Liderança: uma habilidade indispensável para profissionais de sucesso e empresas

A liderança é uma habilidade que não é reservada exclusivamente para gestores, diretores, vice-presidentes, ou qualquer outra pessoa que é o chefe de um departamento ou de uma empresa. É uma qualidade crucial que qualquer empregado valioso deve demonstrar, de alguma forma ou de outra no local de trabalho. O termo" liderança &"; podem abranger uma ampla variedade de ações e atitudes; ele não necessariamente se aplicam apenas a um único líder de um grupo. Liderança pode se manifestar em pequenas ações que podem finalmente resultar em mudança – e, como tal, é uma parte essencial do progresso tanto de uma empresa e do seu crescimento individual como profissional

Como um empregado de uma empresa que não está em uma posição especificamente definida como uma “. líder &"; por que é importante para demonstrar liderança, e como você pode fazê-lo? Em primeiro lugar, boas habilidades de liderança podem ajudá-lo a avançar dentro de sua empresa ou campo. Se o seu supervisor e colegas perceber que você tomar a iniciativa em uma base regular – oferecendo-se para organizar um projeto, levando a uma discussão ou reunião, ou mesmo enfrentar um problema de minutos que tem sido ignorada ou atrasado – eles podem reconhecer que você tem as habilidades de liderança que podem ser aplicadas a um conjunto maior de responsabilidades

Lembre-se, também, que a liderança caminha lado a lado com confiança:. se você está confiante em suas habilidades e idéias e estão dispostos a assumir riscos, avançando-los, sua capacidade de liderar seguirão o mesmo caminho. A construção de auto-confiança não pode ser um processo fácil ou rápido, mas é uma conquista dentro de qualquer indivíduo &'; s alcance. Algumas dicas básicas para a confiança no local de trabalho: em primeiro lugar, estar sempre preparado. Você vai se sentir melhor sobre o seu trabalho e os seus esforços para construir relacionamentos, se você sabe que você tem feito tudo o que puder antes do tempo para começar um novo projeto ou completar uma tarefa bem e corretamente. Além disso, vestir para o sucesso e olhar o seu melhor profissional no local de trabalho. Ele lhe dará mais confiança para chegar na frente de pessoas – se em um one-to-one discussão, uma pequena reunião de grupo, ou uma sala de reuniões com pessoas – e em seguida, deixar as suas ideias fazer a falar.

É importante não só para os indivíduos, mas também para as empresas a construir uma base sólida de liderança a fim de efetuar o crescimento a longo prazo e sustentabilidade. Quando os líderes de uma empresa são competentes e confiáveis, os funcionários dentro dele venham a confiar em sua empresa e investir-se em seu trabalho. No entanto, há preocupação de que muitas empresas e organizações hoje carecem de liderança vital: em um artigo na semana passada no National Post, Dr. Mary Donahue citou uma corrente “ liderança do deserto &"; em os EUA eo Canadá, e chamou para as empresas a reavaliar e melhorar os seus meios para cultivar a liderança internamente. Em seu artigo, os programas de campeões ela de orientação não só para a passagem de conhecimento para funcionários mais novos, mas também (e talvez mais importante) para o que eles podem ensinar mentores sobre liderança por “ forçá-los a rever a forma como eles levam e como eles se comunicam excelência no local de trabalho, &"; bem como ajudando “. líderes aprender a fornecer o contexto, define o sucesso, e permitir que os seus seguidores a falhar e aprender com seus fracassos &"; Essas experiências, Dr. Donahue afirma, são indispensáveis ​​para a criação de “ a satisfação pessoal e lealdade &";.

Se o Dr. Donahue &'; predição s que as gerações mais jovens no local de trabalho vai se tornar cada vez mais descomprometida com as organizações e as suas posições dentro deles por causa da desconfiança em seus líderes, então talvez a chamada para uma melhor liderança é urgente. Este processo pode começar com você, não importa qual a sua posição profissional: porque se você demonstrar a sua vontade e capacidade para liderar, você pode ser a única no futuro que está construindo os laços fundamentais de confiança e incitação ao diálogo, criatividade e inovação entre seus colegas Restaurant  .;