4 erros perigosos em Definindo Metas alcançáveis ​​

Depois de ter identificado quaisquer razões comuns que não conseguem estabelecer metas, você precisa identificar problemas comuns no estabelecimento de metas. Há quatro problemas comuns que as pessoas fazem na definição de metas. Estes erros são perigosos o suficiente para impedi-lo de realizar o que você se propôs a alcançar:

# 1 demasiado vago. Um objetivo vago é geral e contém incertezas. Defina um objetivo específico. A uma meta mais específica é feita, o mais provável é que você vai conseguir. O que exatamente você quer alcançar? Talvez seja uma relação íntima com seu parceiro. Dizendo: "Meu objetivo é ter mais intimidade com o meu parceiro" é demasiado vago. Convertê-lo para um objetivo específico, como: "Em 30 dias, vou poder vir para casa do trabalho, em seguida, falar e abraçar com o meu parceiro por 30 minutos todos os dias". Este é um grande objetivo, pois é específica e mensurável. Você precisa ser específico e definir exatamente o que você quer. (I &'; ve escrito um artigo completo Eu recomendo que você leia para realmente definir o que você quer.)

# 2 Get pessoal. Um grande líder sabe que deve inspirar sua equipe a assumir metas de uma organização como se os objetivos foram da própria equipe. Isso é fácil de alcançar, se a equipe tem metas congruentes com a organização. Você é mais provável para alcançar um objetivo que é pessoal ao invés de ser o desejo de outra pessoa.

# 3 Determinar o nível de dificuldade. Pode ser difícil para definir o nível correto de uma meta alcançável. Se um objetivo é muito difícil, você não vai conseguir. Se for demasiado fácil, o objetivo é unchallenging, a sua viagem para o sucesso será lento, e você não terá um sentimento de realização significativa. O nível correto de dificuldade é aquele que é um desafio ainda alcançado. Ele energiza você, porque você sabe que é alcançável.

# 4 Indo público. Você pode evitar várias razões pelas quais as pessoas não estabelecem metas, mantendo seus objetivos escondidos do público. Embora possa ser bom para que os outros saibam de seus objetivos, se eles poderiam batê-lo fora de seu pedestal através da crítica, manter seu objetivo tranquila. Deixe um colega de trabalho sabe que pretendem dobrar sua renda dentro de um ano, e seu objetivo poderia ser abatido com as críticas sobre a empresa, a falta de oportunidades na sociedade, ou a impossibilidade de aumentar sua renda. No entanto, deixe a pessoa certa sabe de seu objetivo de ajudá-lo a ficar motivado. Se você apontar para construir mais intimidade com seu parceiro, diga ao seu parceiro o objetivo e trabalhar para isso juntos. A pessoa certa pode redirecioná-lo no caminho do sucesso.

Estes são os quatro problemas comuns que as pessoas fazem na definição de boas metas. O próximo passo é descobrir como você pode superar esses problemas Restaurant  .;