Como você pode transformar em um líder inspirador?
mundo corporativo é um lugar chato para se estar. Esta é uma emoção comumente compartilhada entre os funcionários mundialmente. Uma pesquisa aleatória evidenciou que a maioria das pessoas odeiam ir ao escritório especialmente após o fim de semana. Se isso for verdade, o que empregador &'; s pode fazer para mudar esse pensamento, para tornar seus funcionários mais entusiasmados em relação ao trabalho? Um programa de treinamento ou piqueniques ao ar livre, tais atividades podem elevar os funcionários dedicação ao trabalho. Infelizmente não. Da mesma forma, um café ou almoço não vai mudar muito em suas percepções. Um funcionário descontente e desprendida não pode dar a sua /seu melhor no trabalho. É por isso que o papel dos líderes é criada na organização. Um líder ideal é aquele que pode inspirar seus subordinados a fazer o que é melhor para a empresa.
Traços de um líder inspirador Um líder não pode ser inspirador a menos que ele é inspirado. Não importa quantas atividades de treinamento de liderança você participou, se você não tiver a paixão para o trabalho, você não pode inflamar a paixão em seus subordinados. Inflamar a paixão dentro de você primeiro e depois passar a tocha para os outros. É difícil conseguir qualquer coisa grande, a menos que você tem uma visão. Então, como um líder desenvolver uma visão, um plano de acção sobre a forma como você imagina para atender a uma meta. Uma série de programas de desenvolvimento de liderança hoje se concentrar em ajudar os líderes a desenvolver uma visão clara, que por sua vez ajuda a projetar a imagem de marca global melhor. Uma visão clara e corajosa vai um longo caminho em inspirar subordinados a trabalhar duro e atingir as metas It &';. Sa fato de que a maioria dos funcionários fazer não se importam muito sobre empresa &'; s objetivo de crescimento de vendas. Um CEO de uma grande empresa de varejo disse uma vez que é importante para vender o benefício para seus funcionários. Uma empresa &'; s objetivo pode ser aumentar os preços ou aumento de vendas em 10%, mas como um líder comunica-a funcionários e' faz toda a diferença. Se você falar sobre seu benefício, tais como estabilidade no emprego, de incremento, e horários flexíveis, eles vão estar mais entusiasmados em relação ao trabalho. Um líder inspirador é o único que permite que seus funcionários sabem o que está nele para eles. O mais procurado maneira de ser um líder inspirador é convidar a participação de sua equipe. Torná-lo uma prática para permitir que a sua voz equipa as suas opiniões sobre os diferentes aspectos relacionados ao trabalho. Pacote de remuneração é uma coisa que pode motivar os funcionários, mas não por um longo tempo. Eles precisam de mais do que isso - eles querem ser ouvidos. Portanto, dar-lhes uma plataforma para falar e expressar. Organizar para actividades de team building para eles dar-lhes uma chance de se relacionar bem. Da mesma forma, você deve participar de programas de desenvolvimento de liderança para polonês suas habilidades interpessoais e de liderança
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