Do reconhecimento do empregado Cria positivos Comunidades no local de trabalho

Envolver funcionários requer mais do que direcioná-los em o que fazer; eles também precisam receber o crédito por suas realizações. Este reconhecimento ajuda a melhorar a experiência do empregado de acordo com a Ventana Research: Cinco razões para usar o reconhecimento social em negócio, 2014.

A pesquisa indica que o reconhecimento dos empregados tem muitos mais benefícios do que simplesmente a motivação. O reconhecimento contribuiu para a criação de uma cultura empregado positivo onde eles se sentem:

• Incentivados a realizar melhor
• Motivado para conseguir mais
• Respeitado e apreciado

Ventana pesquisa mostra que os empregados que se sentem respeitado e valorizado no seu trabalho são susceptíveis de melhor do que aqueles que se sentem negligenciados executar. A chave não tão óbvia aqui é a palavra “. &Rdquo sensação; Alterando a forma como um empregado se sente sobre o seu ambiente de trabalho você também alterar a produtividade eo desempenho das pessoas nele. Como resultado, o reconhecimento constrói um senso de comunidade, remove o “-los contra nós &"; mentalidade e melhora engajamento e produtividade

reconhecimento do empregado melhora o desempenho

Se o reconhecimento melhora o desempenho, o que gera maior produtividade e mais lucros, a questão isn &';. t se você deve fazê-lo, mas como?

Em primeiro lugar, o reconhecimento deve ser público para alcançar o máximo benefício. É o aspecto social do reconhecimento de que fornece o resultado desejado de ter um funcionário se sentir encorajado e quer um melhor desempenho. Pense em reconhecimento como um hole in one enquanto jogava golfe. Se não houver ninguém por perto para vê-lo (ou aplaudi-lo), é quase como se nunca tivesse acontecido. O reconhecimento é semelhante. Seu empregado produziu resultados surpreendentes, mas se a liderança não consegue reconhecê-lo, ou aplaudi-lo na frente de seus pares, é quase como se nunca tivesse acontecido.

reconhecimento do empregado Combustíveis Motivação

Em segundo lugar, motivar através da utilização dos meios de comunicação social interna. Pense tecnologia eletrônica. Assim muitos de seus funcionários já estão em contato via mídia social; conectar com eles em um nível pessoal com os veículos de comunicação eletrônicos internos, como páginas &ndash internos do Facebook; em seguida, fazer o reconhecimento ir viral dentro de sua comunidade empregado. Os hospitais têm grandes programas de protecção de ecrã em seus computadores que atuam como outdoors anunciando próximas aulas, eventos sociais e programas de certificação obrigatórias. Você pode fazer algo semelhante dentro de seu sistema existente para promover o reconhecimento social. Encorajar outros a “ como o &"; ou enviar congrats ao empregado (s) a ser reconhecido. Se você pode &'; t comunicar com todos eletronicamente, utilize o antiquado quadros de avisos e sinalização.

Será que estes, muitas vezes, e encontrar formas de incentivar a sua equipe através do reconhecimento.

reconhecimento do empregado Cria uma equipe envolvida

Engagement é a arma secreta para melhorar sua equipe &'; s produtividade e aumentar a sua empresa &'; s rentabilidade. O reconhecimento final é convidar um funcionário para estar em uma equipe, como um think tank de resolução de problemas, ou pedir-lhe para ajudar a decidir que tipo de reconhecimento deve ser escolhido para o reconhecimento social. Quando eles ajudar a estabelecer as diretrizes, tornam-se entusiasmados e empenhados em ver seu próprio nome nas luzes (ou na tela.)

Criar algo especial como um “ sorvete &"; ou “ queque &"; dia e ter gerenciamento servem os funcionários. Ou, o empregado (s) a ser reconhecido pode obter um sundae, enquanto outros obter uma bola de sorvete. Seja criativo e desenvolver programas que irão trabalhar com sua força de trabalho

Uma palavra de cautela:. Enquanto muito reconhecimento pode ser feito por via electrónica, o melhor reconhecimento de tudo é reconhecer socialmente um empregado face-to-face
. Essa é a última forma de reconhecimento e engajamento.

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