monitoramento requerente para apoiar decisões de recrutamento em todo o padrão de escolher. Para os testes de pré-emprego, habilidades on-line avaliações podem confirmar credenciais candidatos e reconhecer os candidatos para a progressão no processo de seleção recorrente, de forma rápida e eficaz.

Através da aplicação on-line habilidades técnicas estatísticas, as organizações podem acelerar dramaticamente o crescimento habilidades dos trabalhadores. Testes de habilidades podem ajudar as organizações a reconhecer rapidamente os trabalhadores que precisam exercitar em uma perícia particular, bem como aqueles que não precisam de exercício, ajudando a evitar despesas desnecessárias que exercem. Pré e pós-treinamento classificações de avaliação também fornecem informações para a medição precisa de exercer eficácia etc.
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