Resenha: Superando os cinco disfunções de uma equipe: Um Guia de Campo para líderes, gerentes e facilitadores

Esta avaliação livro é parte de uma série que cobre o tema da Team Building. A formação da equipe envolve a seleção, treinamento e motivação de um grupo de pessoas que trabalham para um objetivo comum. Gina Gardiner é o Guia Oficial de Team Building. Superando os cinco disfunções de uma equipe: Um Guia de Campo para líderes, gerentes, e facilitadores,
por Patrick M. Lencioni, é um recurso valioso para as pessoas interessadas no desenvolvimento da equipe e está disponível através da Amazon e Barnes and Noble.

Elogio para Patrick Lencioni

"A análise emocionante do que torna as equipes trabalham de forma eficaz. Este trabalho é um bem para qualquer líder que tem vindo a enfrentar o fato de leitura obrigatória que ninguém faz progresso — muito menos consegue — por si só. "

— James H. Amos Jr., presidente e CEO da Mail Boxes Etc.

" Cada gerente e executivo se reconhecerão em algum lugar neste livro . Lencioni destila os problemas que mantêm até mesmo os times mais talentosos de realizar seu pleno potencial Ainda mais importante, ele mostra —. em prosa que é nítido, claro e divertido de ler — como resolvê-los "

. — Geoffrey A. Moore, presidente, O Grupo Chasm; autor, Crossing the Chasm, Inside the Tornado, e Living on the Fault Line

"Este livro é tão instigante, perspicaz e rico com ideias como as cinco tentações de um CEO I &';. usei-o com a minha equipe e ele funciona "

— Phillip J. Hildebrand, vice-presidente executivo e diretor chefe de distribuição, New York Life Insurance Company

"! convincente e incisiva, este passará a ser o definitivo orientar sobre como construir e gerir equipas de sucesso. "

— Jean Kovacs, presidente e CEO da Comergent Technologies

" Tão prático, legível e convincente como seus outros livros I &';. tenho certeza este será mais um clássico negócio "

—. Richard Carr, presidente e CEO da TEC Internacional

Depois de suas duas primeiras semanas observando os problemas na DecisionTech, Kathryn Petersen, seu novo CEO, tinha mais do que alguns momentos em que ela se perguntou se ela deveria ter tido o trabalho. Mas Kathryn sabia que havia poucas chances ela teria se recusou. Afinal de contas, aposentadoria tinha feito impaciente, e nada a excitava mais do que um desafio. O que ela não poderia ter conhecido quando ela aceitou o trabalho, no entanto, foi o quão disfuncional sua equipe foi, e como membros da equipe seria desafiá-la de maneiras que ninguém nunca tinha antes.

Nos cinco disfunções de uma Team, Patrick Lencioni, mais uma vez oferece uma fábula de liderança que é tão fascinante e instrutivo como seus primeiros dois livros best-sellers, os cinco tentações de um CEO e os quatro obsessões de um executivo extraordinário. Desta vez, ele volta seu intelecto aguçado e poder contar histórias para o fascinante e complexo mundo das equipes

Kathryn Petersen, DecisionTech &'; CEO s, enfrenta a crise de liderança final:. Unir uma equipe que está em tal desordem que ameaça derrubar toda a empresa. Será que ela vai ter sucesso? Será que ela vai ser demitido? A empresa irá falhar? Lencioni &'; s conto fascinante serve como um lembrete intemporal que a liderança requer tanta coragem como faz a introspecção

Ao longo da história, Lencioni revela as cinco disfunções que vão para o coração de por que as equipes —. Mesmo os melhores &mdash ; muitas vezes lutam. Ele esboça um modelo poderoso e medidas práticas que podem ser usados ​​para superar esses obstáculos comuns e construir uma equipa coesa e eficaz.

Assim como com seus outros livros, Lencioni escreveu uma fábula atraente com uma mensagem aparentemente simples, mas poderosa para todos aqueles que se esforçam para ser líderes de equipe excepcionais Restaurant  .;