É hora de reconstruir a sociedade?

“ Quando a sociedade precisa ser reconstruída, não há nenhum uso em tentar reconstruí-lo sobre o plano de idade. Não há grandes melhorias no lote da humanidade são possíveis, até que uma grande mudança ocorre na constituição fundamental de seus modos de pensamento &";.
John Stuart Mill

Se você olhar para a nossa cultura, no mundo em que temos crescido, o paradigma predominante é que os pais sabem e crianças don &'; t, e ele &'; s o trabalho dos pais ensinar a criança ignorante que ele precisa para aprender sobre a vida. Infelizmente, dada a sua criação, os nossos pais não eram muito hábeis em fazer isso. Principalmente, nós fomos criticados, repreendeu, bater, punido e tratado de forma desrespeitosa. Mesmo que nossos pais eram amoroso, recebemos muitas mensagens negativas de outras crianças, a partir do sistema escolar e onde quer que fôssemos. Mensagens negativas são parte do próprio tecido da nossa cultura.

Quando uma criança de outra maneira inteligente é tratado dessa maneira, eles invariavelmente concluir que eles não devem ser muito inteligente, muito brilhante, muito capaz ou algum outro igualmente incapacitante noção. Estou convencido de que ninguém escapa infância sem concluir, de uma forma ou de outra, que deve haver algo de errado com eles, talvez eles &'; re não bom o suficiente, talvez eles &'; re não está bem. Você quer saber porque mais pessoas temem falar em público do que até mesmo a morte? Afinal, para a maioria das pessoas, eles sentem que &'; prefiro morrer do que chegar na frente de um grupo e expor suas deficiências. Isso também explica por que as pessoas são tão facilmente influenciados e são muito querendo aprovação. Afinal, se você don &'; t aprovar de si mesmo, você olha para a aprovação dos outros

Assim, a declaração fundamental sobre a qual as pessoas constroem suas vidas é:. I &'; não estou bem. E isso tem algumas consequências bastante devastadoras. Quando alguém sente que &'; re não está bem, um tem a sua atenção sobre si mesmos e, literalmente, torna-se preocupado com a sua própria sobrevivência. A vida torna-se então para provar que eles estão bem e, em nossa cultura, Madison Avenue tem doutrinados nos com a crença de que estar bem é sinônimo de fazer isso na vida, alcançando o sonho americano, ter a casa com a cerca de piquete branca, o direito número de crianças perfeitamente comportados, o topo da linha Mercedes, etc., etc., etc.

E os seres humanos desenvolveram algumas regras interessantes por que para jogar o jogo da sobrevivência. As mais relevantes são: Sempre, em todas as circunstâncias, tentar ser certo e evitar a todo custo estar errado; sempre tentar ganhar e ter certeza que você nunca perde; estar sempre no controle de cada situação e relacionamento; sempre tentar justificar a si mesmo e suas ações e invalidar os outros e deles; e sempre que as coisas don &'; t trabalhar fora, culpar os outros e evitar a responsabilidade

Let &';. s olhada em como isso se desenrola na sociedade. Todo mundo &'; s tentando sobreviver e torná-la. As pessoas não são sobre fazer amor, que &'; re sobre como fazer a guerra e ficando ainda. E, as pessoas são na sua maioria dispostos a assumir a responsabilidade por suas próprias circunstâncias. Nós &'; ve levantou uma geração de vítimas. Afinal, quando algo der errado, justificar-se, invalidar outros, culpar os outros e evitar a responsabilidade. É por isso que as pessoas são tão felizes litígio. Ninguém vê-se como responsável por qualquer coisa em sua vida. E eles &'; re usando o sistema legal para jogar o jogo. Muitas vezes, muitas vezes, as pessoas vêm para advogados, não porque eles têm um direito legítimo que eles querem vindicado, mas porque eles querem usar o sistema para estar certo, ou para obter mesmo, ou para ganhar. . As pessoas estão usando advogados para lutar suas batalhas para eles

