Mostre sua paixão, avançar sua carreira.

Paixão é definida como uma forte emoção ou sentimento sobre algo, ou, uma explosão de emoções fortes. Todos nós são apaixonados por coisas em nossas vidas: nossa família, filhos, hobbies e, esperançosamente nossas carreiras. Li recentemente o livro The Corner Office Adam Bryant. O livro capta os pensamentos de muitos CEOs em muitas indústrias diferentes. Especificamente, é sobre como eles não só avançou suas próprias carreiras para que o primeiro lugar, mas também o que eles procuram na contratação de pessoas e promover as pessoas dentro de suas organizações. Uma coisa que saiu foi tudo o que eles fazem tentativas para compartilhar e mostrar suas paixões e eles olham para as pessoas a adicionar a suas equipes que são apaixonadas. As pessoas que querem em suas equipes não necessariamente tem que ser apaixonado sobre o trabalho (embora que ajuda), mas apaixonado sobre qualquer coisa. Por quê? Porque mostrando paixão demonstra aos CEOs que o indivíduo tem algum fogo e dirigir dentro deles e isso é o que eles querem de as pessoas em suas equipes.

Muitas vezes não acho que não há problema em mostrar nossas paixões no trabalho sobre qualquer coisa mas o trabalho. Mas, isso não é necessariamente o caso. Demonstrando que você está apaixonada, por exemplo, treinamento da equipe de futebol da sua filha mostra que você tem fortes sentimentos e emoções que você põe adiante em direção a algo e que pode se traduzir em unidade sobre o trabalho. Os líderes seniores olhar para o entusiasmo em seus empregados, porque se eles são apaixonados por algo, então eles podem tocar em que a energia. Se os líderes são bons, eles não vão deixar de saudar a sua expressão dessas paixões, mas encontrar uma maneira de conectar-se e aproveitá-los no local de trabalho.

Por exemplo, eu tenho um cliente que é um CEO e sabe que um de seus funcionários é extremamente apaixonado sobre o meio ambiente. Embora o papel deste empregado como Diretor de Marketing não planeja principalmente na área ambiental, ele bateu em que a paixão por permitindo a ela para levar esforço "verde" da empresa. Seu entusiasmo sobre este tópico se espalhar por toda a organização e eles foram realmente reconhecidos por seus esforços por seus líderes comunitários. Se ela nunca tinha expressado seu entusiasmo em ajudar o ambiente ao seu CEO, seus esforços e reconhecimento na comunidade não poderia ter acontecido.

Algumas pessoas não estão à vontade para expressar sua ânsia ou excitação no trabalho sobre as coisas que não dizem respeito ao seu trabalho e que muitas vezes é porque eles nunca ter feito isso. Nestes casos, ajuda começar pequeno. Dar pequenos passos para compartilhar suas paixões com aqueles que trabalham com lhe dará o nível de conforto para começar a compartilhar mais. E quando você começar a compartilhar mais, as pessoas ao redor você provavelmente vai tornar-se mais entusiasmado com o que você está compartilhando, porque o seu entusiasmo será contagiante. Muitos dos CEOs no livro de Adam Bryant disse que eles gostam de estar perto de pessoas que estão entusiasmados com diferentes temas e que demonstram suas paixões; essas são as pessoas que querem em sua equipe. Então, o que você está entusiasmado? Compartilhá-lo e ver o que acontece. Eu aposto que os outros pegar em sua paixão e alegria e quer você em sua equipe, bem Restaurant  .;