Produtividade e Motivação

A motivação e produtividade são dois conceitos inter-relacionados, os últimos combustíveis a antiga ea antiga é o resultado final do último.

A produtividade é uma medida de desempenho para mostrar como uma organização eficaz pode transformar seus recursos em produtos (ou serviços) destinados
.

Medida

Produtividade é conhecido como uma medida relativa, apesar de suas muitas formas, desde que foi utilizado para comparar a eficácia de muitas entidades diferentes. Estes podem ser indivíduos, países ou organizações.

A produtividade pode mostrar o quão eficaz uma organização pode transformar as entradas para as saídas. Normalmente é expressa como uma relação de saída /entrada na área de fabricação.

O que Medição Multi-fator é

A produtividade pode ser declarado como medidas multi-factoriais, parcial medidas ou medidas globais.

produtividade parcial é de entrada única. (para produtos de calcular (ou serviços) produzidas por hora, por planta ou por trabalhador etc.)

medidas de produtividade de vários fatores podem mostrar o uso de múltiplas entradas (por exemplo unidades de saída no total de trabalho, a energia , unidades de capital ou de produção no total de trabalho e materiais).

O que Produtividade A motivação é

Produtividade motivação é em relação à maneira de motivar uma pessoa está realizando uma atividade ou tarefa. Programas de melhoria para os trabalhadores são baseados na forma de motivar os trabalhadores para melhorar a produtividade.

Algumas organizações hoje em dia oferecem aos seus trabalhadores as atividades recreativas e esportivas, atividades de lazer e fitness e vários programas de orientação à família.

Esta abordagem para aumentar o desempenho de funcionários pode capitalizar sobre medidas de qualidade, tais como valor, círculos de qualidade, Gestão da Qualidade Total (aka TMQ), padrões de desempenho e inovação (entrega, rentabilidade, satisfação do cliente, eficiência no tempo), bem como trazer uma variedade de equipe e incentivos pessoais e recompensas.

Conhecimento Geral da Teoria Recompensa Mútua

teoria recompensa Mutual (MRT) é conhecido como um programa muito incentivo para ajudar a sua empregados de uma empresa ou de organizações a alcançar seus objetivos. Isto é conseguido sem descurar as metas de produção da empresa.

As maiores recompensas são obtidos quando os lucros são ideais para todas as pessoas. Geralmente, a produtividade é proporcional ao grau de MRT directamente sucesso.

Como calcular o crescimento da produtividade

O crescimento da produtividade é conhecida como a medida da soma de serviços e produtos produzidos dentro de um determinado período de tempo. Em primeiro lugar, é necessário determinar um padrão. Em seguida, o padrão (ou benchmark) pode tornar-se a medida contra o que a maioria das produções, no futuro, ser medidos contra.

A taxa de crescimento anual Num país está sendo observado. A taxa de crescimento da produtividade pode ser proporcional ao povo &'; s riqueza diretamente. Se os níveis de produtividade aumentar, de modo que o poder de compra das pessoas aumentam também. A economia soma podem se beneficiar do aumento no turn.

recurso mais valioso

Muitos pesquisadores de produtividade concordam que as pessoas são o mais valioso de todos os recursos do mundo. Foi sugerido treinamento e educação são responsáveis ​​para elevar os níveis de produtividade dos indivíduos.

Os pesquisadores de produtividade também sugeriu que a obtenção de conhecimentos por meio de treinamento e educação poderia ser maximizada pelo desenvolvimento de os que querem trabalhar e aprender e melhorar continuamente a seu potencial.

Motivação

Como existem motivos para os funcionários que se orgulhar de quem eo que eles estão trabalhando para, esses funcionários são capazes de adicionar um notável valor para a empresa ou organização. Eles são capazes de contribuir mais para a produtividade por si mesmos, a sua empresa ou organização e da economia em geral Art  .;