Solte resistência e aumentar a produtividade

Nada é tanto de uma perda de tempo do que tentar ajudar alguém a resolver um problema quando eles não estão dispostos a implementar a sua solução.

Não importa qual é o problema, ele &'; s nunca realmente sobre a solução ... em primeiro lugar. Que &'; s por que você não deve o &'; t ficar desapontado quando você tenta oferecer uma solução, se a solução é para o seu empregado, seu associado, o seu cliente ou seu filho adolescente
Você pode ver a solução, porque você não está tão ligado.. Seu funcionário, cliente ou criança não pode ver a solução, porque ele ou ela está em um estado de “ &" resistência;

Quando você oferece uma solução e ele doesn &'; t trabalho, it &'; s não porque a solução isn &'; ta bom, it &'; s porque em algum nível, há resistência. Resistência mostra-se como desacordo, a necessidade de estar certo, a necessidade de fazer que você está errado, ou apenas a necessidade de reclamar

Você tem de enfrentar o fato de que muitas vezes a pessoa que você está tentando ajudar doesn &'; t realmente querem uma solução depois de tudo. Ela só quer desabafar. Ele só quer estar certo. Muitas queixas são disfarçados como um inquérito sobre uma eventual “ solução &";.

Eu vejo muitos líderes, para não mencionar consultores e treinadores ficar estressado, porque eles não entendem que ele isn &'; t realmente sobre a sua solução . Não é realmente sobre como resolver o problema ou convencer seu empregado (ou cliente) para realmente implementar o conselho que eles pagaram. It &'; s sobre o primeiro entender a resistência subjacente e da componente energética, não apenas a solução física.

É fácil fazer a suposição de que só porque você está em um papel de liderança, ou porque alguém pagou por sua assessoria que não há disponibilidade por parte da outra parte para realmente concordar com, ou implementar o seu conselho.

Você faz sua resistência pior se você fique muito apegado a eles tomar o seu conselho. Torna-se seu objetivo em vez de seu objetivo. Quando você se apegar aos resultados de outra pessoa, ele &'; s só porque você tem um julgamento sobre o que eles deveriam estar fazendo, porque o seu próprio ego está ligado ou porque você acha que a maneira de resolver o problema pode ser encontrada na “ como. &";

Let &'; s enfrentá-lo, se era tudo sobre o “ como a &"; Todo o mundo &'; s problemas poderiam ser resolvidos na biblioteca pública e um parceiro de responsabilidade. Olhe para todos os livros por aí sobre como ganhar dinheiro, encontrar o amor, a construção de um negócio e perder peso

O “. Como a &"; já está em vigor. O que não está no lugar é a clareza e vontade. O primeiro passo é ter clareza. Quando você ter clareza sobre quem você é eo que você quer, então você vai ver se há vontade ou resistência

Se houver &';. S resistência por parte do cliente, que a resistência tem de ser perfurados para baixo até você elimina o “ buts &"; o “ shoulds &"; e as desculpas. Você deve encontrar o “ fulcro da mudança &";

A atitude de vontade é “ O Ponto Fulcrum of Change &"; Enquanto não houver vontade, nada mais acontece, mesmo se você dar-lhes a solução passo a paso, o manual de instruções eo workshop. Até que um está disposto nada muda, período Restaurant  .;