Como posso conduzir quando não estou no comando? Quatro dicas que irão ajudá-lo a levar seu chefe.

Let &'; s enfrentá-lo – quase todo mundo tem um chefe. Nosso relacionamento com nossos impactos supervisor imediato tantos aspectos de nossas vidas. Um relacionamento sólido com essa pessoa nos permite equilibrar o trabalho /vida de forma mais eficaz, o trabalho em um ambiente positivo e se sentem mais satisfeitas em nossas carreiras.

Por outro lado, uma má relação com o nosso chefe nos dá uma má atitude – aquele que transborda para a nossa vida pessoal depois que &'; re fora do relógio. Quando o vínculo entre nós e nosso chefe é fraco, muitas vezes nos sentimos impotentes – como vítimas de nossas carreiras. Esses sentimentos podem contribuir para a incerteza carreira, insatisfação no trabalho e, em última análise, eles podem nos fazer questionar nossas ambições profissionais.

Ao invés de sofrer com a rotina diária, há coisas que podemos fazer para melhorar nosso relacionamento com nossos supervisores. Em primeiro lugar, e acima de tudo, podemos ser melhores líderes

Nós don &';. T tem que ser responsável, ou ter uma posição de gestão, para ser um líder. Um líder pode ser qualquer um, apesar de ranking, título ou posse. Liderança não é sobre o poder ou prestígio. Um líder é alguém que assume o controle de suas vidas para influenciar os resultados, que incluem a criação de um relacionamento mais gratificante com nosso chefe.

Para trabalhar no sentido de que a relação ideal, você pode incorporar as seguintes técnicas de liderança em sua vida profissional:

* Don &'; t levar as coisas pessoalmente. Seu supervisor &'; s mudanças de humor ou comentários maliciosos podem ficar sob a pele, mas eles não devia o &'; t afetar sua disposição. Como líder, você &'; re confiante sobre quem você é eo que você &'; re capaz de livrar-se negatividade antes que pesa para baixo. Seu supervisor &'; s má atitude não tem nada a ver com você – Então, por que levá-la pessoalmente? A menos emoção que você dá a alguém &'; s natureza desagradável, mais energia você tem que espalhar um pouco de luz sobre o seu dia. Você também pode usar o seu optimismo para fazer seus colegas de trabalho dia um pouco mais brilhante. Se você tem um chefe difícil, as chances são, eles também precisam de algum animar.

* Dê o exemplo. Suas palavras e ações definir o tom para como você quer ser tratado. Se você quer mais responsabilidade, provar-se confiável. Se você quiser lealdade, don &'; t depreciar o seu chefe para seus colegas de trabalho. Se você quiser pagar mais, justificar o seu aumento de salário. Sempre mantenha-se a um nível profissional elevado, que pode até ser maior do que o seu chefe mantém para si mesmo. Quando você dar um exemplo positivo, você contribui para criar um ambiente mais positivo, profissional.

* Ganhe respeito, não elogiar. Você pode nunca ser o seu chefe &'; s melhor amigo – e que &'; s ok. Pare de olhar para a afirmação de seu chefe e começar a lutar por respeito, que pode ser conquistada por seu trabalho duro e integridade. Você nunca pode ter o relacionamento perfeito com o seu chefe – mas se você tem o seu respeito, então você &'; re em uma ótima posição para os resultados influências.

* ser um comunicador eficaz. Se você sentir que seu chefe &'; s atitude tornou-se um obstáculo, ter a coragem de expressar suas preocupações. O confronto pode ser difícil, mas &'; s mais fácil do que sofrimento através de uma situação ruim. Aproxime-se seu chefe com tato – escolher suas palavras cuidadosamente para garantir a sua mensagem é recebida com clareza. Prepare-se com sugestões e idéias. Sempre propuseram soluções prontas quando você planeja para destacar um problema. As chances são de que seu chefe não sabe que suas ações contribuem para um ambiente de trabalho pobres. Você pode ser surpreendido como rapidamente sua situação pode melhorar.

Os seus passos rumo ao desenvolvimento de liderança vai ajudá-lo a recuperar o controle de sua vida profissional e permitirá que você desenvolver e manter uma relação positiva com o seu chefe. Enquanto você não pode forçar outra pessoa a mudar, por ser um líder pode influenciar o comportamento profissional através de seu exemplo sólido. Cada passo que você dá para se tornar um líder mais forte traz mais perto de satisfação no trabalho.

Como você desenvolver suas habilidades de liderança, você se torna uma pessoa seus supervisores vão querer promover. Este progresso profissional vai permitir que você tenha uma influência ainda maior sobre seu ambiente no futuro Restaurant  .;