Expresse sua liderança, apesar dos obstáculos

Algum tempo atrás eu tinha escrito um artigo em reivindicar sua liderança. Suponho que este artigo poderia ser um follow-up para que, depois de algumas recentes, desanimador, observações pessoais.

Nós falamos sobre coisas como liderança distribuída, uma abordagem centrada na pessoa autoritária, conduzindo a partir do zero, construindo equipes sólidas e confiar em seus pessoas – e muitos outros chavões melhores práticas e conceitos de liderança. Em suma, nós sabemos o que funciona. Nós sabemos que tipos de estratégias de liderança e hábitos são eficazes e que deveria ter morrido há muito tempo.

E o paradigma de liderança certamente mudou no seu conjunto – mas exemplos de liderança arcaica persistem infelizmente: pouca ou nenhuma comunicação de cima para baixo, uma abordagem de mão pesada com pouco reconhecimento, esperando mais das pessoas para compensar a baixa moral … você começa o ponto. E apesar de eu continuar a ver esse bastante regularidade em determinados bolsões, I &'; m sempre ainda um pouco surpreso por ele.

Ser um “ solista &"; eu mesmo, eu &'; não estou em uma posição de liderança formal: e eu sei que &'; s fácil para atirar pedras até que você anda em alguém &'; s sapatos (desculpem o clichê é s). I &'; não estou assumindo por qualquer trecho que eu iria fazer um trabalho melhor em uma posição formal de liderança; mas como um observador objetivo que eu ainda achar que é muito desconcertante e frustrante.

Como treinador eu vejo que esses tipos de comportamentos de liderança tornar as coisas muito difíceis para os jogadores nos bastidores.

Mas a liderança assume muitas formas, e isso tem que vir de todos os níveis. Se ele &'; s importante que você fizer isso, manifestar a sua própria liderança onde quer que você pode e onde quer que esteja. Don &'; t deixar os obstáculos em seu ambiente – onde quer que &'; re vindo – você parar de fazer o que você sabe precisa ser feito. Você provavelmente tem mais impacto do que você sabe; apesar do fato de que muitas vezes passa despercebido.

A mudança acontece porque algumas pessoas ver o que precisa ser feito, e eles perseverar. Se o ambiente está trabalhando contra você, fazer a sua coisa de qualquer maneira, se você sabe o seu direito. It &'; s muitas vezes os líderes por trás da cena, intercaladas por todo o sistema – título formal ou não – que mudar paradigmas e melhorar a vida Restaurant  .;