Motivação: A Sociedade Secreta

A motivação é um ingrediente chave para o sucesso. Esta não é uma notícia de última hora, por qualquer meio, e todos os gestores e os bons líderes abraçar algum grau de programa motivacional para seus empregados; se eles fazem isso consciente ou inconscientemente, todos eles fazem isso. Motivação não é uma sociedade secreta, quer, mas o segredo para a motivação é "o que" por trás dele. Então, qual é o "quê" de qualquer maneira

É uma grande questão e que todo grande líder procura responder —? Embora a resposta é nunca o mesmo duas vezes! Então é isso que faz com que a motivação parte de uma sociedade secreta, recordar e de compreender o mesmo funcionário terá diferentes motivadores em diferentes momentos de sua vida? E sim, diferentes vezes pode ser tão frequentemente quanto anual, mensal ou mesmo diariamente. Este é o "o que" atrás de manter seus funcionários motivados e sentindo-se habilitada

Agora que você é uma parte desta sociedade secreta motivacional e você &';. Estive deixar para o santuário interior, você está lendo isso e ainda pensando, "O quê? Isso não é uma notícia de última hora, qualquer um!" E sim, você estaria certo — mas o flash da notícia é a lembrança que se traduz em engajar-se em alguma forma de comunicação com seus empregados regularmente para garantir que você está saber do que sua motivação atual é ou pode ser. A comunicação regular é o ingrediente secreto real para realizar o seu sucesso como um grande líder motivacional.

Pense sobre os grandes líderes que você conhece. Eles tiveram sucesso devido ao fato de que eles nunca parou de se comunicar, mesmo quando confrontados com dificuldades. Eles, como você, têm investido tempo, dinheiro e energia em literatura e palestras inspiradoras, tentando identificar corretamente modelos que irão ajudá-los a levar seus funcionários para o sucesso, fornecendo seu próprio senso de inspiração e motivação. Tudo soa circular e um pouco confuso, doesn &'; t it? Mas como um grande líder que você tem e vai ter metas claras a alcançar. Você também vai precisar ter várias fontes de motivação-se (independentemente do preço), capacitando-o a seguir em frente, pronto para tomar decisões difíceis que podem não ser tão morno e distorcido ou bem-recebido. Saber o que motiva seus funcionários para capacitá-los a estar a bordo com suas decisões difíceis será o que o diferencia do resto.

A comunicação é a única maneira de manter seus funcionários motivados e sentindo-se fortalecido. Lembre-se, a comunicação é uma via de mão dupla; assim, o sentimento de poder virá de sua disponibilidade para ouvir e considerar as suas ideias, comentários e observações — todos com um ouvido aberto, mente e coração. Sua motivação será derivado dessa sensação de poder, uma vez que irá nutrir qualquer que seja sua motivação atual poderia ser.

Como um grande líder, você terá a sua entrada e encontrar uma maneira de incorporar algum pequeno elemento em sua longa plano -range (e, se for caso disso para as estratégias de negócios mais imediatos) ao comunicar estes "ajustamentos" de volta para seus funcionários. Por que você iria compartilhar essas informações com os funcionários? Não só você querer garantir que eles estão cientes das mudanças, mas a capacitação vem de seus funcionários sentindo poderosa. Isso não é necessariamente poder sobre as pessoas por si só, mas deixa-los sentir que eles estão no controle e tem poder sobre suas próprias vidas.

Ela também lhe dá uma oportunidade de dar crédito onde o crédito é devido. Suas grandes idéias são baseadas em algo que você já leu, ouviu ou observado, e no seu estilo de liderança que você precisa para ser capaz de incorporar o repasse de crédito para aqueles que te seguem. Como você faz isso, você facilmente continuar a capacitar seus funcionários para ir a milha extra, pensar fora da caixa e ser criativo dentro de suas responsabilidades. Ao abraçar este tipo de abordagem de liderança, você vai inspirar, bem como aumentar a sua lealdade do empregado — o que acabará por trabalhar para o benefício do negócio global

Este é o ato de equilíbrio de um grande líder:. Equilibrando o funcionários com a linha de fundo. Objetivos de negócio pode definir o nível de realização esperado para os seus funcionários e as empresas mas também servindo como uma fonte de motivação. Como um grande líder e um membro do santuário inspirador interior, você vai ser capaz de identificar facilmente, prever e capacitar seus funcionários, que vão inspirá-los em ação —. Ação que reforça a linha de fundo

Seu investimento em comunicação regular com seus funcionários vão continuar a apoiar o crescimento e sucesso do seu negócio. Os grandes líderes que tomam para si a encontrar as melhores opções para a inspiração e motivação perceber tudo isso precisa começar no nível individual com os funcionários assegurar o "o quê" na motivação ressoa com cada um dos funcionários, bem como seus clientes ou clientes.

Namaste,
Karen
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