O que é Planejamento de Carreira? Como usar a sua vantagem

Você pode ter ouvido o termo, ou mesmo utilizado: planejamento de carreira. Mas o que é realmente? E você precisa fazer isso? Planejamento

carreira é o processo de avaliação de diferentes opções de carreira, decidir sobre um rumo para a sua carreira e planejamento de ações que você precisa tomar para ser considerado para o papel. Não é necessariamente um processo one-shot, como tendemos a reavaliar nossa direção carreira em vários pontos no tempo. Por exemplo, você provavelmente passou por algum processo para decidir sobre o seu grau de faculdade, em seguida, quando se deslocam ao mercado de trabalho, você revisitado e refinou seu plano de carreira para ter em conta as diferentes opções que o seu grau e interesses previstos você.

Mas, em local de trabalho de hoje, transições de carreira são bastante comuns. Muitas pessoas têm múltiplas carreiras no curso de sua vida. O processo de avaliação (ou reavaliando) que o trabalho é significativo para você e a direção em que você deseja que sua carreira para ir na próxima fase de sua vida tende a ser um processo recorrente.

Em poucas palavras, carreira planejamento é de cerca de decidir sobre um destino para a sua carreira. Isso pode incluir o campo desejado, a indústria que você, e funções e níveis que você gostaria de obter interessa.

Para efetivamente planejar sua carreira, você deve primeiro ganhar clareza sobre a sua personalidade, talentos e preferências. Quais são os seus pontos fortes? Que tarefas, atividades e ambientes de trabalho que você mais gosta? Quais são seus interesses? Você gosta de estrutura, horários e tarefas claramente definidas, ou você trabalha bem com a ambigüidade ea falta de estrutura? Você trabalha melhor em seu próprio país, ou como parte de uma equipe? Você também pode olhar em avaliações como o Myers-Briggs Type Indicator, Strong Inventário Turístico, e Estilos Sociais e do modelo social Estilos de aprender mais sobre si mesmo.

Em seguida, se você ainda não tem uma idéia clara de qual direção tomar sua carreira, torna-se um processo de exploração. Identificar as funções que correspondem à forma como você trabalha e seus pontos fortes e interesses inerentes trabalho. O Departamento do Trabalho dos EUA criou um site que pode ajudá-lo a identificar ocupações que atendam às suas habilidades (http://www.onetonline.org/).

Uma vez que você tem uma lista de potenciais planos de carreira, fazer alguma pesquisa sobre as perspectivas ocupacionais, faixas salariais, e as responsabilidades de trabalho específicas. Configure entrevistas informativas e falar com as pessoas que estão nesses papéis para descobrir o que eles gostam sobre o trabalho, o que eles não gostam, o que é um dia típico se parece, e que tipo de pessoa geralmente prospera no papel. Com essas informações, você pode avaliar se ele realmente é uma carreira que você iria gostar e em que é provável que você será bem sucedido.

Depois de ter decidido sobre o seu plano de carreira desejado, você precisará identificar eventuais lacunas entre a sua educação e as competências e as exigências da posição. Quais as habilidades que você tem que ser transferidas para sua nova carreira? Você precisa voltar para a escola para completar um curso? Você precisa ganhar uma certificação? Se você precisa obter hands-on habilidades ou experiência na indústria, considere o voluntariado, internar, ou à procura de uma posição de nível mais baixo na indústria. Faça um plano claro e mensurável para fechar as lacunas o mais rápido possível.

Em resumo, o planejamento de carreira está avaliando suas opções, definindo uma direção para sua carreira, e avaliar quais os passos que você precisa tomar para chegar lá. Um planejamento de carreira exercício bem sucedido incluirá auto-avaliação e introspecção, diligente investigação para determinar qual caminho é certo para você, e um plano de ação para chegar lá Restaurant  .;