A ligação entre liderança e motivação e como isso afeta você

O que é liderança e motivação e como eles estão relacionados entre si? ​​

Liderança refere-se às formas de lidar com pessoas diferentes em situações diferentes. Existem três tipos principais de liderança. Liderança autocrática; onde o líder sabe melhor e toma decisões por conta própria, a liderança democrática; onde os líderes a tomar decisões após consulta com o pessoal, e laissez faire; onde os grandes objectivos da organização são informados aos empregados, e tomada de decisão a autoridade é delegada a eles. Cada um destes diferentes estilos de liderança são necessárias em situações diferentes e deve sempre ser lembrado que não há certo ou errado estilo de liderança. Só estilos adequados de liderança existe.

A motivação é a sensação de falta dentro de uma pessoa para executar uma tarefa e fazê-lo com o melhor de suas habilidades. Motivação é o sentimento de encorajamento e de entusiasmo para realizar uma determinada tarefa. A motivação é muito importante para qualquer organização, porque qualquer organização que tem altamente funcionários motivados é mais provável que tenha alta produtividade, menos absenteísmo, baixa rotatividade de trabalho, menos ação industrial e uma relação empregador bom funcionário.

Liderança e motivação andam de mãos dadas. A forma como os funcionários são tratar, utilizando os diferentes estilos de liderança determina a sua motivação. Os funcionários que são mal tratadas, obviamente, têm altos níveis de motivação e vice-versa. Vamos explicar isso através de um exemplo. Imagine que o ambiente de trabalho em uma fábrica. Obviamente, os empregos são monótonos e implicar um extenso trabalho, especialmente na linha de produção. Junto com estas difíceis circunstâncias de trabalho, o supervisor grita ordens aos funcionários e toma decisões sobre a sua remuneração, sem qualquer consulta com os funcionários. Nestas circunstâncias, os funcionários vão, obviamente, têm baixos níveis de motivação. Nem são consultados sobre decisões que lhes dizem respeito, neste caso, o seu salário, nem o supervisor &'; s forma de lidar com os empregados é pobre e os faz sentir alienado e humilhada.

Por outro lado, imaginar um escritório onde os empregados e empregadores trabalhar juntos através de sindicatos e associações patronais. Paralelamente, os funcionários estão envolvidos no processo de tomada de decisão, permitindo-lhes participar de reuniões. Isto é muito diferente do estilo autocrático de liderança que foi usado como um exemplo anteriormente. Este é um estilo democrático de liderança. Trabalhadores, neste caso, terá o prazer de realizar seu trabalho, o que significa que eles serão motivados a fazer o seu trabalho. Eles vão se sentir como uma parte da organização e seus sentimentos de auto-estima vai aumentar.

Assim, temos visto que a liderança ea motivação andam de mãos dadas. No entanto, também devemos lembrar que a liderança não é o único fator que determina o nível de motivação dos colaboradores dentro da organização. Questões como a remuneração, ambiente de trabalho, o tipo de trabalho que os trabalhadores estão fazendo também contribuem para os níveis de motivação dentro da organização. Mas também podemos concluir que a liderança tem um papel importante na motivação dos empregados se não o único papel na sua motivação Restaurant  .;