"Memes" e seu papel no desenvolvimento de uma cultura de coaching

É amplamente reconhecido que a criação de uma cultura de coaching em educação, saúde, negócios e outras organizações é benéfico e vai ajudar a crescer feliz, saudável, cumpriu os seres humanos que executam bem.

A maioria literatura de coaching se concentra em como mudar a cultura organizacional, de fato uma busca no Google, com esse termo, os rendimentos em torno de 273,000,000 resultados (Harvard Business Review Dez 2012). No Serviço Nacional de Saúde (UK), coaching é agora usado para desenvolver líderes, funcionários e usado dentro de assistência ao paciente para melhorar os resultados de saúde. Na educação, o mesmo também está acontecendo, a partir de coaching para cabeça-professores, através de esquemas para crianças em idade primária. Isto é tudo em sua infância e não constitui uma enorme “ &" mudança de cultura ;, mas, pelo menos, seu acontecimento

No entanto, a maioria das pessoas não funcionam no âmbito da educação, saúde ou organizações progressistas.. Este grupo de pessoas constitui a maior parte da sociedade – o homem ou a mulher na rua, ou a mãe nos playground.As uma sociedade mais ampla, temos muitos desafios, mas nós don &'; t ter pessoas ao nosso redor, ajudando-nos a ajudar-nos a pensar de forma diferente, desafio, responder e adaptar-se (bem raramente aqueles imparciais).

E ainda a necessidade de adaptação, pensamento progressista na sociedade em geral nunca foi tão grande. Sociedade e' s atuais desafios incluem: as mudanças no mundo do trabalho, a incerteza seguinte escola ou universidade, uma população cada vez mais envelhecida, encolhendo os recursos naturais como o petróleo, encolhendo potes de pensão, a mudança dos padrões familiares, mudanças climáticas e instabilidade econômica, para citar apenas alguns. Portanto, há muito boas razões para alargar o desenvolvimento de uma cultura de coaching para a sociedade como um todo

Então, o que &';. s necessário
acordo com o Dr. Dennis O'Neil, Palomar College, Califórnia, &ldquo? ; todas as culturas são inerentemente predisposto para alterar e, ao mesmo tempo, para resistir à mudança &"; Ele passa a identificar três formas principais que a mudança de cultura ocorre:. Diffusion, aculturação e transculturação

A difusão é o movimento das coisas e idéias de uma cultura para outra, por exemplo McDonalds quando chegaram em diferentes países. A aculturação é o que acontece com uma cultura inteira quando traços alienígenas substituir padrões culturais tradicionais, tais como a cultura europeia substituindo índios nativos americanos nos EUA. Transculturação é o que acontece a uma pessoa quando ele ou ela se move para outra sociedade e adota sua cultura.

Nós também podemos incluir outro processo, que tem um novo nome, mas é muito antiga e tem muito mais poder hoje &'; s socialmente conectado mundo, de base tecnológica. Dr O &'; Neil pode chamá-lo “ estímulo difusão &"; onde a mudança ocorre dentro de uma sociedade como resultado de uma idéia que se difunde a partir de outro:. como um índio Cherokee observando Inglês sendo escrito, posteriormente, inventa um novo sistema de escrita

Aprendizagem por imitação é uma coisa, mas em termos de mudança de cultura, algo mais generalizado e viral é necessário, que é onde o “ meme &"; e “ teoria contágio social &"; vêm em

Se você haven &';. t ouviu falar de um “ meme &" ;, que &'; s uma idéia, comportamento ou estilo que se espalha de pessoa para pessoa dentro de uma cultura, como um sociais “ gene &" ;. Memes são usados ​​em publicidade. Por exemplo, sabemos imediatamente que barra de chocolate ajuda a “ trabalho, descanso e jogar &"; ou que de refrigerantes “ é &" ;. Este &'; sabendo &'; é baixo para um meme. Que tal ter um “ meme &"; para treinamento ou desenvolvimento pessoal? Temos alguma no momento?

Teoria contágio social pode ser entendida como estando no outro lado da moeda para memes. Refere-se a propagação de uma actividade ou o humor de pessoa para pessoa ao longo de um grupo. Estudos mostram como teoria do contágio social pode se espalhar rapidamente coisas como a felicidade ao tabagismo e do consumo de alimentos aos gostos em livros e música. Pode ajudar a espalhar treinar também.

Se você olhar para Teoria contágio social, que ocorre através da transmissão por contato ou contato. Às vezes, uma simples exposição pode ser suficiente para esta transmissão de ocorrer, no entanto, a questão é saber se as pessoas estão tendo contato real o suficiente com coaching, para a “ infectar &"; ou “ &" ;. transmissão

O seguinte seria realmente ajudar a cultura de coaching para crescer dentro da sociedade dominante:
- Criação de algum treinamento “ memes &"; que são fáceis de espalhar e que as pessoas imediatamente reconhecer e se relacionar com coaching de viajantes - Aprender com e recorrendo a teoria do contágio social para ajudar a transmitir os “. treinando memes &"; viajantes - O desenvolvimento de algumas redes naturais, onde o desenvolvimento pessoal /coaching é a norma, facilmente disponíveis e abraçou: “ Boatos, modismos e opiniões podem se espalhar através de redes sociais como o fogo selvagem, “ infectar &"; indivíduos até que se tornem a norma &";. Barash (2011)
- Desenvolver abordagens que ajudam as pessoas a experiência com o treinamento de uma forma fácil, rápida, acessível -small passos e pequenas ações são mais eficazes

Como treinadores e líderes no desenvolvimento pessoal, todos nós temos um papel a desempenhar.

Referências
Barash V (2011) A Dinâmica do ContagionPhd Social Tese Univeristy de Cornell
Harvard Business Review de mudar a cultura, pare de tentar "mudar a cultura"
por Robert H. Schaffer