Livre Equipe edifício dicas para mudar a sua cultura de escritório com Investigação Apreciativa e Ciência da Felicidade no Trabalho

Transforme seus resultados ... mais rápido do que qualquer velha maneira de fazer jogos de team building e palestras motivacionais com um poderoso foco
positivo

edifício equipe do Real Apreciativa e da ciência da felicidade no trabalho é a raiva nova para um crescimento inteligente o negócio. Longe vão os dias de construção de equipe companhia cheios de jogos bobos, as pessoas costumavam chamar de "actividades de team building".

As empresas inteligentes estão agora à procura de resultados sustentáveis, além da equipe de curta duração palestras motivacionais estilo,
Aqui estão algumas dicas que incorporam os aspectos positivos da Investigação Apreciativa e A Ciência da Felicidade no Trabalho para transformar sua equipe edifício eventos de média a grande.

Usando Investigação Apreciativa &';. s fundação e Felicidade @ trabalho positivo em eventos corporativos Team Building

A abordagem baseada Investigação Apreciativa apoia a tendência para um foco mais positivo sobre os pontos fortes eo que-é-working , ao invés do velho estilo de resolução de problemas (Nome, Acusar & Vergonha) abordagem como a forma mais eficaz de abordar verdadeira equipe de construção ideias

RESILIENCE também está se tornando uma necessidade importante nas empresas hoje como aumenta a concorrência a nível global. . . Verdadeira liderança é necessária para orientar, capacitar e inspirar as equipes para maior desempenho de forma sustentável

A Ciência da Felicidade paga .e &hellip!; Paga bem …

6 anos da Felicidade Ciência em pesquisa realizada em todo o mundo Trabalho mostra os funcionários que estão felizes ou mais feliz no trabalho:

 são 180% mais energizado
 são 155 % mais felizes em seus empregos
 são 108% mais engajados no trabalho
 são 150% feliz com a vida
 amo seus empregos 79% mais
 são 50% mais motivados
 Tenha 40% mais confiança
 alcançar seus objetivos mais 35%
 Contribuir 25% mais

O verdadeiro desafio … A maioria dos líderes e gestores tiveram nenhuma maneira simples de conseguir …

• Investigação Apreciativa
• Resiliência /AQ
• A Ciência da Felicidade no Trabalho (SOHAW)

… efetivamente em suas organizações. A partir de nossa experiência do edifício da equipe Apreciativa passado com a ciência da felicidade @ Work, temos destilada nossa sabedoria adquirida em algumas etapas simples.

Certifique-se de incorporar estas etapas em sua próxima equipe edifício eventos e fornecer um enfoque positivo Melhoria no seu dia ao lado da equipe da empresa trabalha

Dicas grátis para Smarter Team Building Eventos

&bull.; Certifique-se de que todo o grupo está envolvido, de todos os níveis, e deixar claro que a negatividade não será atendido. Compreenda-se que este é um enfoque positivo ONLY. E que cada pessoa é concordar em ser uma “ CONSTRUTOR &"; com qualquer comentários, sugestões, idéias e pensamentos que geram

• Deixe claro para todos que o foco inicial e discussões terão como objectivo incentivar os pontos fortes passado experiência positiva, o que já está trabalhando na equipe, eo que mais pode ser feito para melhorar isso para o maior benefício de todos.

• Faça-o seguro para a participação de todos. Definir acordos terra do que atitudes, comentários e sugestões serão permitidos no processo de construção de equipe – evitar dar nomes, culpa e vergonha

&bull!; Configurar uma escala de nível de confiança na parede e convidar as pessoas para marcar suas pontuações de confiança equipe presentes na parede e movê-los durante o dia. Fale sobre o que os impactos e influências confiar níveis, e que pode ser feito para melhorá-los numa base sustentável

• Configurar uma escala Felicidade @ Work pessoal na parede e convidar as pessoas para marcar seus atuais pontuações felicidade na parede e ajustar conforme necessário durante o dia. Fale sobre o que os impactos e influências níveis de felicidade individuais, e que pode ser feito para apoiar as pessoas para melhorar e manter-los numa base sustentável

• Configure falando-círculos e levar as pessoas a falar sobre experiências passadas positivas em torno de liderança, formação de equipe, eo que eles querem mais no trabalho