Parece-me que &'; s do advogado &'; s trabalho para ajudar as pessoas tipo tudo o que fora, para tê-los assumir a responsabilidade, para tê-los não utilizar o sistema de modo inadequado. Que &'; s que Ghandi viu:

“ Minha alegria não tinha limites. Eu tinha aprendido a verdadeira prática da lei. Eu tinha aprendido a descobrir o melhor lado da natureza humana e para entrar os homens &'; s corações. Eu percebi que a verdadeira função de um advogado era unir as partes em pedaços dilacerados. A lição foi tão indelevelmente queimada dentro de mim que uma grande parte do meu tempo durante os vinte anos de minha prática como um advogado foi ocupada em trazer sobre compromissos particulares de centenas de casos. Eu perdi nada assim – nem mesmo o dinheiro, certamente não minha alma &";.

Mas aqui está o problema real. Advogados são seres humanos também. Eles também são apanhados na realidade da vida. Eles também estão preocupados com a sua sobrevivência, tornando-se, etc. A profissão jurídica é, por muito muitos advogados, um lugar para fazê-lo na vida. Então, eles são necessariamente disposto a ser um suporte para a justiça, honra, integridade, justiça, etc. e defina o cliente em linha reta? Principalmente, não. Eles don &'; t quer perder o cliente, eles querem o dinheiro, eles sabem o cliente só vai ir para outra pessoa, eles don &'; t quer parecer estúpido, etc. Então advogados perpetuar o problema e, eles também, pagar as consequências para isso, é por isso que tantos advogados acabam infelizes e seus clientes acabam não sendo servido. It &'; sa jogo podre e todo mundo &';. S de derrotas

Então, para onde vamos a partir daqui? Espero que &'; s óbvio que as soluções BandAid não está indo trabalhar. Como John Stuart Mill disse, nós realmente precisamos para reconstruir nossa sociedade e nós pode &'; t reconstruí-lo sobre o plano de idade. Verdadeiramente, uma grande mudança precisa acontecer na constituição fundamental do nosso modo de pensar. Outra citação vem à mente:

“ Eu sonhei que tinha uma criança, e até mesmo no sonho eu vi que era minha vida, e era um idiota, e eu fugi. Mas sempre penetrou em meu colo novamente, agarrou a minha roupa. Até eu pensei que, se eu pudesse beijá-la, qualquer que seja em que era o meu, talvez eu pudesse dormir. E eu inclinou-se para seu rosto quebrado, e foi horrível … mas eu o beijei. Eu acho que uma deve finalmente ter um &'; s vida em um &';. S braços &";
Arthur Miller

Assim que tomar uma &'; s de vida em um &'; s braços significa? Existe outra maneira de ser um ser humano, uma forma que doesn &'; t ter tal preço elevado? Como ser um ser humano que capacita vida. Se o tipo de ser humano que temos descrito até agora é a maneira que nós somos inconscientemente, como poderíamos conceber um ser humano consciente

Um ser humano consciente &';? S conversa sobre si é claro que vai ser, eu &'; m bem. O pensamento de que há algo errado com a gente, que &'; re não está bem, é apenas alguns usados ​​até resquício de infância. It &'; s não a verdade sobre nós. Este ser humano &'; s conversa sobre onde há a percorrer é que não &'; s nenhum lugar para ir. I &'; já tenha feito isso na vida. There &'; s nada para ser provado, nada que possa ser provado. Este ser humano vai estar interessado em outras pessoas. It &'; s realmente interessante. Uma vez que as pessoas percebem que eles estão bem e que não &'; s nenhum lugar para ir e nada a provar e que a vida é sobre a viagem e não o destino, o que naturalmente faz é colocar sua atenção em outras pessoas. . E o que eles estão empenhados em se capacitar as pessoas, servindo-los, contribuindo, fazendo a diferença

A vida é verdadeiramente paradoxal e aqui &'; s o maior paradoxo de todos: Na medida em que você &'; re em vida pelo que &' ; s nele para você, não há nada nele para você. It &'; s somente quando você &'; re em vida para os outros que tudo na vida &';. S riquezas pode vir a você

A única verdadeira tarefa da liderança é facilitar as pessoas e' s turno de ser inconsciente para ser consciente e você faz isso pela forma como você está com eles e por gerir o que eles têm a sua atenção sobre. O que isso se parece?

