Muitos líderes?

Nos últimos anos, eu tenho que correr através de um número de empresas que lutam com o conceito de liderança e desenvolvimento de liderança. Na verdade, a maioria das pessoas não entendem a liderança. A resposta típica que eu recebo quando eu mencionar o desenvolvimento da liderança é, “ O que vamos fazer com todos esses líderes uma vez que temos desenvolvido los &"?; Este é um comentário interessante dado que eu nunca ter executado através de uma empresa que sofre de muitos líderes. A maioria das organizações lutam porque eles têm muito poucos líderes, particularmente em tempos de mudança, crescimento ou crise.

Eu tenho procurado uma analogia dos esportes que aborda a questão do desenvolvimento de liderança. Esportes de equipe estão constantemente lutando com a questão de liderança, como o sucesso ou fracasso de uma equipe depende da força de sua liderança. Nos esportes, o desafio é diferente do que é nos negócios, porque o treinador sabe que seus jogadores vão se formar, ou sofrer uma lesão. Isto significa que os treinadores precisam ser constantemente o desenvolvimento de líderes. Se as equipes de esportes não estão constantemente formando novos líderes e preparando-os para cargos de liderança, eles irão falhar em sua tentativa de ganhar. Diante desse cenário, treinadores dedicar muito tempo à procura de desenvolvimento e liderança. Eles não podem esperar até que um jogador está lesionado, ou graduados, para começar a pensar em quem vai tomar o seu lugar.

O que as equipes de esportes entender, mas as empresas ignoram frequentemente, é que os jogadores não têm que ter um título para assumir um papel de liderança. Na verdade, alguns dos dirigentes mais forte vem de jogadores que não jogam uma posição de alto perfil. O mesmo é verdade no mundo dos negócios, mas porque a maioria das empresas não entendem a liderança, eles não apreciar como ele pode ser prejudicial quando alguém deixa que tem sido uma inspiração para a equipe.

Apesar de o impacto de uma perda de a liderança não é tão imediato nos negócios, as consequências das líderes em desenvolvimento não são mais prejudiciais do que a perda de um jogo de basquete. Líderes precisam de cuidados no negócio da mesma forma que eles precisam de preparação nos esportes. Os líderes estão constantemente deixando as empresas devido à aposentadoria, morte ou uma melhor oferta de trabalho; infelizmente, suas partidas não são previsíveis. Quando um líder desaparece o impacto pode não ser perceptível no início, mas as conseqüências são sentidas em perda de receita, perda de produtividade e oportunidades perdidas. As empresas podem levar meses para encontrar um substituto para um líder perdido, e freqüentemente acabam puxando alguém de outra parte da empresa, o que enfraquece nessa área também

A resposta para a pergunta:. &Ldquo; O que fazemos com todos os líderes &"?; Deveria ser óbvio. Você continuar a desenvolvê-los, dar-lhes oportunidades para testar suas habilidades de liderança com responsabilidades reais, e ajudá-los a desenvolver as habilidades específicas que lhes permitam saltar em quando surge uma crise ou quando surge uma oportunidade. A liderança é uma jornada, não um destino Restaurant  .;