Mulheres eo Corporate Ladder: Documentando o Journey

Quando se trata de subir a escada corporativa, as mulheres não só precisa estar no topo de seu jogo, mas eles também precisam assistir as costas. Como todos sabemos, existem uvas verdes em cada grupo de pessoas com quem trabalhamos. Alguns destes backstabbers tentar seja aberta ou dissimuladamente sabotar você, especialmente se eles vêem que você constantemente sucesso. E nem todos eles são seus pares. Eles podem ser seus patrões, também!

Pense em sua primeira entrevista. O senhor checou a empresa para fora tanto quanto eles verificado para fora? Provavelmente. Mas o que acontece quando você estiver a fim de revisão? Um superior senta em um trono em seu escritório, classificação-lo em seus esforços. A coisa importante a lembrar é mesmo a estes intervalos, it &'; s importante que você mantenha a revisão da empresa, bem como para ter certeza que você &';. Re conseguir o que quer fora do negócio

A sua empresa comentário Counts

Dê uma olhada em Jackie, que trabalhava em um escritório de duas pessoas para uma grande corporação. Ela estava sujeito a esses comentários. O chefe dela - outra mulher - não era a pessoa mais quente: imagine uma enfermeira Ratched ligeiramente menos concisa de Voando Sobre Um Ninho de Cucos! Jackie suportou tanto quanto ela podia, decidiu fazer um curso de treinamento de assertividade, em seguida, perguntou seu chefe para uma reunião para discutir suas preocupações. Seu chefe explicou seu lado da história, pedindo desculpas por sua frieza e falta de comunicação e apoio para ela no trabalho. Ela pensou que Jackie estava fazendo muito bem. Jackie deu um enorme suspiro de alívio. De agora em diante as coisas seriam diferentes.

ERRADO!

Quando avaliação first-ever formais de Jackie chegou, seu chefe graduada seu incrivelmente baixo em tudo. Em alguns itens, ela foi marcada em um zero. Jackie sentiu-se humilhado e irritado ao mesmo tempo. Tudo isso depois que ela não tinha feito nada, mas o seu melhor no trabalho, além de ter um grande esforço para aprender a ser mais assertivo. Ela se irritou: "Qual foi o ponto da reunião que eles tiveram?"

documentar suas interações com seus colegas, pares e superiores

Há muitas mulheres que fizeram todo o direito as coisas no trabalho, mas essas backstabbers desagradável torção e volta as coisas de modo que parece que eles não têm. Agora, no caso de Jackie, não havia muito que pudesse fazer uma vez que ela trabalhava em um escritório de duas pessoas. Mas, em empresas maiores, há mais pessoas e mais oportunidades para algumas dessas pessoas para torná-lo difícil para você chegar à frente

Se você tem qualquer tipo de interações negativas com as pessoas -. Até mesmo os positivos que sentem um pouco desconfortável - confiar em seu intestino. Não é provável que algum tipo de intenção ciúme ou de outra forma maliciosa por trás deles. Se as coisas vêm à cabeça, e você precisa levar o assunto para o seu chefe ou um comitê, que será sua palavra contra os perpetradores. Se você documentou tudo, você está em uma boa posição

Você don &';. T tem que ser fanático sobre ele; apenas manter um pequeno caderno com você para registrar a data, a hora, a pessoa, e incidente (s) apenas para estar no lado seguro. Você nunca sabe quando algo pode acontecer, mesmo quando você acha que as coisas estão indo muito bem. Fique atento para que você tenha tudo que você precisa na forma de provas deve uma situação como esta surgem.

A ascensão até a escada corporativa deve ser divertido, emocionante e, finalmente, gratificante. Na maioria dos casos, é. Ao manter notas ao longo do caminho (boas e más), você vai ter toda a documentação necessária que você precisa para enfrentar a viagem até o topo Restaurant  !;