Liderança Vs Management - Um caso de identidade equivocada

Igualando gestão com a liderança pode ser comparável a um caso de confusão de identidade. Adquirir uma promoção, uma posição específica, ou até mesmo um grau altamente considerado não vai designar um indivíduo um líder. Para qualquer um sério sobre o desenvolvimento de um negócio bem sucedido, aumentando a capacidade de liderança é de fundamental importância. Com minha experiência em gestão, e anos de estudo da liderança, eu estou compartilhando com você meu conhecimento relacionadas com a liderança vs gestão.

Gestão

Eu tenho a minha iniciação na idade madura de vinte um, ganhar uma promoção para gerente geral no negócio de hotel. Mesmo que eu tinha ganhado uma posição de influência, eu não sabia a primeira coisa sobre levar as pessoas. Para mim, ostentando esse nome era mais sobre controle. Os indivíduos em minha empresa tinha que ir junto com o que eu disse a eles, uma vez que seu salário dependesse disso. Um mal-entendido generalizado é a crença de que os indivíduos com autoridade são influentes. Isso não é liderança. Managing é apenas a manutenção de sistemas, enquanto líder, significa que você pode mover as pessoas em uma determinada direção com a sua participação voluntária. Na minha posição, eu possa ter tido autoridade, mas eu tinha muito pouca influência. Em outras palavras, as pessoas não estavam me seguindo de confiança e respeito, eles basicamente fez o seu trabalho por necessidade. Eu não tinha compreensão do líder com visão, conectando-se com as pessoas, ou como realmente influenciar um grupo de pessoas sem as táticas de dependência trabalho subjacentes. O fato é que você não pode levar as pessoas com sucesso, se eles não confiam em você. Com uma estrutura empresarial típico, não é comum ver membros da equipe confiando plenamente gestão, ou sentindo-se como a empresa está considerando seu benefício. É fácil para o gerenciamento de perceber que eles estão levando, porque as pessoas estão ouvindo-os, quando, na realidade, eles são meramente aderindo à política, porque seus meios de subsistência está em jogo.

Distinção Liderança

Meus olhos se abriram quando eu comecei meu estudo da liderança. Se você já teve um momento de "aha", você pode se relacionar com a minha revelação. Foi engraçado, porque eu também pensei em todas as pessoas que tinham trabalhado para, que poderia usar esse mesmo material, uma vez que era óbvio que eles didn &'; t compreender a diferença entre liderança vs gestão de qualquer um. John C. Maxwell estados “ a liderança é influência, nada mais, nada menos &"; Se você quiser descobrir se você é um líder, tenta implementar a mudança e se mover em uma nova direção. Você &'; ll observar com pressa, se você tem ou não verdadeira influência. Posição e autoridade têm muito pouco a ver com a liderança.

Gerenciando equipes equivale a um modo de manutenção, basicamente, o que significa que não estão a avançar, no entanto, as equipes de líderes pode ampliar drasticamente o seu retorno, multiplicando esforços.

A fim de ser bem sucedido, habilidades de liderança são cruciais; a seguir você encontrará três fatores vitais para o crescimento da liderança:

Character. Personagem para mim, representa integridade. Um líder com bom caráter demonstra consistência e fidelidade. Você deve viver de acordo com suas expectativas. Para construir o caráter sólida, você se torna uma pessoa que, sem dúvida, os outros sabem que podem contar com a cada vez, e não apenas de vez em quando. Fidelidade em referência ao personagem significa que você é constante, persistente e comprometida, não importa quais os problemas que você se depara com. O bom caráter é essencial para levar as pessoas, porque sem ela, as pessoas não vão acreditar em você como um líder.

Conexão. Construção de relacionamento é fundamental. A maioria das pessoas prefere trabalhar com ou seguir alguém quando uma amizade existe. A fim de fomentar relacionamentos, você precisa deixar as pessoas ver o seu coração, e estar sinceramente interessado em outras pessoas. Você prefere seguir uma pessoa que é absorvida na sua agenda ea linha de fundo, ou uma pessoa que você sente tem seu melhor interesse no coração? A regra geral em fazer conexões reais é ser um doador, não um tomador. Para mostrar verdadeiramente o seu time seu coração, se preocupar menos com a impressão, e se concentrar mais em seu dia consistente a atividade do dia. Não é o que você faz ou diz de vez em quando o que importa, é o que fazemos de forma consistente que molda nossas vidas e relacionamentos.

A credibilidade. Isso pode ser resumido com experiência, conhecimento e capacidade. A confiança vem de competência, de modo a conduzir com confiança que você precisa para ganhar experiência, e você só pode fazer isso de ser nas trincheiras e trabalhando com sua equipe. Construção de sua credibilidade vai exigir uma devoção com a melhoria contínua em seu ofício. Sua equipe vai fazer o que você faz, não o que você diz. O fato é que, se você pode &'; t entregar, pessoas won &';. T segui-lo

Com duração de sucesso é determinado pela sua decisão de escolher entre a liderança vs gestão. Tornando-se um líder forte leva tempo. Se tiver vontade de desenvolver uma maior influência, e crescer o seu negócio, estabelecer uma estratégia de crescimento de liderança. Determinar os livros que você vai ler, os áudios você vai ouvir, e comprometer-se a ele todos os dias. Pense nisto suas metas de desenvolvimento de liderança, incluindo cada artigo com datas de conclusão. Lembre-se, o won &'; t acontecer imediatamente; desenvolver habilidades de liderança forte comandará uma dedicação ao crescimento contínuo. Por fim, saiba que absorver informações não irá transformar qualquer coisa, resultados ocorrem quando você colocar o que você está aprendendo na prática ..
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