Gerenciando sua Ego At Work

O ego é a sua auto-imagem. É como você se vê em relação aos outros eo mundo. Ego também inclui a compulsão que sentimos para defender a imagem. O ego não é real. É um conceito, uma idéia. Nós temos esses pensamentos e insta dentro de nós e nós a chamamos de "ego". Para algo que não é real, o ego certamente nos dá um monte de problemas. O papel do ego é o de formar e proteger as imagens que você tem de si mesmo. Se você acha que você é um "bom gerente", então você vai lutar para proteger aquela imagem sempre que parece ameaçada. Se alguém critica você, você vai se sentir na defensiva. Sua atitude defensiva terá que retirar ou atacar, nenhum dos quais são respostas saudáveis. O ego sente ameaça e reage com medo. Sempre que você se sentir ameaçado ou com medo, seu ego está no comando.

As pessoas reagem de forma negativa, porque eles se sentem ameaçados e inseguros. A melhor maneira você pode gerenciar essa tendência é fazer com que as situações mais segura. Isso significa que você não atacar os outros, porque o ataque cria uma situação onde as pessoas se sentem ameaçados. Se você pode ajudar a si mesmo e os outros se sentir seguro, você pode juntar-se e avançar em direção a objetivos positivos. A fim de ajudar os outros você deve primeiro gerenciar suas próprias tendências para reagir com medo.

O primeiro passo para gerir o seu ego é dar um passo fora dela. Alguém diz alguma coisa, você se sentir magoado ou com raiva, pare. Passo fora de si mesmo e pergunte a si mesmo o que está acontecendo. Por exemplo, alguém está criticando a sua liderança e seu estão se sentindo ameaçados. Você quer colocá-lo em seu lugar. Passo fora de suas emoções por um momento. Observe que este é o drama que está se desenrolando, e que você não tem que mergulhar nele. Como você observar o drama, mover para a etapa dois. Fora de ganhar essa luta ou provar que ele estava errado, o que você quer? O que você quer vir dessa interação? O segundo passo é esclarecer o que você quer.

Se você responder a esta pergunta honestamente, você vai além de ganhar ou perder evitando, ou colocar alguém em seu lugar. Embora essas metas do ego pode parecer satisfatório no início, eles ficam no caminho do que você realmente quer. O que você quer é resolver um problema ou para melhorar um relacionamento, ou para ganhar uma oportunidade --- se você seguir o seu ego insta, será que ajuda você a conseguir o que você realmente quer? Ao questionar os objetivos do ego (vencedora, colocando outra pessoa em seu lugar, fazer alguém errado, colocando-se em claro, preservando sua imagem, etc.) que você permitir-se a repor a situação. Você pode, então, criar um objetivo de valor, onde outros podem juntar-se com você.

Vamos replay. Alguém critica sua liderança. Você se sente irritadas e ofendidas, mas você parar e observar. Você sabe que se você responder com uma atitude defensiva ou ataque, não vai mudar a mente de ninguém. Ele só vai parecer para sustentar a sua alegação. Então, ao invés você reconhece como a outra pessoa está sentindo (terceira etapa). Você pode dizer: "Você tem um problema com a minha decisão Ajude-me a entender.". Totalmente ouvir o que as pessoas estão dizendo. Você pode ver o seu ponto de vista? Você pode validar qualquer coisa que eles estão dizendo? O que esta pessoa precisa de você? . Escuta e compreensão é a etapa quatro

Depois de ter escutado e reconhecido o seu entendimento do que foi dito, faça o que puder para avançar em direção à meta
Peça em sua mente:. "O que precisa acontecer agora, a fim de seguir em frente? " Fique em silêncio e ouvir dentro de sua mente. Permita que a sua mente superior para orientá-lo. Se você chamar esta intuição superior mente, espírito, Eu Superior, ou Deus, ou qualquer outra coisa, ouça. Quando você começa o seu medo para fora do caminho respostas começam a vir. Quando você se sentir claro sobre o que precisa acontecer, tomar medidas. Agir em direção ao objetivo é o passo seis.

Quando você se abster de atacar e defender; quando você ouvir os outros e compreender; e quando você esclarecer uma meta que é para benefício de todos, você cria um clima que se sente seguro. As pessoas se tornam mais dispostos a trabalhar com você. Eles confiar mais em você.

Você não precisa afirmar-se, a fim de conduzir bem. Você precisa esquecer-se. Se é tudo sobre você, defendendo sua imagem, provando o seu valor, afirmando a sua superioridade, ou estar certo, então você não pode conduzir com êxito. Se você confiar em sua capacidade de liderar, então você não tem que provar ou defender qualquer coisa. A imagem de ser um bom líder é desnecessário quando você se concentrar, em vez disso, na liderança bem. Basta levar. Intensificar e abordar as questões de forma honesta e tomar medidas. Se você cometeu um erro ou machucar alguém, pedir desculpas e redefinir o objetivo. Esclarecer o que você quiser vir da situação e que você está fazendo para chegar lá.

Resumindo os passos para gerir o seu ego:.
Alguém discorda, critica, ou de outra forma desafia você
1. Se você está reagindo com raiva ou mágoa, sentindo ameaça - observar o seu estado emocional. Observá-lo.
2. Esclarecer o que você realmente quer. Sims 3. Reconhecer a outra pessoa (s) e pedir-lhes para lhe dizer o que pensam e sentem.
4. Ouvir e entender.
5. Fique em silêncio e escutar dentro. Deixe a sua intuição falar.
6. Confie em sua sabedoria interior e agir conforme necessário

Fundo no ego:. O termo "ego" vem das traduções para o inglês da obra de Freud. Freud usou o termo: "Das Ich", que significa "o eu". Ego é um termo latino que significa "Eu mesmo". Nos escritos de Freud ele descreveu o Id, o Ego, e os super ego. Resumidamente, o Id inclui unidades básicas e paixões. O super-ego é a própria consciência, punindo-nos com a culpa quando fazemos "errado". O ego está no meio, gerenciando os desejos do id e proteger-se de e tentando agradar o perfeccionismo do super-ego. O termo "ego" tem mudado ao longo dos anos em Inglês para incluir todos os três termos Restaurant  .;