7 passos para melhorar sua Liderança Virtual e Virtual Equipe Eficácia

Estamos todos acostumados a trabalhar como parte de uma equipe. Trabalhando em direção a um conjunto de objectivos comuns que apontam para a empresa &'; s missão é uma grande conquista; e ainda, a equipe enfrenta mais desafios a cada dia. A necessidade de ser produtivo e eficaz nunca foi mais importante.

Mas como se pode alcançar o sucesso em uma equipe cheia de pessoas com diferentes pontos de vista? Como se pode provar que, a fim de construir uma equipa, uma comunidade virtual de aprendizagem adequada deve vir para o resgate?

O local de equipes virtuais na economia em rede é visto e percebido em todos os lugares. Tais equipes são compostas de recursos humanos com habilidades excepcionais, situado a uma distância um do outro, que devem colaborar para realizar tarefas organizacionais importantes.

Porque há uma grande necessidade de avanços na construção da equipe com o uso de on-line comunicação, equipes virtuais tem uma dificuldade em encontrar os melhores líderes de equipe e gerentes da equipe. A necessidade de um serviço de construção de equipe ainda mais rápido confiável está em demanda hoje. A eficácia do edifício da equipe é medido através do tipo de mudança virtual de aprendizagem cria para as pessoas envolvidas.

Aqui estão algumas das estratégias do edifício da equipe virtual de aprendizagem eficazes que são certeza de criar uma melhoria na área de liderança virtual.

1. Concentre-se em um objetivo em Collaboration. A equipe virtual de aprendizagem deve ajudar a centralizar os membros da equipe em um objetivo. Colaboração, trabalhando juntos em direção a esse objetivo comum, precisa ser entendida e praticada. Os membros da equipe colocam suas agendas pessoais de lado e foco em um só objetivo juntos. Desta forma, os membros da equipe aprender a resolver qualquer problema, superar qualquer obstáculo e alcançar qualquer objetivo.

2. Desenvolver velocidade e confiabilidade. Outra estratégia do edifício da equipe é ajudar a equipe a desenvolver uma reputação de velocidade e confiabilidade. As pessoas que fazem as coisas rapidamente e fazer as coisas bem têm a ganhar vantagem sobre aqueles que não o fazem.

3. Reúnam-se efectiva Membros da Equipe. Esta estratégia consiste em ensinar a equipe para envolver-se em torno das pessoas certas. Você se torna uma parte do que você está em torno de modo cercar-se com vencedores.

4. Seja claro sobre Papéis e Responsabilidades. A equipe de liderança virtual de aprendizagem é eficaz se você incorporar metas de desempenho desafiantes e papéis claramente definidos e responsabilidades.

5. Coach e Mentor Each Other. Alto desempenho de coaching de equipe virtual também pode ser alcançado através da promoção do trabalho em equipe colaborativo. Esta é garantida para dar-lhe uma organização produtiva e eficiente.

6. Comemore a pessoa inteira. Mais importante ainda, incentivá-los a tomar conta de sua saúde física, emocional e espiritual. Que cada um deles se tornar uma pessoa bem-arredondado que vive uma vida equilibrada.

7. Decidir e Agir. Permitir para cada membro da equipe a ser mais decisivo e ação orientada. As pessoas de sucesso pensar sobre as coisas, em seguida, tomar uma decisão, e, em seguida, agir Restaurant  .;