• Obter grupos para concordar e documentar o que eles vão concordar em parar, iniciar e CONTINUAR de volta no local de trabalho da equipe a fim de construir uma melhor confiança, trabalho em equipe, felicidade e desempenho

• Faça o divertimento de aprendizagem, experiencial e incentivar a participação e contribuição de cada pessoa

• Remover títulos, rótulos de posição, e as vantagens de antiguidade, cada pessoa assume uma nova identidade /nome de seu modelo ideal. Remova todas as formas de autoridade, o medo, represália a entrada honesto

• Faça o aprendizado da equipe do divertimento, experiencial e incentivar a participação e contribuição de cada pessoa em um “ segura &"; espaço para compartilhar

• Ensine as equipes sobre resiliência ou AQ (Adversidade Intelligence) e como eles podem, individualmente e como equipe, aumentar a sua auto-talk e níveis de resiliência – Você precisa garantir uma positiva 3-1 Negativo comentário Rácio como um mínimo. Excelentes equipes têm um 6: 1 positiva para negativa em relação comunicações e conversas

•. Incorporar “ arquétipos &"; como amante, Guerreiro, Mago, Sovereign. Intro os papéis, as qualidades e características e se divertir usando-os para permitir que as pessoas para explorar entradas de posição multi-percepção. Por exemplo, a minha amante diz &"; ... ou o meu Guerreiro diz ... &";

• Documento e exibir Stop Start Continua e discutir regularmente como você está mantendo os acordos feitos

• Se surge um consenso sobre o que precisa ser feito para melhorar alguma área .... tomar medidas visíveis para corrigir e melhorá-lo o mais rápido possível e continuar a fornecer feedback. A comunicação regular e clara é importante

• Os eventos regulares da equipe de construção empresa para construir e manter a confiança, relacionamentos, comunicação clareza, a liderança eficaz, níveis de felicidade, superação etc …

andar a falar

Muitas vezes o maior desafio com o pessoal e formação de equipe no local de trabalho é que há um monte de “ CONVERSA &"; de liderança e gestão, mas muito pouco “ &" ;. CAMINHADA É um grave erro de pedir para entrada e, em seguida, não agir sobre ela.

Ele doesn &'; t demorar muito para que as pessoas vejam que você don &'; t valorizam a sua entrada, e depois disso apenas desengatar confiança é Bust .... novamente! . E os níveis de felicidade acidente para níveis baixos demasiado
Muitos líderes pensam “ feliz &"; funcionários são mais produtivos – Isso nem sempre é verdade. Resiliente, desafiou, contratado, energizado e feliz equipe … entregar resultados excepcionais, de forma sustentável.

Ao trazer o positivo, o foco em mais de abordagem de idéias Investigação Apreciativa Team Building que-é-trabalho, e os aspectos de auto responsabilidade da ciência da felicidade no trabalho, os líderes podem transformar a sua cultura a partir de um destrutivo, ambiente politicamente hostil a um ótimo lugar para trabalhar com níveis de resiliência mais elevadas, maiores estados felicidade e um ambiente mais produtivo.

Mas lembre-se que é preciso tempo para reconstruir a confiança. Leva tempo para que as pessoas vejam que você está realmente andando sua conversa. Leva tempo para mudar velhos hábitos e culturas entrincheirados. Ele também leva tempo para mudar as pessoas antigos programas mentais que reduzem os níveis de resiliência e felicidade.

Através de trabalho em equipe edifício eventos regulares com base Ai e as atividades da equipe SOHAW você pode começar a criar um CultureShift de negativo para ambiente mais positivo. Isso traz mais energia disponível em suas equipes, mais tempo na tarefa, menor número de dias de doença fora, e um feliz e saudável ambiente de trabalho.

Então, da próxima vez que você está procurando uma idéia edifício equipe da empresa escolher team building e apreciativo A Ciência da Felicidade no processo de trabalho para transformar suas equipes e criar um, positivo, resiliente, a cultura local de trabalho cheio de energia

Lembre-se de engajamento de funcionários é controlada pela liderança e gestão –

Felicidade no Trabalho é controlada por cada indivíduo – Portanto, &'; sa parceria conjunta para transformar seu trabalho em equipe entre a equipe ea gerência … Então, ficar esperto e tenha agradecido e feliz … rápido

Para garantir a sua livre engajamento SOHAW empregado &!; Relatório de Team Building e-mail [email protected]
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