Construir a nova moeda de Sucesso

A construção da nova moeda de sucesso em sua vida, sua liderança e seu trabalho.

Você satisficing, ou otimização?

O que é satisficing? Nobel Lauriate Herbert Simon cunhou a palavra para descrever satisficing fazer o que é adequado, ao invés de otimizar (fazer um &'; s melhor)

Satisficing pode nos fazer sentir bem, pode produzir resultados a curto prazo; mas, satisficing não pode e não irá criar a base da inovação, da ação-capacidade, responsabilidade, valores de alinhamento, comunicação, colaboração, eficácia e liderança que pode nos impedir de avançar.

Nem um foco em cima realização, perfeccionismo em detrimento da qualidade de nossas vidas, nossas relações, nossos locais de trabalho, a nossa sociedade nos ajudar a construir, manter e sustentar as qualidades humanas, habilidades, potencialidades e valores que precisamos para dirigir, uma linha pessoal e inferior negócios humano melhor.
Os fatos falam por si mesmos.

Enquanto as estatísticas de produtividade dos EUA estão em um momento alto, US corporações gastam mais de US $ 10 bilhões por ano em “ executivo &"; doença física e emocional estresse relacionado, vícios, queimar saídas, saídas marrom, absentismo, presenteísmo e, na guia geral estresse no local de trabalho para a indústria excede $ 300.000.000.000 de um ano. Enquanto isso, a Organização Mundial de Saúde prevê que o estresse será a causa MAJOR DA DEFICIÊNCIA até o ano de 2020. E, as estatísticas humanos, a qualidade das estatísticas de vida são tão chocante.

Claramente, otimizando o potencial humano, exige uma atenção totalmente novo. Um foco que pode nos ajudar a maximizar nossos pontos fortes, ao mesmo tempo, utilizando as mudanças, desafios, stress, até mesmo falhas que enfrentamos em nossas vidas e nosso trabalho para construir a inteligência emocional alta, fortes maior foco, propósito, a vida, liderança e comunicação que são a nova moeda de sucesso.
Enquanto incentivos materiais embora importantes, eles não são mais suficientes. A velocidade de trabalho e de vida, a velocidade das mudanças, desafios e competição que enfrentamos todos os dias criaram uma pandemia de estresse que é a maior ameaça à economia sustentável e bem-estar social.

É a nossa capacidade de não apenas alcançar o sucesso, mas para sustentá-la em ambientes de crescente mudança, desafio, competição que é o nosso maior desafio. A esperança está no desenvolvimento de uma nova geografia de pensamento que pode nos ajudar a otimizar os nossos pontos fortes e usar os estressores, mudanças e desafios que enfrentamos a exercer o melhor de nós, melhores práticas, melhores trabalhos e permitir que o nosso melhor liderança.

Nossa maior desafio exige um enfoque totalmente novo em não satisficing potencial humano, mas otimizar o potencial humano. Um foco que pode nos ajudar não só criar organizações de aprendizagem, mas as organizações de estar onde inteligência emocional elevado, prédio de comunicação em relação relacionamento, liderança, inovação, resolução criativa de problemas, ação-capacidade e construção eficácia e sustentar nossas melhores práticas e melhores resultados.

Onde e como é que vamos começar a otimizar? Começamos exatamente onde estamos, com a determinação de não satisfice, mas para otimizar nosso próprio potencial, eo potencial de aqueles que lideramos, servir e amor.

Começamos com CEO &'; s e executivos C-Suite que estão prontos para reforçar as suas inteligência emocional, vida, liderança, pontos fortes de comunicação e construir um novo ferramentas e estratégias que os levam para a frente em um fórum do sigilo, refúgio de agendas pessoais e políticas onde a capacidade de não só maximizar os pontos fortes, mas transformar estressores, mudanças e desafios para as melhores práticas e os melhores resultados é real.

Começamos com gerentes no meio da organização que reconhecem a importância do que está sendo treinada para desenvolver esses pontos fortes críticas, quero fazer mais que satisfice, e beneficiarão de um refúgio seguro onde eles podem aprender a maximizar os pontos fortes e transformar estressores na nova moeda de sucesso em suas vidas e seu trabalho
.

Nós começamos com a ferramenta mais importante de tudo, desejo. Desejo de realizar a nossa capacidade de criar ambientes pessoais e empresariais que nos ajudam a sobreviver e prosperar. Ambientes pessoais e de negócios, onde nós construímos um quadro de habilidades, competências e valores que falar com nosso interesse individual e auto coletivo para construir a inteligência emocional, o reforço da vida, liderança e pontos fortes de comunicação que podem nos ajudar a construir uma ponte entre a Era da Informação e a Era da Inovação que está sobre nós Restaurant  .;