Procure o melhor em
pessoas

George Allen, o treinador da tarde do Washington Redskins, era lendária em sua capacidade de tomar um grupo de jogadores veteranos mais velhos, que outros treinadores tinha baixado, e moldá-los em um time campeão. Treinador Allen olhou para e espera o melhor de seus jogadores, e, como conseqüência eles jogaram para além do que os outros possam perceber como suas limitações. George Allen ficou por sua grandeza e entusiasticamente aplaudiu e apoiou-os.

Este é o caminho ordinário colegas de trabalho operar com o outro? Claro que não. Atenção sobre si mesmo causado por um &'; s próprio senso de insuficiência leva as pessoas em concorrência uma com a outra e cria um viés em direção a análise crítica, negativa de outro, a fim de melhorar one &'; s própria posição social e aparência. Nós literalmente olhar para o pior em outros, numa tentativa de ocultar ou diluir nossas próprias falhas auto-percebida por comparação.

A fim de contrariar esta tendência aparentemente natural, aprender a procurar e esperar o melhor em todos os colegas de trabalho e tornar-se todos os outros &'; s maior fã. O que é sobre cada indivíduo que ele ou ela uma contribuição valiosa para a empresa faz? Quem são essas pessoas realmente e quais são os seus melhores atributos e pontos fortes? Meramente relações casuais com colegas de trabalho e clientes faz com que este tipo de avaliação positiva impossível.

Reconheça
pessoas

Em seu livro, The One Minute Manager, Ken Blanchard menciona a importância de pegar as pessoas no ato de fazendo algo certo e elogiando-os por isso. Da mesma forma, o grande teórico da administração, Frederick Herzberg demonstrado que o reconhecimento e um sentimento de realização fornecer os maiores níveis de motivação e maior produtividade dos funcionários Uma vez atingido um nível minimamente aceitável de segurança financeira.

Todo mundo implora por atenção positiva. Procure oportunidades para reconhecer os colegas de trabalho. Qual o impacto positivo que eles estão fazendo na empresa? Reconheça as pessoas para fazer um bom trabalho, para fazer um prazo, para manter suas promessas. Reconhecê-los por sua aparência, para o modo como gerem a sua carga de trabalho, ou para a forma como eles tratam os outros. Lembre-se sempre de mantê-lo autêntico e sincero, e procurar e encontrar inúmeras oportunidades para agradecer as pessoas para as muitas contribuições grandes e pequenas que eles fazem para a empresa.

Não só é importante reconhecer as pessoas por suas ações e comportamentos, mas também é importante para você agradecer a pessoas para as contribuições intangíveis que fazem, por sua sinceridade, pelo seu empenho e seu entusiasmo. Agradecer as pessoas para quem eles são eo que eles trazem para a festa. Reconhecê-los pelo cuidado, pelo seu sorriso, por sua devoção e lealdade.

Há muito mais que pode ser dito, mas tudo virá naturalmente se você desenvolver um compromisso rigoroso com a possibilidade de dignidade real e satisfação em todas as suas relações com os outros. Nossas vidas no local de trabalho pode continuar a ser gasto em raiva e frustração; eles podem continuar a ser utilizados até infinitamente provar a nossa capacidade e auto-estima; eles podem permanecer dedicado a falha os outros e justificar a nós mesmos, ou eles podem ser dedicados à criação de uma verdadeira profissão de interação humana, a parceria ea paz. Você pode mostrar o caminho. Ele só tem uma vontade e compromisso de fazê-lo Restaurant  .;