Desenvolvimento Organizacional e Melhoria

Desenvolvimento Organizacional é a implementação de uma série de estratégias bem planejadas que visem a melhoria do sistema de largura. O termo se tornou sinônimo de mudança ou melhoria de processos, em geral, organizações que têm um problema. No entanto, se o objetivo final é maximizar e manter a eficácia e eficiência de uma organização, desenvolvimento organizacional deve ser tratado como manutenção preventiva para a organização, em oposição a uma ferramenta usada apenas quando há um problema.

Aproximando- desenvolvimento organizacional como um processo de melhoria contínua reconhece a natureza flutuante dos seres humanos, grupos e organizações. As organizações estão em constante evolução e influenciado não só pela variação variáveis ​​internas, como as pessoas e as receitas; mas também pela mudança de variáveis ​​externas, como a economia, a política, incluindo questões regulamentares e legislativas e rápida mudança tecnológica.

O desenvolvimento organizacional como um mecanismo de melhoria contínua, não apenas um mecanismo de mudança de uma só vez, está subordinada, que estabelece um forte processo de planejamento estratégico com uma missão clara, visão e metas anuais suplementadas com critérios ou medidas de desempenho para avaliar com precisão o estado atual da organização.

Um dos livros mais importantes sobre gestão de organizações está relacionado com o conceito de “ &Liderança Situacional " ;, Gestão de Comportamento Organizacional (9th Edition) por Paul H. Hersey, Kenneth H. Blanchard e Dewey E. Johnson (15 de setembro de 2007), que reconhece que os indivíduos e, portanto, as organizações são fluidos. Em um ambiente fluido, o desenvolvimento da liderança é fundamental para a melhoria organizacional contínua.

Para melhoria contínua dos processos, garantindo os objectivos são alcançados com eficácia e eficiência, os líderes devem

1. Criar um ambiente inclusivo que incentive a participação no processo para minimizar a resistência.
2. Certifique-se de todos os funcionários entendam e apoiar a organização &'; s missão e objetivos Sims 3.. Estruturar a organização para maximizar a realização do objetivo, eliminando a duplicação de esforços, a produtividade criativa equitativamente gratificante e equilibrar a carga de trabalho.
4. Construir equipes colaborativas e as relações entre as unidades que sustentam, incentivar e melhorar o desempenho com sucesso realizar objetivos.

O Processo de Desenvolvimento Organizacional /Melhoria fornece a análise e soluções para permitir que líderes para gerenciar organizações eficaz e eficiente. Os passos essenciais envolvidos no processo de melhoria assemelham problema básico resolver: definir o problema, gerar soluções, avaliar as soluções e, em seguida, implementar a melhor solução.

No entanto, um processo eficaz de melhoria organizacional vai além de resolução de problemas simples; trata-se de liderar uma organização de forma eficaz através do processo de melhoria através da criação de um ambiente de aprendizagem que promove a melhoria contínua indivíduo que dirige a organização em direção a um nível de desempenho superior.

desenvolvimento Organização permite à organização atingir seus objetivos em um ritmo muito mais rápido, com menos desperdício. É realizado com o desenvolvimento de um plano estratégico sólido, eficaz
-Resource-Gestão Humana e liderança forte, que cria um ambiente que permite aos funcionários para um melhor desempenho, respondendo positivamente às mudanças no ambiente de trabalho Art  .;