Seis maneiras de construir sobre o sucesso Recente

Você teve um sucesso - parabéns !! Agora, o que você faz? Liderança e especialista em aprendizagem Kevin Eikenberry tem 6 passos para ajudar você a transformar esse sucesso em seu próximo sucesso (e mais).

Sua equipe acabou de concluir um grande projeto, introduziu um novo produto ou fechado um grande negócio. Foi necessário um esforço tremendo e dedicação e, como foi conseguido um sucesso resultado. Todo mundo está animado, e todos estão satisfeitos. E, todo mundo está cansado e pode não saber o que vem a seguir.

Este artigo é para os líderes que se encontram nessa situação, ou a esperança de estar lá em breve. A questão fundamental é:? O que você faz uma vez que o sucesso foi alcançado para mover a equipe para novas metas ou realizações

Há pelo menos seis coisas que um líder pode e deve realmente fazer para ajudar as pessoas no sucesso momento e para além de configurá-los para um sucesso ainda maior.

Os Seis maneiras
Reconhecer e celebrar.

Com o sucesso vem a necessidade de reconhecimento. As pessoas precisam saber que são apreciados e precisam ser reconhecidos pelo seu papel no sucesso project`s. A natureza da tarefa e sua cultura organizacional irá informá-lo das melhores maneiras de reconhecer as pessoas, mas don`t ser restringida por abordagens que você fez no passado. Esteja disposto a mostrar o seu apreço em uma variedade de maneiras. Além do reconhecimento, dar às pessoas a chance de comemorar os resultados de seu trabalho duro e esforço que gasta. Por favor, faça a celebração verdadeira, sincera e divertida!

Atualizar, rejuvenescer e reorientar.

Todos os três destes são importantes! As pessoas podem ser física e emocionalmente cansado. Dê-lhes tempo para refrescar e rejuvenescer. Embora essas duas coisas podem acontecer com o tempo, eles podem ser ajudados por você também. Relaxe expectativas para um pouco de tempo. Dar às pessoas uma chance de respirar. Sabe, porém, que, enquanto este tempo é importante, não posso ser demasiado longo. Como líder, você deve monitorar pessoas `nível de energia e estado emocional. Aquecendo-se o sucesso é positiva, e você não deve deixar que por sua vez, a complacência ou letargia. Uma vez que as pessoas estão prontas a se recuperar, você deve ajudá-los a mudar o foco. . . o que leva ao próximo ponto.

Lembre povos do retrato grande.

Seu sucesso veio em parte porque as pessoas compravam para o projeto e compreendeu a sua importância. Depois que a realização é atingido, pode ser difícil de reorientar pessoas. A melhor maneira de fazer isso é para lembrá-los do quadro geral, o objetivo do seu trabalho. Ajudá-los a ver o sucesso recente como mais um passo em direção ao objetivo final. Colocar o sucesso no contexto nsi`t significava a banalizar-lo. Pelo contrário, feito de forma eficaz pode realmente torná-lo mais significativo.

Estudar a experiência adquirida.

Depois de qualquer projeto importante, especialmente um grande sucesso, é importante rever o que aconteceu à procura de lições. Procurar as coisas que correram bem que você quer ter certeza de que você repita. Olhe também para os erros, dificuldades ou situações que podem ser melhoradas na próxima vez. Solidificar esta avaliação, documentando as lições e os próximos passos

Redefinir expectativas

Pode haver uma variedade de expectativas de ser reposicionado:.. O horário de trabalho, nível de urgência, custos e uma variedade de outras compensações pode precisar de ser re-calibrados como o trabalho retorna ao "normal". Com base nos bons resultados que obteve você também pode elevar as expectativas -. As pessoas podem ter aprendido coisas e ganhou novas habilidades no processo que ajudá-los a aumentar as suas expectativas pessoais para a sua produtividade e resultados

Rock em direção o próximo alvo.

Um sucesso pode abastecer a próxima. Se você fizer as cinco coisas anteriores bem, você vai capturar o momento e seguir em frente rumo a novas metas e sucesso Restaurant  !;