O que as mulheres inteligentes líderes sabem sobre Resultados Dureza, Ponta # 1 em Navegar no Double Standard

Ela é uma água-viva ou uma arraia. As mulheres enfrentam padrões duplos sobre praticamente tudo, inclusive sobre o quão duro ela é. Se uma mulher é diplomática, ela é considerada como “ muito mole &"; - Mais direta e ela &'; s sobrecarregados com o rótulo de “ muito dura &" ;.

Tive a secretária de Estado Hillary Clinton sido um homem e disse aos jornalistas paquistaneses quando se fala sobre a ajuda financeira de os EUA que seu governo “ não tem que tomar o dinheiro &" ;, que teria sido isso.

Aparentemente homens de sorte, geralmente gostam de aceitação social, sempre que eles exibem força. As mulheres, por outro lado estão sujeitas a questionar sempre que eles sequer chegar perto da linha de crueldade. Isso é injusto, mas o duplo padrão pode ser usado por mulheres para obter uma vantagem

Enquanto disputas sobre uma mulher &';. S exibição de liderança pode ser irritante, o lateral-se é que seu desempenho pode ser um teste decisivo para o sucesso. Depois de um debate rápido e furioso sobre se a secretária Hillary Clinton era muito corajoso, muito franco, muito tudo sob o sol, a decisão foi a de que de que o conteúdo eo tom de suas observações eram adequadas. Se uma mulher usa uma tática ou abordagem e ele &'; s comemorado, você pode acreditar melhor funciona.

O lado negativo de mulheres líderes que enfrentam reações intolerantes quando passo em falso, pode ser trabalhado para a vantagem de utilizar as críticas como oportunidades para aprender mais rápido. Sabendo um &'; s limites no fraco-forte contínuo é essencial para a liderança.

Apesar de divertido, nem Tony Soprano nem Miranda Priestly (Meryl Streep personagem), nem Shaggy (Scooby Doo desenhos animados), nem Academy &' Polícia; s policial fala mansa poderia fazê-lo no mundo real; porque um líder extremamente severo ou tímido, homem ou mulher não é eficaz.

O duplo padrão condena as mulheres que são ingênuos ou ditadores. Virar o script e usar o feedback para descobrir sua própria zona de construção para uma boa liderança Restaurant  !;