5 estratégias para conquistar a crítica como Líder Um Esportes

Hoje é uma pergunta difícil, mas um bom, porque se você pode dominar este passo, então não haverá nada que te impede de se tornar um líder grandes esportes que você sabe que você pode ser!

O que eu estou falando é sobre a capacidade de superar a crítica. Como dirigentes desportivos que são os únicos no centro das atenções, que são os únicos que tira o flack quando algo dá errado, e que são os únicos que precisam para manter tudo junto e pegar as peças quando tudo mais falhar.

Eu quero dar-lhe 5 estratégias que irão ajudá-lo a conquistar essa crítica e seguir em frente, mais forte, melhor e mais sábio para tê-la experimentado …

Primeiro

1. Pare de enganar a si mesmo e ouvir abertamente. Quando alguém critica você em sua ligado ou desligado liderança campo, é muito fácil de responder ao tentar justificar suas ações e tentar ativamente defender. Se você se concentrar sobre o sentimento de ser mal interpretado ou mal interpretado, você vai colocar-se à direita para a posição defensiva em vez de ouvir abertamente. Esta reação é defensiva do que expansivo e atencioso. Para ser um grande líder, você deve primeiro entender que não há nenhuma falha apenas feedback, como uma oportunidade para aprender e crescer

Em seguida, você precisa:.

2. Louvor separada e culpa do fracasso e sucesso.

O que isto significa é que mesmo que alguém pode lhe dar feedback que você percebe ser bom ou ruim, ou louvor ou culpa, isso não é uma indicação da falha ou sucesso de seus esforços. Louvor pelo trabalho bem feito e reconhecimento para realizações são elogios que todos nós procuramos como pontos de referência que estamos no caminho certo, no entanto, é importante que você entenda a crítica não irá prejudicar o seu sucesso global. A maneira de fazer isso é aprender a ter 100% de responsabilidade por suas ações bom ruim ou indiferente. Dessa forma, quando você receber feedback, você pode aceitá-la em seu passo e seguir em frente

Agora você &';. Tenho que aprender a

3. Use a crítica como um meio para melhorar. A crítica é dada aos líderes para várias razões. Em primeiro lugar, trabalhar fora porque aqueles ao seu redor pode estar se sentindo assim e tentar remediá-lo de modo que eles sentem que têm uma maior capacidade de inovar, participar no desenvolvimento de soluções e iniciar mudanças.

reflectir também sobre as críticas . Muitas vezes, há o germe de precisão, mesmo a crítica mais negativa e se você pode tirar algo positivo disso, ele serve não só para você, mas seus líderes e jogadores

Finalmente, don &';. T levar a sério a crítica. Haverá sempre pessoas que lop papoilas altas, porque eles sentem ciúme ou frustração pessoal em não tomar medidas. Tome críticas em seu passo e deixa estar.

Passo 4. Louvor por uma questão de reconhecimento, não como um meio de desviar críticas. Sempre observe o bom que aqueles que trabalham sob você faz, e sempre fazer um ponto de dar-lhes o devido crédito por seus esforços. Don &'; t louvar apenas quando você teme a crítica, ou você vai estar sempre com um pé atrás. Louvor, porque você realmente sente a pessoa tem feito um esforço concertado para acelerar ou fez uma contribuição valiosa e reconhecê-los para que

Última e certamente não menos importante:.

5. Modelo lidar com críticas. Deixar que outros vejam boas reações de você quando você está criticados ou frase-lo positivamente, dado feedback. Sua capacidade de ouvir e aprender, e sua capacidade de reconhecer onde cometeram erros ensina outros que &'; s OK para errar. Que &'; sa lição que só um líder pode efetivamente ensinar. Então, ser o líder!

Em nossa Programas de Liderança Sports vamos tomar essas ferramentas para outro nível novamente e você vai aprender a gerir mais do que sua capacidade de receber feedback, você também vai aprender as ferramentas para gerenciar de forma construtiva conversas difíceis de sua preferência e adquirir habilidades definitivas em torno de como a liderança da frente e inspirar aqueles em torno de você acelerar sem ter que pedir para ele !!

Estou ansioso para trabalhar com você ainda mais a este nível …

Agora, pense em um pedaço de feedback que você recebeu recentemente, e tomar um pedaço de aprender com isso que vai ajudá-lo a crescer e se desenvolver como um jogador e uma pessoa

Richard Maloney < . br>