Razões para as Cortes de Produtividade

No mundo nowaday negócios, muitas empresas estão cheios de medo e ansiedade sobre seu futuro. As empresas estão a reduzir as horas de trabalho dos empregados. Em algumas empresas, a produtividade é um impasse, em outras empresas, tinha mesmo ido para baixo.

Os funcionários de algumas empresas foram tomadas um dia de folga pago cada cronograma de pagamento. Outras empresas têm os seus dias de trabalho apenas de segunda a quinta-feira, enquanto outros até mesmo cortar os dias de trabalho mais curto.

O impacto dos cortes sobre Produtividade

No nowaday negócio, Há duas reacções foram surpreendentes para os métodos de reduzir os custos das empresas. A primeira reação foi inesperada completamente.

Embora houvesse algumas empresas que perdem a produtividade devido às poucas horas de trabalho, bem como ambiente de trabalho pobre que ele criou, muitas outras empresas encontraram a produtividade nas horas de trabalho foi mesmo muito maior do que antes de aplicar os cortes.

Há duas razões pelas quais a produtividade dos negócios pode ser aumentado como resultado de horas reduzidas no local de trabalho.

A primeira razão foi a percepção de funcionários que têm menos tempo disponível para concluir o mesmo trabalho que antes. Eles foram movidos para fazer um esforço especial para terminar o trabalho, e eles trabalharam ainda mais difícil do que antes de aplicar os cortes.

Além disso, o medo era uma forte motivação. As pessoas temem que os cortes apenas começou e não haveria mais demissões continuando depois disso.

Para manter o trabalho, eles podem tentar tudo. Eles trabalhar ainda mais do que antes só para dar-se a pena de manutenção de funcionários.

As motivações negativas

Além disso, esses dois fatores de motivação são apenas situações que podem durar um curto período de tempo. Depois de ser cortado as horas de trabalho, os níveis de estresse deles seria reduzido em termos da quantidade de tempo que recebeu para fazer o trabalho.

Logo após, soro de leite voltou para o mundo da internet e suas pausas para café, em vez de indo para o trabalho.

Quanto à motivação medo, parecia não levar tanto tempo para o ambiente de trabalho seja altamente negativo. A negatividade tende a diminuir a produtividade.

Algumas empresas têm visto a maioria de seus funcionários gastam muito tempo no refrigerador de água. E eles continuam reclamando porque eles têm muito pouco dinheiro devido aos cortes de corrente.

Devido à atmosfera negativa em todos os lugares, ninguém quer contribuir em nada para a produtividade global da empresa. E depois de seu medo deixou de ser a motivação para os funcionários, a produtividade seria menor, como resultado.

Algumas sugestões úteis para as empresas

Muitas empresas podem encontrar-se nesta situação para que eles percebem que eles precisam fazer algo para controlar o moral dos empregados. Isso seria manter o ambiente positivo de trabalho, manter em aberto todas as linhas de comunicação com o mundo, as coisas de ar que podem acalmar nervos dos funcionários e trazê-los de volta para os mesmos ideais de-los.

Deixe claro para todo mundo. Todos vocês estão trabalhando duro juntos para superar esses tempos difíceis. E esta parece ser uma maneira melhor do que manter lutando entre si por pequenas coisas. Em um ambiente descontraído, os funcionários podem se acalmar e, em seguida, tornar-se mais produtivos novamente Restaurant  .;