O Líder Como Crucible - A New Way To Magnetic Chumbo

Leading pode ser difícil e doloroso – daí a noção de experiências 'cadinho': um evento que foi um desafio ou até mesmo atos horrorosos como uma experiência transformadora, bem como um cadinho fornece um recipiente para enormes temperaturas que iniciam uma nova estrutura de seu conteúdo.

Os líderes também pode atuar como cadinhos – criação de um ambiente estável estável para conter a fúria dentro de como a mudança crepita e queimaduras. A transformação ocorre, mas é um processo doloroso esmagadora.

A mudança não precisa ser tão punitiva. Princípios de liderança magnéticos oferecer um processo mais suave, compassivo para o crescimento. Prova de fogo pode ser substituído com memorphosis dentro de um recipiente suave.

princípios de liderança magnéticos ressoam com conceitos de liderança integrais: a interconexão das percepções individuais com realidades externas.

No entanto, há uma diferença fundamental – liderança magnético decorre de um conceito mais profundo de connectiveness – onde todos os seres são inter-relacionados em um nível de energia, além das conexões de um sistema social, ou por proximidade, ou até mesmo por sistemas de valores. Não há separação – só o que imaginamos para a alegria do processo criativo. Liderança magnético é baseada no entendimento de co-criação: você e eu estamos aqui como co-criadores da nossa experiência compartilhada. Embora nós percebemos uns aos outros como entidades separadas por nossos sentidos físicos limitados, estamos conectados através da consciência e da energia que compõe todas as coisas. Este tem sido referido em outros lugares por cientistas como Lynn McTaggart como 'campo'.

Assim como este tipo de conhecimento ajuda o líder individual? Se definir a liderança como o processo de crescimento e mudança para um objetivo comum, podemos identificar o líder como um criador deliberado e parceiro na consecução desse objetivo comum. O papel do líder é, então, ao mesmo tempo profundamente introspectivo e profundamente exterior com foco na sua ligação aos outros.

A primeira responsabilidade do líder magnético é esclarecer a sua própria visão e desejos em imagens e linguagem sensorial rica. Em seguida, eles precisam buscar alinhamento com essa visão através ensaiando sua manifestação – através de processos como escrevendo uma declaração de visão, afirmações, criando pistas visuais e âncoras para sua manifestação.

O líder magnético torna-se um cadinho - um gentil! - Quando eles começam a se envolver com outras pessoas que são atraídas para uma visão semelhante e cujos valores ressoam com a sua própria. Outros são atraídos mais fundamentalmente à vibração energética do líder. Isso funciona como o líder conta a história sobre a sua visão e valores, ele cria uma resposta emocional - frequências emocionais - que agem como sinais de rádio; aqueles que estão marcados para o mesmo "canal" participar É por isso que é tão essencial para estar atentos às histórias que contamos como líderes sobre o que queremos alcançar e ndash; se estamos constantemente a repetir como as coisas são difíceis, difícil e desafiador, então nós irá atrair as pessoas e experiências que ressoam com essas vibrações.

Para manter o espaço cadinho mais suave para a transformação e manifestação desse propósito comum o líder tem algumas responsabilidades fundamentais:

1. A atenção contínua e implacável à sua própria vibração interna à «frequência» de amor, compaixão, alegria e paz.

2. Uma sensação contínua e implacável de compaixão pelos outros, e mais especialmente para si. Princípios de liderança magnéticos nem sequer realmente fazer essa distinção – se você não está mostrando compaixão por si mesmo, você não está realmente oferecê-lo a outros, porque tudo é um reflexo do estado interior do ser.

3. A prática contínua e incessante de amor-próprio e auto-valorização, através de coisas como positiva auto-fala, sono adequado, descanso, nutrição e assim por diante.

4. Manter a tensão criativa entre apreciando onde eles são como um indivíduo, grupo, organização ou comunidade (mesmo que seja desagradável e desconfortável) e antecipando com deliciosa expectativa do novo estado em que estão evoluindo no sentido. Isto está em nítido contraste com a necessidade de negar, desafiar, repreender, criticar ou empurrar contra as realidades atuais, a fim de criar um novo futuro. Esta é a maneira mais difícil – a velha maneira cadinho – de criação de mudanças – e é preciso muito mais energia e esforço.

vias de liderança magnéticos oferecem uma maneira mais pacífica de experimentar a mudança, e aquele que constrói a sua própria dinâmica positiva: quanto melhor ele se sente, melhor ele fica, melhor ele se sente, melhor ele fica. O desafio do líder é para começar e ficar no propósito de "se sentir melhor 'sem precisar da realidade externa para mudar primeiro. Este é o caminho do autodomínio – dentro para fora abordagem de liderança. E é incrivelmente magnética Restaurant  .;