Construindo sua equipa All-Star

ligas esportivas profissionais criar jogos de eventos especiais chamadas Todas Star Games. Eles criam equipas dos melhores jogadores de suas ligas para jogar um jogo, mostrar seus talentos e vender os bilhetes.
Uma forma ou de outra (por votos de mídia, jogadores ou fãs), os jogadores são seleccionados e o jogo é jogado . O talento total de montado é sempre incrível. O desempenho da equipe, resultando, por vezes, porém, é um pouco underwhelming
Na superfície, se poderia pensar que o melhor jogador em cada posição seria criar o melhor resultado da equipe total; mas este isn &'; t sempre o caso. Talent, é claro, não importa, mas ele isn &'; t o único fator em uma equipe &';. S sucesso
Desde que você ainda está lendo, você pode estar pensando, o que isso realmente tem a ver comigo, eu posso &'; t até mesmo escolher toda a minha equipe para começar? Eu reconheço que é relativamente raro que nós começamos a selecionar toda a nossa equipe – tomamos um papel e há uma equipe intacta para nós trabalhar com. As idéias que eu estou indo para compartilhar abaixo ainda irá ajudá-lo com sua equipe intacta, mas mesmo quando este for o caso, você vai, ao longo do tempo, seja adicionando pessoas à sua equipe.
Assim como você criar o seu All-Star Equipe? Aqui estão seis sugestões.
Têm papéis definidos. Verifique se você sabe o que papéis e tarefas precisam ser feitas (e até mesmo os papéis que você espera que você vai precisar no futuro). Faça aqueles cristalina para você e para toda a equipe. Depois que as pessoas realmente entender os papéis, eles estão em uma posição melhor para preenchê-los, e até mesmo aprender novos.
Têm descrições de competências claras. Uma vez que os papéis são definidos, faça uma lista de habilidades. Quais são as habilidades que você precisa em sua equipe? Quais são as habilidades necessárias para funções específicas? Uma vez que esta é clara entre você e sua equipe, você vai saber o talento que você precisa adicionar no futuro, e quais as competências a desenvolver e treinar entre a equipe atual.
Encontrar um ajuste cultural. Alguns jogadores se encaixam muito bem em uma equipe ou sistema, e não tão bem em outro. Mantenha a sua cultura organizacional em mente quando se olha para adicionar à sua equipe. Sim, você precisa de habilidades para preencher um papel, mas você também precisa de alguém que pode ter sucesso em seu ambiente e seu estilo de operação (e seu estilo de liderança também).
Considere intangíveis. Ao adicionar um membro da equipe, envolver tantos membros da equipe atual quanto possível no processo. Assuntos talento e experiência, mas assim como os intangíveis. Pergunte ao seu time que suas impressões são e tomar a sua voz em conta no processo de selecção. Lembre-se que o “ coisas pequenas e" são, no final, raramente pouco.
Coloque todos na mesma página. Certifique-se de todos os membros da equipe (novos e existentes) são claras sobre os objetivos da equipe e da organização maior. Quando as pessoas entendem e concordam com as metas, eles são mais capazes de se mover na direção correta. É muito melhor ter jogadores acima da média que trabalham em conjunto do que superstars todo o título em sua própria direção.
Lembre-se dos relacionamentos. Pessoas em sua equipe don &'; t têm de ser melhores amigos, mas eles têm de forjar relações de trabalho. Como líder, você tem a responsabilidade de fornecer o tempo, espaço, e talvez até mesmo a expectativa de que as relações de trabalho importa. Há mais para uma equipe vencedora de relações fortes, mas quando existem relações positivas, maior produtividade provavelmente vai acontecer.
Sua equipe all-star pode não ter uma estrela em cada posição, mas alimentada corretamente, sua equipe pode obter todo- desempenho estrela
E isn &';.?. t que o objetivo de qualquer maneira Restaurant