Vamos-Talk-Liderança-ajudar seus funcionários a fazer mais em menos tempo

Por causa de tempestades em Atlanta, o vôo de Dallas a Atlanta tinha sido adiada duas vezes. Na terceira tentativa, fomos embarcar e me senti esperançoso de realmente sair do chão. Minhas esperanças se desvaneceu rapidamente quando a aeromoça de aparência cansada veio pelo corredor em silêncio anunciando que se nós não foram autorizados a decolar nos próximos 15 minutos, a tripulação teria ultrapassado o seu dia de trabalho de 16 horas e teríamos de táxi para o terminal e aguardar outro vôo.

Nós não receberam permissão para decolar, o tempo da tripulação expirou e como nós taxiou de volta ao terminal Senti um misto de emoções. Eu ficava pensando: "Mas nós estávamos lá pronto para decolar. Como poderia mais 1-1 /2 horas importa?"

Assim como as companhias aéreas estão preocupados com excesso de trabalho pilotos e comissários de bordo, os empregadores devem estar preocupados com os funcionários sobrecarregados. Por quê? Erros, acidentes e baixa produtividade para um começo.

Minhas emoções confusas como nós taxiou de volta ao terminal são semelhantes aos sinais de nossa cultura envia hoje sobre longas horas de trabalho. Em uma respiração estamos de acordo com funcionários ter uma pena partido sobre como eles trabalham duro e com a outra respiração, premiamos os funcionários a "glória de um covarde" por ter a coragem de ir a milha extra.

Um estudo realizado pelo Instituto da Família e Trabalho conclui que funcionários sobrecarregados de trabalho deve ser levado a sério. Os funcionários que estão com excesso de trabalho são mais propensos a apresentar ansiedade, cometer erros no trabalho, abrigar sentimentos de raiva sobre o seu empregador para esperar que eles sejam no trabalho por longas horas e colegas de trabalho ressentem que não puxar a sua parte da carga. O estudo documenta que quase metade dos funcionários que se sentem sobrecarregados relatório que a sua saúde é pobre e oito por cento dos empregados que não estão sobrecarregados apresentam sintomas de depressão clínica em comparação com 21 por cento daqueles que são altamente sobrecarregados.

ajudar os funcionários Sinta
menos sobrecarregado

O que a organização pode fazer para ajudar os funcionários a se sentir menos sobrecarregado e ainda terminar suas tarefas em um determinado dia? Usando o tempo de forma eficiente no trabalho é uma uma questão organizacional individual e. No lado organizacional, os gerentes podem ajudar os funcionários a reduzir a sensação de ser oprimido por:

• Treinando funcionários em princípios de gerenciamento de tempo
• Desencorajar a prática de comer no balcão e trabalhando durante o almoço
• Insistindo funcionários que tomam tempo de férias
• Permitindo horário de trabalho flexível quando apropriado
• Zonas não-interrupção encorajadores no dia em que os trabalhadores podem se concentrar em suas tarefas
• Atribuição de tarefas com bastante antecedência da data cair morto
• Ajudar os funcionários a serem mais eficazes

A verdade e tentou princípio afirma que, para ser eficiente, você deve primeiro ser eficaz. Por exemplo, o fabricante de carroças pode ser altamente eficiente em técnicas de fabricação, mas se ninguém compra as carroças, o processo não é eficaz.

Para estimular a eficiência e eficácia, os gerentes podem:

• Afirmaram claramente metas com construído em prazos
&touro; Insista funcionários fazem uma diária "para fazer" a lista
• Certifique-se de equipamento funciona adequadamente
• Fornecer os materiais necessários para a conclusão do trabalho
• Treine os funcionários sobre os pacotes de software que permitem mais eficientes de trabalho

Garantir os itens acima são tomadas de cuidados é essencial para ajudar os funcionários a alavancar seu tempo, enquanto no escritório e ser mais produtivo.

Percebendo a Produtividade Mudança Cultural

Os gestores devem fazer um esforço concertado para lubrificar as rodas de produtividade, e não ser a vara que fica preso nos raios de pneus, catapultando o piloto da trilha. Ao assistir a estas questões, os gestores podem ajudar os trabalhadores a se sentir menos sobrecarregado e permitir-lhes fazer mais em menos tempo. Você vai gostar dos resultados Restaurant  .;