Piedade - Mostrar bondade e consideração pelos outros

A sensibilidade e bondade percorrer um longo caminho para construir relacionamentos fortes. Para um líder, isso significa que a construção de relacionamentos com fornecedores, clientes, membros da equipe e outras pessoas na sua organização. Um líder que é todo o negócio e trata as pessoas de forma impessoal, calculado não inspira muita cooperação ou compromisso com os outros.

Um dos meus colegas é um mestre da bondade. Sempre que sair para almoçar, ela envolve a equipe de esperar em conversas, fazer um ponto de sorrir, ter contato com os olhos, e expressar o seu apreço pelo seu serviço. Ela faz com que seja uma prática diária para enviar cartões manuscritas e anotações para pessoas importantes para ela, tanto profissionalmente como pessoalmente. Uma vez, ela aprendeu sobre um tetraplégico em um lar de idosos que não tinha família ou amigos para visitá-lo, então ela começou a ir vê-lo por algumas horas a cada semana … e ela fez isso por 15 anos! Ela espanta consistentemente aqueles que sabem-la com sua capacidade de responder às necessidades dos outros com compaixão.

Enquanto esta mulher parece pensar, naturalmente, de maneiras de chegar a alguém, esse tipo de reflexão para muitos gestores requer esforço. Isso porque é difícil considerar os sentimentos dos outros e precisa quando você está ocupado lidando com todos os problemas que você tem que lidar com em uma base diária. Decepção, recuos e outras pressões têm uma maneira de focar sua mente em sua própria situação, e isso significa que a sua tendência é pensar sobre o que você precisa de outras pessoas, não o que eles precisam de você
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Mas a realidade é Se você quer que os outros para estar lá para você, você tem que estar lá para eles. Então a questão é: O que as pessoas em sua equipe direita precisa agora? Você vê, a maioria dos atos de compaixão não são dramáticas, e é fácil esquecer "as coisas pequenas" você pode fazer isso faria uma diferença.

Para começar, você pode prestar atenção ao que as pessoas estão passando e estar pronto com consideração e incentivo. Não demorou muito para oferecer uma palavra gentil ou um gesto pensativo. Além disso, você pode torná-lo um hábito de refletir sobre como suas palavras e ações impacto sobre os outros. Deixe seu coração sair com eles, e fazer o que puder para ajudar. Seu relacionamento com os membros de sua equipe vai crescer mais forte como você mostrar que você realmente se importa. E lembre-se, a palavra de encorajamento ou ato de bondade que você dá hoje pode viver no coração de outra pessoa para sempre

lema de vida do autor Og Mandino dá mais uma razão para cada líder para mostrar compaixão:. "Eu vou sorrir para amigo e inimigo igualmente e fazer todos os esforços para encontrar, em que ele ou ela, uma qualidade de louvar, agora que eu percebo o anseio mais profundo da natureza humana é o desejo de ser apreciado. "

Direitos autorais Meredith Bell, MA, Seu Voz de Incentivo
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